Робота вдома в Інтернеті з гарною зарплатою, Персональний блог Олександра Новікова
Відео Інтерв'ю Олександра Новікова у Олександра Коцеруби.
Як готується персонал для інфобізнесменів і не лише. Як отримати роботу вдома та заробляти в інтернеті.
Відео-інтерв'ю Олександр Новіков Олександр Коцеруба.
Спочатку безкоштовне навчання!
Нижче наведу текстову версію інтерв'ю.
Доброго дня, дорогі друзі, з вами Олександр Новіков та Олександр Коцеруба.
Сьогодні я хотів обговорити з Сашком кілька питань та розпитати про їх проект «DreamWorkPro», який зараз просто колосально набирає популярності, і далі ми дізнаємося чому.
─ Так, привіт Сашко. Привіт, шановні телеглядачі. Я так розумію, що треба про проект щось розповісти?
Так, Сашко, скажи пару слів про проект.
─ Мене звуть Олександр Коцеруба. Ми з моїм бізнес-партнером Сергієм Довбишем запустили перший кадрово-тренінговий центр у Рунеті, присвячений професійній підготовці фахівців, віддалених співробітників для інтернет-підприємців.
Скажи, будь ласка, наскільки ти оцінюєш популярність цієї професії? Наскільки її може освоїти, скажімо, простий обиватель, середньостатистичний, від 35 і старше? Зараз такий рівень людей у нас пішов в інтернеті, які прагнуть знань і намагаються знайти альтернативу.
Цим проектам слід розширюватися. Для того щоб розширюватися, їм потрібні співробітники. Через те, що проектів все більше з'являється, а людей, які здатні професійно займатися цією діяльністю, постійно не вистачає, з'являється кадровий голод.
Тому що інтернет-фахівців не навчають в інститутах, коледжах, академіях. Насправді, є поодинокі навчальні заклади, які здатні готувати людей до роботи в інтернеті. І ми зараз допомагаємо опрацювати цей кадровий голод. Тим проектам, у яких ця проблема максимально гостро стоїть, ми намагаємось допомагати та готувати для цих проектів професійних співробітників.
Тих людей, які хочуть працювати віддалено, які не хочуть бути прив'язаними до офісу. Які хочуть вільно пересуватися, ось як я зараз, наприклад. Я щомісяця кудись виїжджаю і при цьому працюю. Якщо вам цікаво, якщо вам справді в кайф працювати віддалено, відвідувати різні місця, якщо вам справді хочеться заробляти серйозну зарплату, ви живете в маленькому провінційному місті, а хочете отримувати зарплату, як у столиці, наприклад, Москві, Києві, і так далі.
Це реально.
─ Цілком реально. Відповідно, ця робота вам ідеально підійде, навіть без жодних сумнівів.
Саша, скажи, скільки часу потрібно для того, щоб підготувати спеціаліста, помічника, наприклад, інфобізнесмена, або для інтернет-магазину? Скільки часу у вас це займає?
─ Там все індивідуально. Тому що це залежить від навичок людини, яка спочатку починає цим займатися. Бо до нас, буває, приходять люди, котрі навіть комп'ютером нормально не володіють. Такі базові речі починають розпитувати, і, звичайно, навчання таких людей займає довше.
А є люди, які вже все знають і вміють, їм треба лише дати напрям. Такі люди досить швидко здобувають освіту, здобувають саме цю кваліфікацію, проходять атестацію та отримують уже роботу.
─ Універсальна програма йде унас три місяці.
Три місяці?
─ Так, тобто протягом цих трьох місяців людина, по-перше, може сама зрозуміти, яким напрямом їй займатися. Бо якщо ми зараз говоритимемо, як ти правильно сказав, помічник інтернет-підприємця.
А які у вас напрямки є?
─ Ось, з приводу напряму. За великим рахунком ми зараз виділяємо вже дванадцять спеціальностей, все розширюємося. Ми розпочинали з п'яти, зараз уже дванадцять. Якщо вже дуже великі напрями вибирати, їх виходить сім. Це напрямок трафіку, тобто залучення нових відвідувачів, залучення нових клієнтів.
Одним словом ви даєте базове, а людина вже далі, через місяць-півтора, визначається, що йому цікавіше.
─ Та й він проходить спеціалізацію.
Він проходить спеціалізацію, надалі у вас триває атестація, ти сказав.
─ Так, людина має скласти іспит. Причому цей іспит він складає практично. Ми знаємо, є такі школи, коли наприкінці дають тести – ми теж всією командою проходили ці тести, вони насправді нічого не означають.
Тобто вас не проситимуть проходити тести, коли ви працевлаштуєтеся. У вас вимагатимуть, щоб ви сьогодні з'явилися на роботі, дадуть два-три дні на вивчення специфіки цього проекту і потім ви маєте вже працювати. Щоб наші учні могли повноцінно працювати, ми стажуємо учасників у реальних проектах.
У реальних підприємців?
─ Так, як кажуть…
У бойових умовах, так би мовити.
─ У бойових умовах, так, у ситуаціях, наближених до реальності, максимально наближених. У нас зараз йде якраз останній потік, четвертий уже, тренінг «Менеджер інтернет-проектів», там у нас третій чи четвертий тиждень йде, а у хлопців ідевже друга практика. Була практика, де вони повністю трафіком займалися, також у різних проектах.
Там і засоби масової інформації у нас є, і журнал свій є, у нас є повноцінний тренінговий центр, у нас є сервіс роботи надання послуг і так далі. Усі учасники можуть попрацювати у різних проектах, зрозуміти різну специфіку роботи. Наприклад, продаж фізичних товарів, інформаційних товарів, надання послуг тощо, і плюс – попрацювати у різних спеціальностях.
Зазвичай до кінця цих практик усі учасники розуміють, чим їм найбільше подобається займатися. Припустимо, один каже: «Трафік не хочу, мені подобається контент», а інший: «Мені не подобається контент, подобається трафік».
А друга частина навчання – їх поділяють на спеціалізації. Трафік подобається, займається трафіком, контент – значить контентом. Наприкінці людина вже точно знає, чим хоче займатися, що їй цікаво і має всі необхідні навички.
При цьому він має ще й базові знання в інших областях, тобто він не лише заточений на трафіку, якщо попросять статтю написати, ну дуже потрібно.
Він може перекваліфікуватися?
─ Він може перекваліфікуватися, він може дійсно взяти та зробити, тобто ми готуємо універсальних.
У мене на твою відповідь виникло чергове запитання: скільки людей ви вже навчили? Ти кажеш, що у вас уже четвертий потік, відкрий секрет, скільки людей пройшло через вас?
─ Через нас пройшло вже 300 осіб, які працевлаштувалися.
300 чоловік?
─ Так, причому 100 із них, вірніше, більше 100 ─ це ті, які працевлаштувалися завдяки нашому кадровому центру, бо всім випускникам ми гарантуємо працевлаштування, звичайно, хто пройде атестацію.
Добре.
─ Арешта 200 з лишком людей працевлаштувалися самі, у процесі тренінгу, тобто вони навіть не стали…
Самі шукали.
─ Так, вони не стали чекати доки черга дійде. У нас відділ з працевлаштування невеликий, працюють лише троє людей у цьому напрямку, і вишиковується черга. Спочатку йдуть ті, хто добре себе проявили, потім – за ступенем напрацювань, скажімо так.
Скажи тоді кілька прикладів успішних підприємців, проектів, де вже працюють ваші люди.
─ Можна зараз довго перераховувати.
Ну, хоча б двох-трьох.
─ Якщо брати великих гравців, це Азамат Ушанов. У нього, на мою думку, троє наших людей працюють.
Три людини.
─ По суті ми зараз вибудовуємо йому команду. УЄвгена Ходченкова працюють, це проект «Твій старт». Працюють уВолодимира Довганя, працюють у проекті «Info-DVD». Працюють уЯна Володимирова ─ Вебінар 2FM. Працюють уСергія Балакірєва ─ Imsider.ru та його інтернет-магазини. Працюють уОлексія Захаренка уДмитрія Парієва.
Так, ви бачите, наскільки висока кваліфікація, підготовка саме тренінг-центру. Сашко, я розумію, що ви з Сергієм цю роботу просто не потягли б і не впоралися. Хто вам допомагає? Яка команда у вас зараз, як ви розширилися і що робите для цього?
─ Кажуть, що найідеальніший бізнес ─ це той бізнес, який народжується зі своїх власних потреб. Тому ми задалися цією проблемою, що треба нам якось зростати, удвох уже набридло бути такими термінаторами, що сидять із ранку до вечора. Особливо показово це було, коли ми на місяць поїхали до Таїланду і в море виходили купуватись о першій годині ночі, якраз перед сном.
Коли сонце сідало.
─ Так, колисонце сідало. І ми зрозуміли, що нам самим потрібна команда, а звідки її взяти? Ми не хотіли йти шляхом більшості інтернет-підприємців: «я зараз у базу кіну»
«Пропозиція, заповніть мені анкету».
─ Так, «заповніть мені анкету, прийдіть».
«Я вибиратиму».
─ Ні, ми всім інтернет-підприємцям пояснюємо, що ті люди, які перебувають у вас у розсилці ─ це ваші фанати. Якщо людина підписалася, вона хоче бути такою, як ви, вона не хоче працювати на вас. І скільки ми чули прикладів, коли люди намагаються з бази набрати людей.
Згоден, я сам такий, сам пробував. Більше 60 анкет прийшло, не взяв нікого.
Вони знову починають за півроку нових людей набирати. Виходить така плинність, а всі ці півроку ти цих людей навчаєш, по суті, безкоштовно.
Стає гуру.
Та й працювати коли зручно: вдень, вночі, у будь-який час.
─ Так, у будь-який час, тобто плаваючий графік. Зазвичай, як все відбувається, якщо брати, наприклад, наші команди? Ми на початку тижня даємо завдання, потім у нас прописано щодня, певні контрольні точки, тобто протягом дня ми відстежуємо виконання завдань, які повинні виконувати наші співробітники.
Уточни тоді, скільки у вас співробітників.
Три людини?
─ Так, зараз 26 і вони додаються. Насправді, при цьому у нас реальний кадровий голод.
Ти хочеш сказати, вам мало ще 26 людей?
─ Так, зараз у нашій компанії є чітке розуміння, що розмір нашого масштабу зав'язаний безпосередньо з кількістю людей у команді. Тому що є завдання, які неможливо виконати одному, двом, трьом, п'ятьом.
Якщо ти справді хочеш на ринку обґрунтовуватись, то тобі потрібні люди, потрібні кадри ─кваліфіковані, професійні, які здатні вирішувати завдання на досить високому рівні, швидко, якісно та давати потужний результат. Тому насправді команда має бути великою. Якщо ви інтернет-підприємець і ви серйозно замислюєтеся над бізнесом, у вас є якісь доходи, але у вас немає помічників, я сміливо можу сказати…
Звертайтеся до Сашка.
─ Так, ваше зростання зараз обмежене тим, що у вас просто немає людей. Ви самі робите ту роботу, яку ви вже не повинні робити. Багато підприємців цього не розуміють. У нас зараз є коучингова група, ми, крім віддалених співробітників, ще й працюємо, до речі, із Сашком теж спільний проект, який називається «Шлях до мільйона» – коучингова група.
Туди набираються саме інтернет-підприємці, тобто люди, котрі роблять свій бізнес. У нас там є люди, які заробляють уже 200-300 тисяч на місяць. Вони приходять до нас щотижня і кажуть: «хлопці, а як, а що мені ще зробити?».
«Як вирости, як збільшитися?»
Тому закруглимо це інтерв'ю, не розтягуватимемо його. Насправді ми відкрили нову спеціальність, нову можливість. Як стати помічником інфобізнесмена, чи компанії, чи підприємства якогось цікавого. Сашко розповів, що у Довганя працюють люди. Він має живий бізнес і має віддалені співробітники, які розвивають його проекти в інтернеті.
Тому ви можете стати одним із них, звернувшись до Сашка у кадрове агентство, пройти всі етапи, вибрати те, що вам потрібно. Надалі ви подивіться і якщо вам сподобається робота підприємця, ви самі зможете стати інфобізнесменом та наймати вже собі команду. Але це вже другий етап вашого розвитку. На цьому маю все. Дякую, дорогі друзі. Дякую,Сашко.
Дуже добре інтерв'ю, було здорово, я думаю, ми розкрили всі секрети.