Страйки як надзвичайний засіб вирішення колективних трудових спорів
Страйк - це тимчасове колективне добровільне припинення роботи (невихід працювати, невиконання своїх трудових обов'язків) працівниками підприємства, установи, організації (структурного підрозділу) з метою вирішення колективного трудового спору (конфлікту). Страйк застосовується як надзвичайний (коли всі інші можливості вичерпані) засіб вирішення колективного трудового спору (конфлікту) у зв'язку з відмовою власника або уповноваженого ним органу (представника) задовольнити вимоги найманих працівників (уповноваженого ними органу, профспілки, об'єднання профспілок) органу.
Вирізняють такі типи страйків:
страйк звичайний - коли працівники припиняють виробництво та залишають свої робочі місця.
робота за правилами («італійська страйк») - співробітники не припиняють роботу, а починають виконувати свої посадові обов'язки строго за вимогами технологічних процесів, з урахуванням вимог охорони праці, екології тощо.
Результатом часто є блокування нормального темпу виробництва, нерідко його повне припинення через те, що деякі «ланки» виробництва розпадаються.
Окупаційний страйк означає припинення роботи та висування вимог, але працівники при цьому залишаються на своїх робочих місцях. Цей вид страйку досить ефективний у боротьбі проти штрейкбрехерів. пульсуючий страйк - відбувається шляхом часткового припинення роботи, наприклад, на одну годину при зміні; страйк солідарності - оголошується на підтримку колег, суміжників; Умовою його припинення є задоволення тих вимог, з якими солідаризувалися страйкарі.