Робота за сумісництвом приймаємо іноземного громадянина
Попри думку обивателів, Україна відчуває серйозну потребу у залученні іноземних працівників до окремих секторів економіки. Справа в тому, що багато вакансій, представлених на ринку праці, припускають той рівень доходу, на які багато хто з українців просто не готовий погодитися, чого не можна сказати про деяких іноземних працівників, більш «мотивованих» на отримання заробітку. Причин цього досить багато:
Його започаткована мета приїзду в пристрасть зводиться до заробітку грошей для відправки на Батьківщину;
Потреба збільшення доходу чесним працею перебуває в рівні;
Його правова захищеність перебуває настільки в уразливому стані, що необхідність працювати і жити доброчесно стає «життєвим кредо», якщо так можна сказати.
Через ослаблення курсу рубля стосовно долара США іноземний працівник змушений шукати доступні йому форми заробітку ще й «стороні». Справа в тому, що більшість зароблених грошей він, швидше за все, конвертує саме в іноземну валюту, т.к. та найбільш затребувана країни його постійного проживання. Взагалі, цій темі можна присвятити одну окрему статтю, але сьогодні ми поговоримо якраз про те, де і як іноземні працівники намагаються отримати дохід на додаток до свого основного і що важливо знати про це роботодавцю.
Чи можливе сумісництво і що йому заважає?
Правові аспекти
Випишемо з ТК Україна правові засади для роботи за сумісництвом для іноземного громадянина і намагатимемося хоча б на цьому прикладі довести тим із роботодавців, хто не хоче «пов'язуватися» з іноземцями, що в нас у законодавстві все не так «складно» з цим питанням.
Будь-якийпрацівниквправі працювати за окремим трудовим договором у вільний від основної роботи час як у того ж роботодавця (внутрішнє сумісництво), так і в іншого (зовнішнє сумісництво) (ст. 60.1, 288 ТК РФ).
При цьому Трудовим кодексом встановлено заборони та обмеження на роботу за сумісництвом: особам віком до 18 років (ч. 5 ст. 282 ТК РФ); на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
Працівникам, праця яких безпосередньо пов'язаний з керуванням транспортними засобами або керуванням рухом транспортних засобів, не дозволяється робота за сумісництвом, безпосередньо пов'язана з керуванням транспортними засобами або керуванням рухом транспортних засобів (ч. 1 ст. 329 ТК РФ);
Обмеження на зовнішнє сумісництво керівника організації (ст. 276 ТК РФ); обмеження зовнішнє сумісництво для спортсмена, тренера (ст. 348.7 ТК РФ);
Як бачимо, істотних складнощів для оформлення другого трудового договору немає.Важливо розуміти, що вищезазначені вимоги однаково застосовні до громадян РФ. Внаслідок чого, вважаємо, немає сенсу відмовляти у працевлаштуванні гідним кандидатам, роблячи висновки про них лише на підставі іноземного паспорта.
Базові документи для працевлаштування
Пакет документів, необхідних іноземним працівникам для працевлаштування в Україні суворо регламентований на підставі того, з якої держави він прибув до країни. Залежно від міждержавних угод, іноземець може розцінюватися як:
Працівника із країн-членів Митного Союзу.
Тим, кому не потрібна віза для прибуття в Україну (Узбекистан, Таджикистан та низка інших країн)кордоні одержують міграційну карту з позначкою про те, що ціль із в'їзду в країну є «Робота». Це дуже важливо з погляду подальших процедур оформлення. Далі у встановлений законодавством термін він має бути зареєстрований за місцем свого перебування та підготувати пакет документів для оформлення патенту – основного документа, на підставі якого можливе працевлаштування. Після того, як зазначені процедури будуть проведені, він має право не залишати межі Укаїни протягом двох років з дня приїзду (раніше був лише 1 рік). Надалі за бажання іноземець має право подати документи для отримання Дозвіл на тимчасове проживання (РВП), що дозволяє безвиїзно жити в країні протягом 3-х років, а також сплачувати ПДФО зі свого доходу у розмірі 13% проти 30%, як це було в перші роки роботи. Подальший ступінь – отримання ВНЖ (Вигляд на проживання), яке дає право безстроково проживати на території країни за умови продовження дії документа кожні 5 років. Ключовою особливістю роботи у статусі РВП і ВНЖ є те, що громадянин не зобов'язаний виплачувати щомісячні фіксовані платежі на користь прибуткового податку, як це відбувається у випадку з патентом. Залежно від регіону сума платежу становить від 2800 до 9500 рублів. Більше того, статуси «патент» та РВП припускають, що іноземець має працювати за місцем перебування (патент) та за місцем тимчасового проживання (РВП). ВНЖ звільняє його від цього обов'язку.Отже, для працевлаштування працівника за сумісництвом потрібен той самий пакет документів, що й устрою за основним місцем роботи. Для сумісництва потрібно буде повідомити МВС про те, що іноземець працюватиме ще й в іншому місці.
У «візових» працівників ситуація дещо інакше. При прийомі нароботу таких співробітників від них буде потрібна діюча віза, що видається відповідно до законодавства РФ, а також пакет документів, необхідний для отримання дозволу на роботу. До речі, його скасували для «безвізових» співробітників кілька років тому. Право отримання статусу РВП і ВНЖ їх зберігається повною мірою, як й у першому описуваному нами випадку.
Працівники країн-членів Митного Союзу (Казахстан, Киргизія, Білорусь, Вірменія) мають особливий статус. Вони позбавлені необхідності в повному обсязі доводити своє право на рівноправне працевлаштування, через що роботодавці приймають їх у штат більш охоче, ніж інших іноземців. Це також стосується і сумісництва.
Варіанти роботи за сумісництвом
Зважаючи на непросту адаптацію працівника в суворих умовах українського трудового законодавства, іноземці, які відчувають невпевненість за благополучний результат пошуку нової роботи, намагаються поєднувати кілька посад у рамках однієї компанії. Припустимо, якщо він працює вантажником на складі з виробництва кондитерських виробів, він може бути працевлаштований сторожем на цей же склад у нічний час. Або, наприклад, генеральний директор ТОВ має статус ІП, яким окремо від своєї фірми здійснює підприємницьку діяльність. Іноземець може допомогти, працевлаштувавшись щодо нього, у своїй місцем основний роботи вважатиметься ТОВ. Варіацій на тему сумісництва може бути досить багато, головне розуміти, що більшість із них реальні та потреби відмовляти сумлінному працівникові-іноземцю, як мінімум, безглуздо з погляду бізнесу.
З усього вищесказаного робимо такі выводы:
Працевлаштування іноземного працівника за сумісництвом можливе, якщо посадиосновного місця роботи та додаткової поєднуються між собою;
Для оформлення на другу роботу буде потрібний той же пакет документів, що і для прийому на першу з обов'язковим повідомленням МВС про нове працевлаштування;
Бажаємо нашим читачам не втрачати, а комусь вперше зазнати почуття толерантності!