Роботодавцям заборонили вказувати у вакансіях стать, вік, національність, мову та низку інших
Роботодавцям заборонили вказувати в описах вакансій стать, вік, національність та мовну належність. Відповідний закон набуде чинності з наступного тижня. Таким чином, Міністерство праці хоче викорінити дискримінацію при прийомі на роботу. Але повністю цього зробити не вдасться, констатують експерти: роботодавці перевірятимуть на відповідність необхідним характеристикам резюме претендентів.
У вакансіях заборонили вказувати такі характеристики: майновий та сімейний стан, расу, колір шкіри, національність, рідну мову, походження, приналежність до громадських об'єднань, а також інші якості та характеристики кандидата, не пов'язані безпосередньо з діловими якостями.
Депутати вважали ці вимоги у вакансіях дискримінаційними та обмежують права людини.
Для претендентів жодних змін не буде внесено – вони, як і раніше, зможуть розміщувати в резюме будь-яку інформацію, яку вважають за потрібну.
Ці положення залишаються чинними. І ухвалений закон не суперечить Трудовому кодексу, пояснює депутат.
Рекрутингові агентства вже готові до нових правил розміщення вакансій і попередили роботодавців про зміни, що готуються. “Ми попередили наших клієнтів про існування закону. Деякі професії згідно із законом мають на увазі вікові чи інші обмеження. І роботодавець має повне право ці обмеження вказувати. Порушення закону тут не буде. Але ми не можемо знати всіх таких обмежень, специфічних для конкретних професій. Решта – це відповідальність конкретного роботодавця», – каже президент рекрутингового порталу SuperjobОлексій Захаров.
У понеділок рекрутери не очікують хвилі обурення з боку претендентів та роботодавців. «Більшість претендентів розуміють: для того, щоб будь-який закон запрацював на повну силу, потрібен час. Думаємо, що реакція буде спокійною та адекватною. Звичайно, завжди будуть ті, хто захоче одразу поскаржитися на щось, але наша служба техпідтримки завжди готова вислухати таких людей та допомогти розібратися», — каже прес-секретар HeadHunter Іван Тютюнжі.
Але зниження кількості працевлаштувань рекрутери не очікують. «Для цього немає підстав. За останній тиждень роботодавці створили на HeadHunter 364 тисячі запрошень на співбесіди», – каже Тютюнжі.
Перевірятимуть кандидатів на відповідність бажаним характеристикам роботодавці все одно, каже представник HeadHunter. «Роботодавець завжди може подивитися резюме людини, яка відгукується на її вакансію. Там вказано всю інформацію. Або просто запитати про це людина на співбесіді», — уточнює він.
Роботодавці за кордоном давно не вказують на дискримінаційні вимоги до кандидатів, але перевіряють людей на відповідність їм уже на співбесіді. "У деяких країнах не прийнято публікувати інформацію про переваги роботодавців, але від цього самі переваги нікуди не зникають", - говорить Захаров.
На американському сайті monster.com або британському totaljobs.com роботодавці не вказують у вакансіях побажання за статтю, віком, кольором шкіри та іншими подібними якостями, додає Тютюнжі. «Візьміть онлайн-анкету на сайті Google: там немає поля для введення статі та віку, тому що рекрутеру має бути все одно, чоловік ви чи жінка та якого віку, головне, щоб ваша освіта, досвід та навички були релевантні вакансії», — каже він.
Рекрутеривідзначають велику кількість скарг на дискримінацію, які надходили до них раніше від претендентів. «Щодня до нас надходять листи «я старий, і мене не беруть» і «я молодий, і мене не беруть». Вік тут ні до чого. Молодий ще не має необхідного досвіду, а амбіції перевищують реальну вартість ринку праці. У людини похилого віку вже немає необхідного досвіду (наприклад, знання та навички застаріли, а нових не придбано), а амбіції перевищують реальну вартість фахівця на ринку праці, — каже Захаров. — Тобто є «дискримінація» за рівнем професіоналізму. А той, хто все списує на вік, просто не хоче об'єктивно дивитися на ситуацію і ускладнює життя».
Але більшість претендентів проти того, щоб з вакансій прибрали рядки, в яких вказуються вік і стать. 62% опитаних Superjob не підтримали зміни, 26% підтримали і 12% не змогли відповісти. «Здобувач буде розфокусовано. Йому доведеться більше дзвонити. Роботодавець оброблятиме більше вхідних дзвінків. Усі втрачають час. Час гроші",
— обурюється респондент. «Візьмуть однаково того, кого хочуть. А люди «непотрібного» віку лише дарма згаять свій час. Мінпраця не може нікого із роботодавців змусити брати на роботу першого зустрічного. Відповідно, це порожня популістська ідея, яка реально не дає працівникам нічого».