Роботодавець звільнив мене не повідомляючи, і без тлумачення причин
я працював за договором тренером у фітнес клубі, роботодавець звільнив мене не повідомляючи. розрахунок я як м не отримав. Чи законно звільнення співробітника не повідомляючи його, і як мені отримати гроші які я заробив?
Поділіться публікацією в соц.мережах, запросіть друзів та колег до дискусії
Запропонуйте платну юридичну допомогу
Звідки ви дізналися, що звільнено. Якщо тільки на словах звертайтеся до керівника і вимагайте, щоб він вас ознайомив із наказом. Ну, а якщо є наказ і запис у трудовій про звільнення, звертайтеся до інспекції праці або до суду. Якщо немає нічого і він не хоче надавати жодних документів вам, то продовжуйте ходити на роботу, у разі не допускаючи до роботи, знову ж таки звертайтеся до інспекції праці або до суду. Тут він порушуватиме законне ваше право працювати.
Доброго дня, Yrchik! Незаконне звільнення Ви можете протягом місяця оскаржити до суду, у такому ж порядку можете стягнути всі належні виплати. У питанні дуже мало інформації, необхідно ознайомитися з договором та підставою звільнення. Звертайтесь, намагатимусь допомогти. З повагою адвокат Іванова Є.М.
Потрібно звернутись до адвоката. Судячи з того що Ви виклали, шанс виграти справу більш ніж реальний, тому витрачені Вами гроші на адвоката повернуться до Вас назад. Як я зрозумів, у Вас був укладений трудовий договір. Необхідно звернути увагу, чи був у трудовому договорі обговорений пункт про випробувальний термін. Але у будь-якому разі роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис із наказом про звільнення. Якщо він цього не зробив, Ви можете подивитися на запис у трудовій книжці, яку Вам зобов'язані під розпис видати при звільненні. УВас має бути як мінімум два записи у трудовій книжці: про прийом на роботу та про звільнення. При цьому має бути зазначено підставу звільнення з посиланням на конкретну статтю трудового кодексу із розшифровкою цієї статті. Якщо ж Вам не видали трудову книжку за звільненням — взагалі чудово, тому що Вам до моменту отримання трудової книжки від роботодавця нараховуватиметься заробітна плата. Плюс Ви маєте право вимагати відшкодувати Вам моральну шкоду. Ви як працівник на підставі ст. 62 ТК Україна має право письмово запросити від роботодавця копії документів, пов'язаних з Вашою трудовою діяльністю, які він зобов'язаний видати Вам протягом трьох днів. Можна цю суперечку залагодити мирно, але якщо не вийде, то вперед, до суду. Не забувайте про термін подання позовної заяви-3 місяці. Якщо відновлюватиметеся, то місяць. Відновлюватися більш правильно, тому що Ви можете отримати гроші за вимушений прогул, а потім нехай ще раз звільняє, що Ви втрачаєте. У крайньому випадку попросіть у суді сплатити Вам вимушений прогул і змінити в трудовій книжці запис про звільнення на звільнення за власним бажанням. Успіхів, якщо зміг чимось допомогти.