Проблема Роботодавець попросив приховати факт виробничої травми і тепер не сплачує
Нещасний випадок на виробництві – подія, внаслідок якої застрахований отримав каліцтво чи інше ушкодження здоров'япри виконанні ним обов'язків за трудовим договором:
- на території організації чи за її межами;
- під час прямування до місця роботи або повернення з місця роботи на транспорті, наданому організацією,
А тепер справа за роботодавцем,він зобов'язаний створити комісію у складі не менше 3 осіб, має провести розслідування.
Розслідування нещасного випадку (у тому числі групового), внаслідок якого один або кілька постраждалих отримали легкі пошкодження здоров'я, проводиться комісією протягом 3 днів. кілька постраждалих отримали тяжкі ушкодження здоров'я, або нещасний випадок (у тому числі груповий) зі смертельним наслідком проводиться комісією протягом 15 днів. За необхідності додаткової перевірки обставин нещасного випадку строки можуть бути продовжені головою комісії, але не більш як на 15 днів.
За кожним нещасним випадком на виробництві оформляється акт про нещасний випадокза формою Н-1 у 2 екземпляри х, які мають рівну юридичну силу.Роботодавець у 3-денний термін після затвердження акта за формою Н-1 зобов'язаний видати один екземпляр зазначеного акта потерпілому, а при нещасному випадку зі смертельним наслідком – родичам загиблого або його довіреній особі (на вимогу). 2-й екземпляр акта разом із матеріалами розслідування зберігається протягом 45 років в організації за основним місцем роботи потерпілого.
Але, дуже часто, роботодавець взагалі не повідомляє про цей випадок – виробничу травму. Ви повинні простежити, щоб було створено комісії та проводилося розслідування, а також зажадати Акт за формою Н-1.
Якщо роботодавець не повідомив про цей випадок у ФСС, ГІТ, прокуратуру, то повідомте про цей випадок самі.
А ще, та розмір виплат зменшується, але зменшується на відсоток провини працівника, а згідно із законом відсоток провини працівника не може бути більше 25%. Якщо при розслідуванні страхового випадку встановлено, що груба необережність застрахованого сприяла виникненню або збільшенню шкоди , заподіяного його здоров'ю, розмір щомісячних страхових виплат зменшується відповідно до ступеня вини застрахованого, але не більше ніж на 25%.
При оформленні листка непрацездатності обов'язково повідомити лікаря, що це виробнича травма, щоб листок непрацездатності було оформлено правильно.
У вас є право подати до суду на роботодавця, щоб відшкодувати моральну шкоду ст.237 ТК РФ, ст.151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ.
Якщо роботодавець не повідомив про цей випадок у ФСС, ГІТ, прокуратуру, то повідомте про цей випадок самі.
Заяву в інстанції можете подавати через Інет на сайт цих організацій (крім суду), відповідь у цьому випадку протягом 30 днів.
І закон на боці працівника, навіть у таких випадках:
1. Відповідно до ст.67 ТК України трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник розпочав роботу з відома або за дорученням роботодавця або його представника;
2. Якщо роботодавець доводить, що до роботи вас допустило не уповноважена цього особа, то трудові відносини нічого очікувати оформлені, але роботу вам повинні оплатити ст.67.1 ТК РФ.
Вам доведеться доводити два факти:
1. Факт трудових відносин;
2.Реальний розмір зп.
Тільки тепер збирайте докази.
Вам доведеться довести реальний розмір зп:
3. Будь-які документи, підписані роботодавцем, які містять суми, які можна віднести до заробітної плати та ідентифікувати з вами.
Якщо не вдається довести реальний розмір зп, то вивчіть цей Алгоритм, що ще можна заявити в суде:
Докази роботи співробітника в організації:
Цей список може бути доповнений, все залежатиме від ситуації та від того, як складатиметься судова практика з цього питання.
Пропоную вам заяву для роботодавця:
ЗАЯВА
Я, ПІБ, працюю в «…….» (Вказуєте назву організації роботодавця та його організаційно-правову форму власності (ТОВ, ІП, ВАТ тощо) на посаді «………..» з «___» _______________ 20__ р. по «___» ______________ 20___ р. р.
Такого числа мною було отримано виробничу травму, яку роботодавець попросив мене, приховати, і оформити листок непрацездатності, як у побутову травму, т.к. я працював у "чорну".
Коли я закрив листок непрацездатності, роботодавець відмовив у його оплаті, т.к. я не є офіційним працівником організації.
Нагадую, що відповідно до ст.67 ТК України трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник розпочав роботу з відома або за дорученням роботодавця чи його представника.
Однак я хотів би вирішити цю ситуацію мирним шляхом і отримати оплату листка непрацездатності у зв'язку з виробничою травмою.
Нагадую, що термін давності для виробничоїтравм не встановлено.
У разі якщо розрахунок виданий мені не буде, я змушений звернутися до відповідних інстанційу ФСС, ГІТ, прокуратуру.
У суд для відшкодування мені моральної шкоди ст.237 ТК РФ, ст.151, 1099, 1100, 1101 ЦК України, а також для оформлення трудових відносин та оплату листка непрацездатності з виробничої травми.
За порушення трудового законодавства роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ.
Кримінальну відповідальність за ст.145.1 КК України за невиплату заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат.
Кримінальну відповідальність за заниження бази оподаткування і несплату або неповну сплату податків за ст.199 КК РФ, і адміністративну відповідальність за ст.122 НК РФ.
Прошу розглянути мою заяву та надати мені рішення щодо неї у терміни, які встановлені локальними нормативними актами (далі, ЛНА), що визначають порядок проходження та розгляду документів в організації.
У разі відсутності цього ЛНА у роботодавця, прошу розглянути мою заяву в розумні терміни, але з урахуванням термінів, зазначених у ТК РФ, з урахуванням ст.62 ТК Україна – не пізніше трьох робочих днів, або ст.64 ТК Україна – не пізніше ніж протягом семи робочих днів, з дня подання чи отримання цієї заяви.
Заяву ви подаєте такими способами (на вибір):
- через секретаріат, відділ кадрів (персоналу) організації, щоб на другому примірнику вам поставили вхідний номер та позначку посадової особи про прийняття цієї заяви;
- рекомендованим листом із рекомендованим повідомленням про вручення та описом вкладення;
- через кур'єрську службу;
Спасибі за відповідь. Але в мене виникла інша проблема. Я вирішив піти з роботи повласним бажанням. І тут виявилося, що мене не мали права оформляти на новій роботі, бо я не звільнився зі старої роботи. У зв'язку з цим жодних виплат за лікарняними листами, які я відкрив як за побутовою, а не виробничою травмою, вони зробити не можуть. Виходить, я обдурив сам себе, покриваючи начальство за своїм нещасним випадком. Неофіційно вони оплачувати шкоду завдану мені не будуть, бо я віддав їм лікарняні листи: доказ для них. , Що за побутовою, а не виробничою травмою. Але й закривати як звичайний лікарняний через хворобу він тепер не будуть.
Довести виробничу травму в суді буде не просто, бо я сам віддав лікарняні листи роботодавцю.
Буду дуже вдячний вам, якщо запропонуєте пораду з моєї проблеми. Дмитро.
Слухайте, або звільняйтеся з колишньої роботи, але заднім числом, щоб вас оформили у цього роботодавця, де ви отримали виробничу травму.
Або вас можна оформити на умовахзовнішнього сумісництва.
Вони брешуть, що якщо ви не звільнилися з основної роботи, то вас до нового роботодавця не можна оформити. Оформити можна, але це буде сумісництво.
Працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця (внутрішнє сумісництво) та (або) в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво ) ст.60.1 ТК РФ.
І що вам робити, я вже пояснила, більше повторювати нічого не буду.
А якщо ви не можете довести виробничу травму, тут вам жоден експерт не допоможе. Це вже ваш обов'язок, і відповідальність – довести виробничу травму.
Вікторія Кохеткова, експерт
Фонд «Так-так-так» є членом Глобальної мережі журналістських розслідувань