Роль профспілок у встановленні заробітної плати - Менеджмент
5. Роль профспілок у встановленні заробітної плати
Ще одним фактором є дії профспілок. У підручнику Рощина С.Ю. та Розумовою Т.О. професійні спілки (профспілки) – організації, які об'єднують працівників та створені для представлення та захисту їх інтересів[49]. Профспілки переслідують багато цілей (реалізація як економічних, і політичних інтересів)[50]. При аналізі економічної діяльності профспілок в економічній теорії передбачається, що вони прагнуть покращити для своїх членів дві характеристики – рівень заробітної плати та рівень зайнятості. Тому виділяють 4 основні цілі профспілок:
а) максимізація заробітної плати
б) максимізація зайнятості
в) максимізація загальної заробітної плати
г) максимізація економічної ренти
Однак основним економічним завданням профспілок є підвищення заробітної плати. Профспілка може досягати цієї мети різними шляхами.
Підвищення попиту на працю
З погляду Р. Макконнелла та С.Л. Брю для профспілки найбільш бажаним способом підвищення зарплати є розширення попиту труд[51]. Як показано на рис.2, в результаті збільшення попиту на працю підвищуються одночасно і ставки заробітної плати, і кількість робочих місць. Відносна величина такого підвищення залежить від еластичності пропозиції.
Мал. 2. Підвищення попиту на працю
Профспілка може збільшити попит на працю шляхом зміни одного чи кількох факторів, що визначають попит:
2. Фіксована чисельність робочої сили в. Деякі профспілки прагнули розширити попит на працю, чинячи тиск на підприємців за допомогою тактики збереження чисельності робочої сили незалежно відпотреби у ній.
3. Зростання продуктивність праці.
4. Зміна ціни ресурси-заменители. Профспілки можуть розширити попит на працю членів своїх профспілок, впливаючи підвищення цін на ресурсы-заменители.
5. Аналогічно профспілки можуть також підвищити попит на працю шляхом підтримки громадських акцій щодо зниження цін на ресурси, що доповнюють. Наприклад, профспілки у галузях, де використовується велика кількість енергії, можуть активно виступати проти збільшення комунального податку на газ та електроенергію, що пропонується підприємствами комунальних послуг. Там, де працю та енергія виступають доповнювальними ресурсами, збільшення ціни енергію може призвести до зниження попиту працю у зв'язку з впливом ефекту обсягу производства[53].
Профспілки визнають, що їхні можливості впливати на попит на працю є обмеженими та ненадійними. З наведених прикладів видно, що профспілки частіше намагаються протистояти зниженню попиту працю, а чи не сприяють його зростанню. З огляду на це не дивно, що зусилля профспілок підвищити заробітну плату здебільшого концентруються на пропозиції праці, а не на її попиті.
Скорочення пропозиції праці. Закрита або цехова профспілка
Профспілки можуть підвищувати ставки зарплати шляхом скорочення пропозиції праці. Воно досягається різними шляхами, починаючи з вимоги запровадити імміграційні закони і закінчуючи забороною приймати працювати осіб, які перебувають у профспілці. З іншого боку, вживаються заходи що обмежують інтенсивність праці[54]. Всі ці вимоги зрештою спрямовані на те, щоб підняти вгору криву пропозиції S у нове положення S'.
Така політика є найбільш характерною для цехових профспілок, які об'єднують робітників певної професії. Профспілки у багатьохУ випадках змушували підприємців наймати тільки робітників - членів профспілок, при цьому забезпечувався повний контроль за пропозицією праці. Потім шляхом проведення політики скорочення членства в профспілці - тривалий термін навчання, непомірні вступні внески, обмеження або заборона прийняття нових членів - профспілки штучно скорочували пропозицію праці. Як показано на рис. 3 це призводить до збільшення ставок заробітної плати. Р. Макконнелл та С.Л. Брю називають таку профспілку закритою профспілкою, оскільки більш висока заробітна плата є результатом виключення робітників із спілки і, відповідно, з пропозиції праці. На малюнку показано, що із збільшенням зарплати з W1 до W2 чисельність зайнятих падає з N0 до N1.
Мал.3. Скорочення пропозиції праці
Ліцензування працівників — це інший, широко використовуваний засіб обмеження пропозиції певних видів труда[55]. Група працівників певної професії чинить тиск на владу, спонукаючи їх ухвалити закон, відповідно до якого вони можуть займатися своєю діяльністю, лише якщо їхня кваліфікація відповідає певним вимогам[56]. Ці вимоги можуть включати рівень освіти, стаж роботи зі спеціальності, складання іспитів та особисті характеристики.