Россельхозбанк Досягнення складаються з успіхів співробітників

Россельхозбанк запрошує енергійних, цілеспрямованих кандидатів, які прагнуть професійного розвитку та успішної кар'єри, орієнтованих у своїй роботі на досягнення високих результатів та командну роботу

Жанна Пермінова

— Жанно Володимирівно, чому кандидат має обрати саме пропозицію Россільгоспбанку?

— У Россільгоспбанку цікаво працювати, це банк, орієнтований на розвиток своїх співробітників. Сьогодні татарстанська філія активно розвивається та розширює свій бізнес як у сільській місцевості, так і у містах, у тому числі ми збільшуємо кількість операційних офісів у Казані.

Наші здобутки складаються з успіхів працівників філії. Саме вони рухають діловий механізм, зміцнюють бренд і перемагають у зростаючій конкурентній боротьбі. Із цими непростими завданнями може впоратися лише дружня команда професіоналів. Команда, де кожен працює із задоволенням, вболіває за справу та відповідально підходить до вирішення завдань. Саме тому ми надаємо великого значення створенню позитивної атмосфери, турботі про співробітників та суворого дотримання трудового законодавства.

- Все частіше компанії починають працювати над формуванням власного привабливого іміджу як роботодавця. Як ви оцінюєте цю тенденцію?

— В умовах висококонкуретних ринків «кадри вирішують усе», тому, висуваючи до працівників підвищені вимоги, роботодавці одночасно розробляють комплекси новітніх привабливих пропозицій для високопотенційних претендентів, що дозволяє їм у перспективі опинитися на крок попереду конкурентів у боротьбі за талановитих співробітників.

-Чи займається Россільгоспбанк «вирощуванням» талантів співробітників усередині компанії?

— Прозора система кар'єрного зростання — один із ефективних способів залучення висококваліфікованих спеціалістів. Формування кадрового резерву та цілеспрямована робота з розвитку співробітників, що входять до резерву, стимулюють особисту зацікавленість працівників у підвищенні власної результативності та ефективності свого підрозділу. Резерв кадрів діє в Россільгоспбанку з 2008 року, наразі до нього входять 46 фахівців татарстанської філії банку, у перспективі готових до заміщення понад 70 відсотків керівних посад. Конкурсна процедура заміщення посад та внутрішня ротація, що застосовується в Россільгоспбанку, дозволяють успішному працівникові зробити крок уперед у своїй кар'єрі, подавши заявку на відкриту позицію в головному офісі або в регіональній філії.

- Які методи реалізації кадрової політики використовуються в Россільгоспбанку?

---