Розрахунковий листок - питання та відповіді

Поради.

Бібліотека документів.

Трудовий договір.

Охорона праці/Безпека.

Питання: Чи повинні видавати розрахункові листки, якщо перераховуємо заробітну плату на пластикову картку? Якщо так, то коли?

Питання: Чи можемо ми перераховувати заробітну плату працівника на банківський рахунок його дружини, якщо він написав заяву з проханням про це?

Відповідь: Для виплати заробітку шляхом перерахування на банківський рахунок необхідно, щоб такий спосіб виплати був закріплений у трудовому чи колективному договорі. На підставі ст. 136 ТК Україна заробітну плату виплачується безпосередньо працівнику, крім випадків, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним законом чи трудовим договором. Тому у трудовому договорі або додатковій угоді до нього сторони трудових відносин можуть зазначити, що на підставі заяви працівника заробітна плата може бути виплачена іншій особі, зазначеній у заяві. Якщо працівник вказав у заяві, що слід перераховувати заробітну плату на банківський рахунок іншої фізичної особи (наприклад, дружини), то роботодавець може перерахувати її на вказаний рахунок, якщо такий спосіб виплати заробітку передбачений трудовим колективним договором. Трудовим законодавством це заборонено.

Питання: Чи передбачено відповідальність для роботодавця за невидання розрахункових листків?

Відповідь: Так. Відповідальність за це передбачено ст. 5.27 КоАП РФ, за якою порушення законодавства про працю накладається адміністративний штраф: - на посадових осіб - у вигляді від 1000 до 5000 крб.; - на індивідуальних підприємців - від 1000 до 5000 руб. абоадміністративне зупинення діяльності терміном до 90 діб; - на юридичних - від 30 000 до 50 000 руб. або адміністративне зупинення діяльності терміном до 90 діб. Якщо посадова особа раніше зазнавала адміністративного покарання за аналогічне правопорушення, то при повторному її виявленні посадова особа може бути дискваліфікована на строк від року до трьох років.

Питання: Чи потрібно фіксувати факт видачі розрахункових листків працівникам?

Питання: Чи можна закріпити в локальному нормативному акті умову про видачу розрахункового листка за заявою працівника?

Відповідь: Включення такої умови до локального нормативного акту є неправомірним. Стаття 136 ТК Україна не містить вимог про видачу розрахункового листка на вимогу працівника, у тому числі за заявою, - роботодавець зобов'язаний видавати цей документ у будь-якому разі. Якщо у локальному нормативному акті встановити залежність видачі розрахункового листка від наявності заяви працівника, таке положення не підлягатиме застосуванню, оскільки в силу ст. 8 ТК України норми локальних нормативних актів, які погіршують становище працівників порівняно з встановленим трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективний договір, угоди, не підлягають застосуванню.