Розрахунок додаткової відпустки
Щорічна додаткова оплачувана відпустка - це час відпочинку, який надається співробітнику крім щорічної основної оплачуваної відпустки. Під час такої відпустки за працівником зберігається середній заробіток.
Мінімальна тривалість додаткових відпусток, які покладені співробітникам згідно із законом, встановлюється у Трудовому кодексі РФ, інших законах та нормативних актах.
- від дати, наступної за останнім днем відпустки, слід відрахувати відповідну кількість днів додаткової оплачуваної відпустки з розрахунку на 6-денний робочий тиждень;
- Отриманий період потрібно перевести в календарні дні.
Отримана кількість календарних днів і буде загальною тривалістю щорічної оплачуваної відпустки, розрахунок якої слід проводити за правилами, встановленими ст. 139 ТК України.
Отже, якщо на той період, в якому надається відпустка, припадають святкові та неробочі дні, його тривалість збільшується на кількість таких днів, проте ці дні не оплачуються.
Обчислення середньої заробітної плати для оплати щорічної відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористану відпустку
Розмір середньої заробітної плати для оплати часу відпусток та виплати компенсації за невикористані дні відпустки визначають виходячи із середньоденного заробітку, який обчислюється шляхом поділу сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року або меншого відпрацьованого за винятком святкових та неробочих днів (далі - пр. н. дн.),встановлених ст. 73 КЗпП). Отриманий результат множать кількість календарних днів відпустки.
Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2011 р. та 2012 р. представлений у таблицях 1 та 2.
Приклади обчислення сум відпускних
♦ Приклад 1
Нарахування сум відпускних
Визначимо кількість календарних днів у розрахунковому періоді:
366 дн. - 10 пр. н. дн. = 356. дн.
Визначимо середньоденну заробітну плату:
35 600,00 грн. 356. дн. = 100,00 грн.
Сума відпускних складає:
100,00 грн. х 24. дн. = 2400,00 грн.
♦ Приклад 2
Якщо у розрахунковому періоді є виплати за підсумками роботи за рік
Оскільки за кожен місяць розрахункового періоду включають 1/12 винагороди за підсумками роботи за рік, то до розрахунку відпускних потрапить 7/12 річної премії, тобто 2100,00 грн. (3600,00. 12 х 7).
Визначимо суму доходу, що входить до розрахунку середньої заробітної плати:
17 800,00 грн. + 2100,00 грн. = 19 900,00 грн.
Визначимо кількість календарних днів:
213. дн. - 7 пр. н. дн. = 206. дн.
Визначимо середньоденну заробітну плату:
19 900,00 грн. 206. дн. = 96,60 грн.
Сума відпускних складає:
96,60 грн. х 24. дн. = 2318,40 грн.
♦ Приклад 3
Якщо у розрахунковому періоді є лікарняні
Порядком № 100 визначено, що сума допомоги з тимчасової непрацездатності включається для розрахунку середньої заробітної плати для оплати відпусток.
Визначимо кількість календарних днів у розрахунковому періоді:
366. дн. - 10 пр. н. дн. = 356. дн.
Визначимо середньоденну заробітну плату:
(47 500,00 грн. + 2750,00 грн.). 356. дн. = 141,15 грн.
Сума відпускних складе:
24.розрахунокдодаткової відпустки. х 141,15 грн. = 3387,60 грн.
♦ Приклад 4
Якщо у розрахунковому періоді відбулося підвищення заробітної плати
При підвищенні тарифних ставок та посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також щодо рішень, передбачених у колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, а також премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт її підвищення. Виходячи з відкоригованої у такий спосіб заробітної плати у розрахунковому періоді визначається середньоденний (годинний) заробіток.
Визначимо відкориговану заробітну плату:
2500,00 грн. х 1,15 х 1,25 + 2875,00 грн. х 1,25 х 6 міс. + 3594,00 грн. х 5 міс. = 3593,75 грн. + 21 562,50 грн. + 17 970,00 грн. = 43 126,25 грн.
Визначимо кількість днів, на яку необхідно ділити фактичний заробіток:
366. дн. - 10 пр. н. дн. = 356. дн.
Визначимо середньоденну заробітну плату:
43 126,25 грн. 356. дн. = 121,14 грн.
Сума відпускних складає:
24. дн. х 121,14 грн. = 2907,36 грн.
♦ Приклад 5
Якщо в розрахунковому періоді немає заробітку
Виходячи з норм Порядку № 100, якщо перед початком відпустки працівник не мав заробітку не з власної вини, то розрахунок здійснюють на підставі встановленого у трудовому договорі працівника посадового окладу (тарифної ставки) на момент здійснення обчислення.
Визначимо кількість календарних днів у розрахунковому періоді:
366. дн. - 10 пр. н. дн. = 356. дн.
Визначимо середньоденнузаробітну плату:
(3200,00 грн. х 12 міс.). 356. дн. = 107,87 грн.
Сума відпускних складе:
107,87 грн. х 24. дн. = 2588,88 грн.
♦ Приклад 6
Якщо в розрахунковому періоді є декретна відпустка та відпустка для догляду за дитиною до трьох років
Пунктом 3 Порядку № 100 визначено, що при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних та громадських зобов'язань, службового відрядження тощо). ), та допомога з тимчасової непрацездатності.
Оскільки допомога у зв'язку з вагітністю та пологами не передбачена п. 4 Порядку № 100, що регламентує перелік виплат, що не включаються при обчисленні середньої заробітної плати, зокрема, розраховується виходячи із середнього заробітку робітниці, яка хоч фактично і не працювала, але полягала у трудових відносинах з підприємством, така допомога включається до виплат, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки. Тобто час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами входить у розрахунковий період.
На відміну від відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами відпустка по догляду за дитиною до трьох років у розрахунковий період не входить.
Визначимо кількість календарних днів у розрахунковому періоді:
366. дн. - 87. дн. відпустки для догляду за дитиною до трьох років - 6 ін. дн. = 273. дн.
Визначимо середньоденну заробітну плату:
(33 800,00 грн. + 22 500,00 грн.). 273. дн. = 206,23 грн.
Сума відпускних складе:
206,23 грн. х 24. дн. = 4949,52 грн.
♦ Приклад 7
Якщо працівника відкликали з відпустки
Визначимо кількість днів невикористаноговідпустки:
24. дн. - 7. дн. = 17. дн.
Визначимо суму відпускних за невикористані дні відпустки:
3500,00. 24. дн. х 17. дн. = 2479,00 грн.
2500,00 грн. - 2479,00 грн. = 21 грн.
При наступному наданні працівникові невикористаних днів щорічної відпустки середню заробітну плату розраховують із заробітку за 12 місяців, що передують місяцю, у якому надається відпустка.
Грошова компенсація за невикористану відпустку
Грошова компенсація виплачується під час звільнення працівника за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також за додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.
При цьому у разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення опрацювали не менше 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток із розрахунку повної їхньої тривалості.
Отже, при проведенні остаточного розрахунку працівникові повинні виплатити компенсацію за невикористану відпустку, навіть якщо вона не надавалася працівнику, наприклад, протягом 5 —6 років. При цьому розрахунковим періодом є середня зарплата за останні 12 місяців, що передують виплаті грошової компенсації.
За бажанням працівника компенсують частину щорічної відпустки (крім додаткової відпустки працівникам, які мають дітей), при цьому тривалість наданих працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою за 24 календарні дні.
При переведенні працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням має бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.
У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.
Неля Сінька. начальник відділу з питань оплати праці Департаменту заробітної плати та умов праці Мінсоцполітики України
Як обчислити середню заробітну плату для розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності, якщо працівник відпрацювала менше місяця? Розглянемо це та інші питання.
Під час проведення індексації заробітної плати працівників слід керуватися Законом про індексацію та Порядком 1078.
Під час проведення індексації заробітної плати працівників слід керуватися Законом про індексацію та Порядком № 1078.
Всі матеріали розділу: «Консультації»
Рекомендуємо почитати
Коментарі
Тема: Щорічна відпустка Опубліковано Аня Ісар о 19:51
З іншого боку, з цього ж часу усиновлені діти втрачають особисті немайнові та майнові права та звільняються від обов'язків щодо своїх батьків (своїх родичів). ______________________________________________________________ Тема: Щорічна відпустка Опубліковано СФМЕ о 16:47
Мене цікавить таке питання, чи можуть мені не підписати заяву на відпустку, якщо та то з яких причин. ______________________________________________________________ Тема: Щорічна відпустка Опубліковано ВНТУ о 20:34
Відпустка оплачується за рахунок роботодавця або не оплачується, залежно від його типу. ______________________________________________________________