Розрахунок оцінки рівня кваліфікації працівників (К)

За рівнем освіти всі працівники розподіляються на дві групи:

І група – які мають середню спеціальну освіту;

II група - мають вищу чи незакінчену вищу (IV-V курс вузу) освіту.

Відповідно до того, до якої із зазначених груп потрапляє працівник, йому надається кількісна оцінка за цією ознакою, величина якої становить 1 або 2.

Залежно від стажу роботи за фахом працівники розподіляються на чотири групи за кожним рівнем освіти (табл. 9.4).

Оцінка рівня кваліфікації визначається за формулою

де ПРО - оцінка освіти (ПРО = 1,2);

СТ – оцінка стажу роботи за спеціальністю (СТ = 0,25; 0,50; 0,75; 1,0);

З - постійна величина, що відповідає сумі максимальних оцінок за освітою та стажем роботи.

Рішення

Розрахунок оцінки рівня кваліфікації (К) проводиться в такий спосіб.

ОЦІНКА РІВНЯ КВАЛІФІКАЦІЇ

За освітою він відноситься до другої групи, за стажем роботи для працівників з вищою освітою - також до другої групи, що відповідає значенню 0,50:

K = (2 + 0,50)/3 = 0,83.

Рівень кваліфікації А.І. Павлова складає 0,83.

Розрахунок оцінки складності виконуваних робіт (С)

Для оцінки З за кожною ознакою (характер робіт, їх різноманітність, ступінь самостійності при їх виконанні, масштаб і складність керівництва, додаткова відповідальність) встановлено значення, зумовлені поступовим ускладненням робіт (від менш складних до складніших).

У табл. 9.5 наведено середні значення коефіцієнтів складності виконуваних робіт для кожної посадової групи працівників.

СЕРЕДНІ КОЕФІЦІЄНТИ СКЛАДНОСТІ РОБОТ

Розрахунок оцінки результатів праці (Р)

Для визначення величини Р проводиться оцінка рівня (ступеня) прояви кожної з наступних ознак:

• кількість виконаних планових та позапланових робіт (завдань);

• якість виконаних робіт (завдань);

• дотримання термінів виконання робіт (завдань).

Кількісні оцінки за кожним із ознак визначаються шляхом зіставлення фактично досягнутих результатів із критеріями оцінки як отриманих завдань, встановлених термінів, середнього рівня досягнутих результатів групи працівників та інших.

Кожна ознака має три рівні (ступеня) прояви та оцінюється за принципом відхилення від середнього значення щодо кожної посадової групи. При відповідності конкретної ознаки середньому рівню його кількісна оцінка дорівнює 1, вище від середнього - 1,25, нижче від середнього - 0,75.

Оцінка Р визначається як і, як і П (див. розрахунок 1 і табл. 9.6).

ОЦІНКА ПРИЗНАКІВ, ВИЗНАЧАЮЧИХ РЕЗУЛЬТАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ

---