Розрахунок зарплати при відрядній системі оплати праці
Питання-відповідь на тему
Мінімальний розмір підвищення оплати праці працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, становить 4 відсотки тарифної ставки (окладу), встановленої для різних видів робіт із нормальними умовами праці. Прошу пояснити як слід нараховувати доплату за шкідливі умови праці працівникам із відрядною системою оплати праці: % нараховується на суму відрядної заробітної плати (=годинна тарифна ставка х нормо-годинник за нарядами); % нараховується на тарифну частину зарплати (=годинна тарифна ставка х фактично відпрацьований час за табелем обліку робочого часу). Оскільки кількість нормо-годин за вбранням у нас завжди більша за табельну різниця виходить дуже велика. Потрібна інформація саме щодо відрядників.
Експерти Системи Головбух
Відповідає Ваш персональний експерт
У Вашому випадку правильним буде застосовувати % доплати до фактично відпрацьованої норми годинника.
Обгрунтування(Колір виділено інформацію, яка допоможе Вам прийняти правильне рішення)
Як розрахувати зарплату при відрядній системі оплати праці
Пряма відрядна система
При прямій відрядній системі оплати праці заробітну плату розраховуйте за такою формулою: *
Приклад розрахунку зарплати за прямої відрядної системи оплати праці
У ВАТ «Виробнича фірма "Майстер"» встановлено пряму відрядну систему оплати праці. Відрядна розцінка за обробку однієї деталі - 1 руб. / Шт., За складання верстата - 200 руб. / Шт.
За місяць робітник Л.І. Петров обробив 3000 деталей та зібрав 30 верстатів. Його зарплата становитиме: 3000 шт. × 1 руб. / Шт. + 30 шт. × 200 руб. / Шт. = 9000 руб.
Як розрахувати зарплату за шкідливих чи небезпечних умов праці
Встановлення підвищеного розміру зарплати
Співробітники, зайняті на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, повинні отримувати зарплату в підвищеному розмірі (ст. 146 ТК РФ).
Організація може оцінити шкідливість та небезпеку умов праці (для цілей встановлення підвищеної оплати) самостійно за результатами:
Правила підвищення зарплати
Встановлюючи підвищення зарплати для працівників, які працюють у шкідливих чи небезпечних умовах, організація має керуватися такими правилами.