Що означає психологія праці - Значення слів
Словник медичних термінів
розділ П., що досліджує психічну діяльність та особистість людини в процесі праці, що розробляє практичні рекомендації щодо професійного відбору, організації трудових колективів, побудови режимів праці та відпочинку тощо.
Енциклопедичний словник, 1998
галузь психології, вивчає психологічні аспекти праці. Виникла межі 19-20 ст. (див. Психотехніка) у зв'язку з науковою організацією праці (НОТ) та вирішенням питань професійного відбору, професійної орієнтації, боротьбою з професійною втомою, нещасними випадками тощо. Широко використовуються тести; набула розвитку психологія професій (напр., авіаційна, космічна психологія, психологія конвеєрної праці, сільськогосподарських професій тощо). Розвивається в контакті з фізіологією праці, інженерною психологією, ергономікою, технічною естетикою та ін.
Велика Радянська Енциклопедія
галузь прикладної психології, що вивчає психологічні аспекти та закономірності трудової діяльності людини. П. т. почала формуватися на рубежі 19-20 ст. у зв'язку із зростанням виробничої сфери, появою нових видів трудової діяльності та масових професій, ускладненням вимог до людини (див. також Психотехніка).
Виникнення П. т. пов'язане з початком наукової організації праці. На першому етапі розвитку найважливішою проблемою П. т. була проблема професійного відбору. Аналіз відмінностей у продуктивності праці у працівників, які отримали приблизно однакову підготовку, призвів до думки про існування більш менш стійких індивідуальних відмінностей у сфері так званих професійних здібностей. Були створені спеціальні методи - тести, за допомогою якихстало можливим кількісно оцінювати ці здібності і цій основі проводити професійний добір. Виникла потреба ретельного вивчення психології професій. Були розкриті відмінності у професійних схильностях, інтересах і мотивах, які спонукають людей віддавати перевагу одним професіям іншим, організовано спеціальні консультаційні бюро з надання допомоги підліткам, які обирають професію. Виникла спеціальна гілка П. т. ≈ професійна орієнтація та професійна консультація. З'явилися спеціальні дослідження законів розвитку професійних навичок та якостей, важливих для різних видів праці. Завдання цього розділу П. т. ≈ розробка рекомендацій щодо удосконалення методів навчання та застосування спеціальних методів вправи та тренування.
Важливу область П. т. склало вивчення коливань працездатності, пов'язаних із втомою, добовим ритмом, обґрунтування оптимального режиму праці, при якому продуктивність та якість роботи зазнавали б найменших змін протягом робочого дня, робочого тижня тощо. Сучасна П. т. розробляє спеціальні методики, що дозволяють вимірювати стомлюваність та ступінь зниження працездатності. У цій галузі П. т. тісно пов'язана з фізіологією праці. П. т. накопичила величезний матеріал з проблем працездатності та стомлюваності, впливу на людину умов праці, характеру виконуваних операцій, монотонності та небезпеки праці, незвичайних та екстремальних умов роботи, трудової мотивації, розвитку потреб та здібностей людини в процесі колективної праці тощо . Одне із завдань П. т. ≈ раціональне реконструювання професій, з'ясування психологічно оптимального поєднання операцій, що входять до їх складу, наукове обґрунтування їх доцільної автоматизації, що має важливе значення дляпідвищення продуктивність праці. П. т. координує свої зусилля з фахівцями в галузі механізації та автоматизації. Вивчення психологічних причин виникнення аварійних ситуацій призвело до розробки спеціальних засобів для професійного відбору та запобігання помилковим діям за допомогою особливих методів вправи та тренування.
Дослідження психологічних особливостей конкретних видів трудової діяльності, складання професіограм (змістовного опису професій та професійної діяльності з точки зору включення та використання психічних властивостей і здібностей людини), визначення набору професійно значущих властивостей особистості сприяли формуванню спеціальних напрямів психології професій (наприклад, авіаційної психології, космічної водійських професій, конвеєрної праці, с.-г. професій і т.д.).
Поруч із експериментальним методом велике місце у П. т. займають аналітичні методи. Застосовується метод спеціальних вправ, пов'язаних із використанням різних пристроїв, що моделюють основні особливості професійної роботи. Важливу роль грають методи варіаційної статистики.
Ліпман О., Психологія професій, пров. з ньому., П., 1923; Трудовий метод вивчення професій. Сб., за ред. І. Н. Шпільрейна, М., 1925; Смирнов А. А., Психологія професій, М., 1927; Геллерштейн С. Р., Питання психології праці, у збірнику Психологічна наука в СРСР, т. 2, М., 1960; Психологія промислової праці, М., 1962; Левітов Н. Д., Психологія праці, М., 1963; Особистість і працю, М., 1965; Психологія праці, ч. 1-2, М., 1969; Платонов До. До., Питання психології праці, 2 видавництва, М., 1970; Psihologia muncil industriale sub. red. Al. Rosca, Buc., 1967; Tomeković Т., Psihologija rad
Kadrovi i rad, Beograd, 1965;Tiffin I. та Mc Cormick E. J., Industrial psychology, 3 ed., L., 1966; Okóń J., Paluszkiewicz L., Psychologia w zakładzie pracy, Warsz., 1967; Ružička J., Člověk a práce, Praha, 1972.
С. Г. Геллерштейн, М. І. Бобньова.
Психологія праці - розділ психології, який розглядає психологічні особливості трудової діяльності людини, закономірності розвитку трудових навичок.
Об'єктом вивчення психології праці є людина як реальний єдиний суб'єкт трудової діяльності. Предметом психології праці є психологічні компоненти, які спонукають, спрямовують і регулюють трудову активність суб'єкта і реалізують їх у виконавських діях, і навіть властивостей особистості, якими ця активність реалізується.
Транслітерація: psihologiya truda Задом наперед читається як: адурт яіголохісп Психологія праці складається з 15 букв