Що робити, якщо не згодна з переведенням на інше місце роботи

Поясніть, будь ласка, чи мій керівник перекладаючи мене без моєї згоди на іншу ділянку роботи на тій же посаді без виробничої необхідності. Я працюю фельдшером на медичному пункті вокзалу станції Кемь по передрейсовим медоглядам локомотивних бригад. У мій бік з боку керівника дуже багато нарікань щодо добросовісного виконання своїх посадових обов'язків. Серед чотирьох моїх колег по роботі у мене найбільша кількість відсторонень локомотивних бригад від поїздки по медичним показанням (прискорений пульс, підвищений тиск, алкоголь, наркотики). в основне локомотивне депо порівняння кількості відсторонень. На даний момент при депо жодного усунення немає.

Відповіді юристів (1)

Відповідно до статті 72.1 ТК РФ:

Переведення на іншу роботу - постійна або тимчасова зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ був зазначений у трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем.Переклад на іншу роботу допускається лише за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою та третьою статті 72.2 цього Кодексу.

За захистом своїх інтересів звертайтесь до трудової інспекції, прокуратури.

---