ШІСТЬ ПРОСТИХ ПИТАНЬ ПРО СЛУЖБ ЗАНЯТОСТІ - Уральський правозахисний сайт
Категорія: Права інвалідів 12-04-2003 Переглядів: 4591
ШІСТЬ ПРОСТИХ ПИТАНЬ ПРО СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТІ.
1. Які документи необхідно подати для реєстрації у службі зайнятості?
- трудову книжку, документ, що засвідчує особу;
- довідку з останнього місця роботи про заробіток за останні три місяці, документ, що засвідчує професійну кваліфікацію;
- індивідуальну програму реабілітації (якщо є).
2. Навіщо слід реєструватися у службі зайнятості?
Насамперед, щоб отримати допомогу з безробіття. Фахівці вам допоможуть у пошуку роботи, здобутті нової професії, відкритті своєї справи тощо.
3. Що робити у службі зайнятості?
Службу зайнятості потрібно відвідувати за розкладом. Не можете прийти вчасно - повідомте службу про це.
На переговори з роботодавцем, до якого вас надішлють, треба з'являтися протягом трьох днів. Після чого повідомити службу зайнятості про результати.
4. Чи може допомога з безробіття не заплатити чи зменшити?
Можуть. Наприклад, якщо ви порушите умови та терміни перереєстрації свого безробітного статусу.
5. Доки можна отримувати допомогу?
Доки вас не визнають "зайнятим", тобто працюючим.
6. Чи зараховується час перебування у службі зайнятості у трудовий стаж?
Так, коли ви отримуєте допомогу з безробіття, загальний трудовий стаж не переривається.
ТРИ прості питання про працевлаштування.
1. Що може і чого немає права вимагати роботодавець?
Майбутній начальник має право вимагати: паспорт, трудову книжку, військовий квиток та свідоцтво про освіту.
Все інше, якщо за вашою спеціальністю законом невстановлені спеціальні правила - самоуправство, що йде врозріз із українським законодавством.
Не завжди вам мають право відмовити через відсутність вищої освіти.
Звертатися до суду можна і тим, хто не отримав роботи через молодість: вікові обмеження, крім рідкісних випадків (наприклад, суддями стають лише після 25 років), незаконні.
Так само, як і відмова взяти спеціаліста на роботу через відсутність трудового стажу, який є обов'язковим - особливо при вищій освіті - далеко не завжди.
"Невідповідні" для роботи стать, національність тощо. - Найявніші підстави для судового позову.
Як це і не дивно, вимога швидко говорити якоюсь іноземною мовою також може стати приводом для звернення до суду. Адже за Конституцією державна мова у нас – українська.
Наскільки реально виграти такий суд?
Як кажуть у правовому департаменті Мінпраці, цілком реально, і зараз уже з'явилися "професіонали", які ходять "влаштовуватися" на роботу, а потім вимагають від фірми відшкодування моральної шкоди – за незаконну відмову. З виграних позовів і мешкають.
2. Скільки може тривати випробувальний термін?
Запам'ятайте: умова проходження випробування має бути записана у трудовому договорі, який відразу ж укладається з підприємством чи фірмою.
Випробувальний термін за КЗпП не може перевищувати 6 місяців.
І буквально наступного ж дня після його закінчення ви - автоматом - вважаєтеся прийнятим на роботу.
Але! Навіть якщо роботодавець визнає, що ви не витримали випробування, таке рішення можна оскаржити в суді.
3. На що звернути увагу, укладаючи трудовий договір?
Зрозуміло, у договорі має бути обговорено: де, ким, за яку заробітну платуви станете працювати, обумовлено відпустку та вихідні дні.
Але взагалі не варто хвилюватися: який би каверза не намагався закріпити роботодавець, все зводиться на "ні" Статтею 5 КЗпП: умови договору, що погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством про працю, недійсні.
Стаття 26. Державне стимулювання участі підприємств та організацій у забезпеченні життєдіяльності інвалідів.
Державна підтримка (у тому числі надання податкових та інших пільг) підприємств та організацій, які виробляють промислові товари, технічні засоби та пристрої для інвалідів.
Не підлягає оподаткуванню прибуток від виробництва технічних засобів та профілактики інвалідності та реабілітації інвалідів. Інструкцією Державної податкової служби України "Про порядок обчислення та сплати до бюджету податку на прибуток підприємств та організацій" затверджено перелік таких коштів.
Досі українські підприємства не зацікавлені повною мірою у тому, щоб розробляти та виробляти будь-які пристрої для реабілітації інвалідів.
Для порівняння за кордоном є близько 10 тисяч пристосувань, технічних засобів тощо, які полегшують життя інвалідів. В Україні таких пристроїв практично немає! Якщо і є якісь пристрої або пристрої, то вони не відповідають багатьом вимогам інвалідів
Наприклад, коли бачиш пристрій "Лелека" для користування інвалідом ванною, то відразу розумієш, що розробники по-справжньому і не замислювалися над цією проблемою, тим самим допустили безліч недоробок. Або взяти наші кресала-коляски: важкі та громіздкі, вони не дозволяють інвалідам користуватися ліфтами. А хороші автомобілі для українських інвалідів – мрія!
Жодна фірма за кордоном не отримаєдержавне замовлення, якщо вона не робить щось для реабілітації інвалідів!
Наше суспільство має звернути особливу увагу на цю проблему. Адже пристосування та інші технічні засоби конче необхідні інвалідам, щоб допомогти їм у нелегкому житті, щоб компенсувати їх обмежені можливості у побуті, у праці, щоб дати їм рівні права зі здоровими людьми.
На Міжнародній виставці в Дюссельдорфі, присвяченій світовим досягненням у проектуванні та виробництві технічних пристосувань та автомобільної техніки для інвалідів, були представлені найрізноманітніші пристосування для людей, які мають фізичні недоліки, що полегшують їм життєдіяльність та можливість повноцінно працювати.
Багато пристроїв для інвалідів просто вразили своєю оригінальністю: від звичайної столової ложки. до автомашин!
Все найкраще, що розроблене в автомобілебудуванні, насамперед використовується у машинах, призначених для інвалідів. Адже ці люди, як ніхто, потребують безпечного та комфортного автомобіля.
Такі пристрої та машини дуже дорогі, але всі витрати, як правило, бере на себе держава.
І в нас було що показати. Та не показали. Одне диво - мотор-колесо для мотоколяски таке, що йому немає аналога у світі, чого варте! Але як завжди у серійне виробництво запустити не можна через відсутність грошей.
На Заході все найкраще інвалідам. Такий їхній принцип.