Школа бухгалтера №47
Продовження. Початок див. у "ШБ" № 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21/2005 р.
За всю свою історію мало чого велика людина змогла створити своїми руками поодинці. Твори літератури, мистецтва тощо, звісно ж, не береться до уваги. Якщо взяти виключно виробничу сферу, то, напевно, й зовсім нічого.
Колективно-відрядна система оплати праці
Мало підприємство "Містобудівник", одним із видів діяльності якого є здійснення будівельно-монтажних та ремонтно-будівельних робіт, визначило в колективному договорі для працівників, які входять до будівельної бригади мулярів-плиточників, бригадно-відрядну систему оплати праці з використанням коефіцієнта трудового участі (далі - КТУ) для розподілу лише опрацювання бригади. За відсутності приробітку сума фактичного заробітку розподіляється пропорційно до розрахункової суми заробітку, яка визначається виходячи із встановлених членам бригади годинних тарифних ставок (далі - ЧТС) і фактично відпрацьованого кожним членом бригади часу. Відповідно до того ж колективного договору КТУ визначається членами бригади на їх загальних зборах.
До складу бригади входять: 1) Григоренко І. С., муляр 6-го розряду. ЧТС1 - 5,00 грн. Отримує доплату за керівництво бригадою у розмірі 300,00 грн. в місяць; 2) Трифонов Н.Т., муляр 4-го розряду. ЧТС – 3,70 грн.; 3) Гідельян І.М., муляр 3-го розряду. ЧТС – 3,30 грн.; 4) Дзудзуашвіллі З.А., плиточник 5-го розряду. ПТС - 4,30 грн.
Відвернемось ненадовго від прикладу та розглянемо принципи, за якими здійснюється визначення КТУ. Ми вже говорили, що КТУ покликаний вплинути на суму заробітку кожного працівника таким чином, щоб працівник,який доклав найбільших зусиль у досягненні кінцевого результату роботи колективу, отримав і найбільший заробіток. Це основний і, зазвичай, єдиний принцип визначення величини КТУ кожного окремого працівника. Але як цю величину висловити у цифрах, особливо у випадках, коли вклад працівника оцінюється за кількома параметрами? Один із найпоширеніших методів оцінки вкладу кожного працівника у загальний результат роботи колективу (бригади) є бальним методом оцінки. Наприклад, праця працівників бригади за вимогами колективного договору оцінюється за трьома критеріями:
1) інтенсивність фізичних навантажень;
2) складність виконуваної роботи;
3) значимість кінцевого результату.
Питома вага кожного з цих критеріїв оцінки загалом КТУ бригади визначається членами бригади. При цьому необхідно врахувати, що йдеться про коефіцієнт. Тому бажано, щоби сума КТУ всіх членів бригади не перевищувала числа членів бригади. Виходячи з умов прикладу 1 КТУ всіх членів бригади не повинен перевищувати 4. Для того щоб членам бригади було простіше це зрозуміти, можна запропонувати їм уявити, що вся бригада заробила всього 4,00 грн., і вони повинні розподілити їх спочатку між зазначеними трьома. критеріями оцінки праці працівників бригади, а потім ту суму (нагадаємо, що для простоти розуміння ми запропонували коефіцієнти вважати гривнями, ось чому в даному випадку ми говоримо про суму), яка припадає на кожен із цих критеріїв, розподілити між членами бригади. Результати такого розподілу можна оформити як таблиці.