Шукаємо роботу через кадрове агентство, відгуки про вакансії
Потрапити в становище безробітного сьогодні простіше простого: скорочення штатів, незгода з керівництвом, зміна умов праці в гірший бік, переїзд в інше місто або в інший район, бажання отримувати більшу зарплату, змінити спеціальність та багато інших причин. В результаті – пошук вакантної посади або самостійно, або через кадрову агенцію. Самостійно знайти роботу набагато важче, часу може бути витрачено більше – результат залежить лише від себе. А кадрова агенція зможе допомогти? Як вибрати, щоб не обдурили? Що треба знати?
Агентство рекрутингове (з підбору персоналу)
Такі агентства укладають договори з компаніями-роботодавцями щодо пошуку для них відповідних фахівців. Якщо агентство знайде спеціаліста, роботодавець заплатить за нього пристойну суму. Звичайно не одразу, за місяць чи два: треба перевірити надійність та кваліфікацію знайденого кандидата.
При зверненні до рекрутингової агенції з претендентом не укладають договір, його тільки опитують, перевіряють на профпридатність згідно з тими критеріями, які зажадав роботодавець, і заносять до бази даних. Зазвичай агенції створюють свою базу вакансій та банк даних на претендентів, щоб у разі запиту від роботодавця одразу надати потрібного кандидата. На жаль, тільки три-чотири відсотки здобувачів, що знову звернулися, мають шанс працевлаштуватися через такі фірми. Цим щасливчикам важливо знати, що попадуть вони працювати в порівняно надійну компанію: якщо роботодавець вкладає гроші в пошук фахівців, значить, у нього стабільне виробництво і він думає про майбутнє.
Агентство з працевлаштування
З претендентом на такі агенції укладають два види договорів: надання інформаційних послуг про потенційних робітниківмісцях та договір про підшукування роботи до працевлаштування, за таким договором працевлаштований кандидат виплачує частину першої зарплати агентству.
За першим типом договору здобувач оплачує стільки вартість інформації про відкриті вакансії, сума порівняно невелика – від 10 до 20 доларів (за курсом сьогоднішнього дня). Але відповідальність за працевлаштування агентство не несе: інформацію про вакансії дали, а як з нею надійде претендент – справа його. У договорі може бути зазначено, що агентство надає інформацію протягом місяця або дає список із кількох десятків (наприклад, п'ятдесят) вакансій. За таким договором претендент не зможе влаштуватися практично ніколи. А внесена оплата – просто викинуті гроші на вітер.
У разі пошуку роботи до гарантованого працевлаштування претендент має набагато кращі шанси на отримання роботи. Дія такого договору починається із внесення першої суми (від 10 до 20 доларів). Зазвичай такий договір агентства укладають з професіоналами, фахівцями або шукачами, що активно шукають роботу, тобто з тими, в кому вони бачать реальний шанс заробити гроші.
Співробітник агентства складає з кандидатом якісне резюме, зазвичай на бланку агентства, і починає індивідуально підшукувати йому вакансії. Якщо підходящу вакансію знайдено, претендента викликають і готують до майбутньої співбесіди: проводять з ним тренінги, підказують, як потрібно виглядати, що і як відповідати. При працевлаштуванні за цим договором агентству потрібно буде заплатити від 20 до 30 відсотків суми першої зарплати. Звичайно, можна й не платити, штрафні санкції такі агенції навряд чи вимагатимуть, але занесення до чорного списку у такому разі гарантоване. І в майбутньому жодна з аналогічних агентств не будепрацювати з здобувачем, що «проштрафився».
Протягом дії цього договору (термін дії зазвичай вказується один рік) здобувачеві надається кілька можливих вакансій, від нього потрібно, щоб він не відмовлявся та приходив вчасно на співбесіди. У разі невмотивованої відмови договір перестає діяти. Все продумано: на дивані лежати не вдасться. У такому договорі передбачена навіть можливість самостійного працевлаштування претендента – у цьому випадку претендент не платить нічого агентству, але якщо співробітник знайде відповідну вакансію, то потрібно буде або прийти на співбесіду або відмовитися від договору зовсім, заплативши неустойку. Уважне читання такого договору обов'язково – це позбавить зайвих складнощів надалі.
Гарантоване працевлаштування
Невже це можна уявити: заплатив невелику суму та гарантовано отримав роботу? Таке можливо?
У разі підписання договору з підшукуванням вакансії до працевлаштування оплата провадиться за реальну роботу агентства: співробітники спеціально вивчали вакансії, резервували їх, проводили переговори з роботодавцем, готували претендента, проводили з ним кілька разів тренінги. Як правило, такі агенції працюють давно, багато та якісно. Шанс отримати роботу тут вищий, ніж у інших.
Як вибрати агентство, щоб не стати обдуреним
Агентства з підбору персона та з працевлаштування почали працювати порівняно недавно, їхня історія почалася за часів масового безробіття, коли закривалися промислові підприємства, а вільних робочих місць практично не було. У ці роки багато агентств виникало, працювало місяць, іноді навіть півроку, збирало гроші з населення – і зникало. Дивно, але сьогоднішня практика роботи такихагентств аналогічна минулій: з багатьох агентств лише кілька (відсотків 10) працюють понад два роки.