Скарга працівника на працівника

Практично у будь-якому колективі зустрічаються співробітники, які несумлінно виконують свої посадові обов'язки. Це призводить до того, що іншим співробітникам доводиться більше працювати і виконувати обов'язки своїх колег. У таких випадках допомогти може лише скарга.

Скаргу можна написати на ім'я керівника організації. Якщо він не вживе жодних заходів, або вони не будуть ефективними, то скаргу слід подавати до вищих органів, які здійснюють контроль у сфері трудових відносин. До таких органів належать:

Якщо подавати скаргу до інспекції з праці, вони самі проведуть перевірку та зберуть необхідні докази порушень. При необхідності вони подають до суду від свого імені, але на користь заявника. Скарга пишеться до трудової інспекції за місцезнаходженням роботодавця.

У скарзі має бути зазначена така інформація:

"шапка" документа знаходиться у верхньому правому кутку. Тут необхідно вказати:

повне найменування організації, куди подається скарга;
посаду та ПІБ керівника цієї організації. Скарга пишеться з його ім'я;
повністю ПІБ особи, яка подає скаргу;

Потім у середині аркуша пишеться слово «Скарга»;

У «тілі» скарги слід викласти:

повне найменування роботодавця, із зазначенням організаційно-правової форми;

причину звернення точно вказати, які правопорушення вчиняє співробітник;

дати цих порушень та інше, що може мати відношення до справи.

Вимога працівника вирішити конфлікт;

Програми. Якщо є, необхідно додати копії документів, які можуть підтвердити викладене в скарзі;

Дата подання заяви та підписи всіх заявників.

З самої скарги та з усіх додатківзнімаються копії. Один примірник передається до інспекції, а другий – з номером вхідного документа та датою прийняття – залишається у заявника.