Соціальна політика України сприяє люмпенізації населення – ВІДОМОСТІ
Люмпенізація населення
Дати волю креативному класу
Нова модель зростання має бути орієнтована на постіндустріальну економіку – сервісні галузі, пов'язані з розвитком людського капіталу: освіта, медицина, інформтехнологія, медіа, дизайн, «економіка вражень». У розвинених країнах розвивається креативний клас – люди творчої праці, створюють інновації під час своєї нормальної роботи. Саме ці люди забезпечуватимуть вирішальні конкурентні переваги у змаганні економік XXI ст., зазначають експерти.
Країни конкуруватимуть за людей більше, ніж за природні чи фінансові ресурси, навчають експерти, зараз Україна необачно витрачає себе, будучи постачальником ідей та мізків.
Успішний розвиток людського капіталу несумісний з уніфікацією та зрівняльністю. Неможливо вирішувати проблеми місцевих спільнот із центру, тому треба посилювати регіональну та місцеву владу.
На пенсію у 63 роки
Економічні перетворення без пенсійної реформи безглузді, впевнені експерти, а в Україні пенсійна система залишається, незважаючи на реформу, що постійно йде, злегка модифікованою радянською. Накопичувальний компонент, що почав формуватися після 2002 р., все ще слабо розвинений.
Сьогодні пенсійна система не пристосована задоволення потреб середнього класу, він виконує практично роль донора – адміністрована державою пенсійна система охоплює працівників із доходами нижче 463 000 крб. на рік. У програмах добровільного пенсійного забезпечення на індивідуальній, не корпоративній основі взяв участь 1% працездатного населення, йдеться у доповіді.
Необхідна комплексна пенсійнасистема для груп із різними доходами, з опорою на накопичувальний сегмент, радять експерти. Солідарна пенсійна система має поширюватися на середній клас. І тому пропонується підвищити поріг зарплати для відрахувань у пенсійну систему до 720 000 крб. на рік. Пенсійні внески, які зараз запроваджуються для зарплат вище гранично встановленого рівня, мають спрямовуватись у накопичувальну частину та враховуватися на пенсійному рахунку працівника. Програму співфінансування пенсій має бути збережено та розширено. Потрібно створити квазідобровільні корпоративні пенсії та запровадити стимули для додаткових індивідуальних пенсійних накопичень, рекомендовано у доповіді.
Тарифи внесків у пенсійну систему треба знижувати з 26 до 20%, а персоніфікований внесок на страхову та накопичувальну частини пенсії – з 16 до 14%.
Близько третини працівників небюджетних секторів, які мають право на дострокове призначення пенсії за старістю, працюють у нормальних умовах, пишуть стратеги. Список професій, які мають право на дострокову пенсію, треба скорочувати.
Від підвищення пенсійного віку нікуди не дітись, констатують експерти, це головна відповідь на демографічний виклик старіння населення. Вже зараз на 1000 працівників припадає майже 600 пенсіонерів. Висока (близько третини) і зростає частка пенсіонерів, що працюють. Виходить, що реальної втрати працездатності із досягненням загальновстановленого та дострокового пенсійного віку не відбувається. Експерти пропонують формулу: підвищення пенсійного віку до 63 років для обох статей до 2030 р. (для жінок – на 6 місяців на рік, для чоловіків – на 3 місяці на рік) та відповідне підвищення нормативного стажу роботи.
Пенсійну реформу треба проводити комплексно, пишуть експерти: не можна підвищувати лише тарифи та не налагоджувати роботуінституту недержавного пенсійного нагромадження.