Соціологія Еміля Дюркгейма - Студопедія

Дюркгейм, Еміль (1858-1917) - французький соціолог-позитивіст, один із творців сучасної соціологічної теорії.

У своїй праці «Громадський поділ праці» (1893) Дюркгейм розглядав еволюцію суспільства як результат поділу праці, що поглиблюється, яке має моральний характер в силу органічної залежності індивідів один від одного.

Поділ праці розглядався Дюркгеймом як із найважливіших чинників переходу суспільства від аграрного до індустріального, у якому, власне, і зародилися сучасні промислові організації. Дюркгейм також досліджував поняття спеціалізації та ієрархії, пов'язані з розподілом праці.

Дюркгейм запропонував також розділяти формальні та неформальні аспекти організації, і з цього підходу фактично зросло те, що пізніше назвали «школою людських відносин» та соціотехнічним підходом. Сучасна організаційна теорія також приділяє велику увагу питанням організаційної культури, основні компоненти якої (у нинішньому розумінні) вивчав Дюркгейм. Він запровадив поняття «механічної» солідарності, характерної менш розвинених суспільств і що передбачає поглинання індивіда групою і «органічної» солідарності, що виникає завдяки розподілу праці. Людина в процесі поділу праці усвідомлює свою залежність від суспільства і тому набуває ряд моральних якостей, що дозволяють йому працювати не тільки на своє благо, а й на благо інших людей. До цих рис він відносив те, що зараз розглядається як найважливіші компоненти корпоративної культури: лояльність, ідеали, свідомість. Дюркгейм вважав, що професійні корпорації та організації покликані виконувати не лише виробничі, а й морально-культурні функції, виробляти та впроваджувати в життя новіформи, які б регулювали відносини між людьми і сприяли розвитку особистості (див. попередній розділ, розділ «Функції організації».)

Чи не знайшли те, що шукали? Скористайтеся пошуком:

---