Стаття 150
При виконанні працівником із відрядною оплатою праці робіт різної кваліфікації його праця оплачується за розцінками виконуваної ним роботи. У випадках, коли з урахуванням характеру провадження працівникам із відрядною оплатою праці доручається виконання робіт, що тарифікуються нижче присвоєних ним розрядів, роботодавець зобов'язаний виплатити їм міжрозрядну різницю. Коментар до статті 150 1. Відповідно до ст. 129 ТК заробітна плата є винагородою за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи. Це означає, що при визначенні розміру заробітної плати враховуються всі ці фактори, у тому числі складність виконаної роботи. Оскільки під час здійснення трудових обов'язків працівникові часто доводиться виконувати роботи різного ступеня складності, виникає необхідність оцінити складність кожного виду робіт і відобразити цю оцінку щодо розміру заробітної плати. 2. У ст. 150 ТК наводиться три правила оплати праці при виконанні робіт різної кваліфікації для працівників: з погодинною оплатою праці; з відрядною оплатою праці; з відрядною оплатою праці при виконанні ними робіт, що тарифікуються нижче за привласнений ним розряд. 3. Праця працівників з погодинною системою оплати, які виконують роботу різної кваліфікації, оплачується за роботою вищої кваліфікації. У тому випадку, якщо є можливість врахувати час, витрачений на виконання кожного виду робіт, оплата здійснюється за фактично виконуваною роботою. При цьому працівнику у будь-якому випадкугарантується встановлена йому ставка (оклад). Якщо з урахуванням характеру роботи такий облік неможливий, оплата провадиться з розрахунку ставки (окладу) за найбільш кваліфікованою роботою незалежно від її частки в загальному обсязі роботи. 4. Праця працівників із відрядною системою оплати, виконують роботу різної кваліфікації, оплачується за тими розцінками, встановлених за кожен вид робіт, тобто. з урахуванням його фактичної складності. При цьому маються на увазі тільки ті види робіт, які тарифіковані за вищим розрядом, ніж встановлений працівнику. 5. Праця працівників із відрядною оплатою праці, які виконують роботи, які тарифікуються нижче встановленого ним розряду, оплачується з урахуванням міжрозрядної різниці. Вона являє собою доплату до відрядного заробітку, обчисленого із застосуванням відрядних розцінок за фактично виконану роботу, розмір якої становить різницю між тарифною ставкою за розрядом, присвоєним працівнику, та тарифною ставкою за розрядом, встановленим для виконаної роботи. Роботодавець зобов'язаний виплатити міжрозрядну різницю незалежно від того, чи встановлено це колективним договором.