Строк дії дисциплінарного стягнення
Роботодавець має право карати своїх співробітників за порушення дисципліни та правил внутрішнього розпорядку. Таке покарання називається дисциплінарним стягненням і відповідно до ст. 192 ТК РФ, можливо 3-х видів:
Не вичерпний список – закон дає роботодавцю декларація про застосування інших видів стягнень. Але тільки в тому випадку, якщо вони вказані у локальних актах по підприємству.
Роботодавець має право застосувати до працівника стягнення пізніше 1 місяця з його виявлення. Але ст. 194 ТК Україна встановлено обмеження – не пізніше як півроку з моменту його вчинення.
Якщо винну провину співробітника виявили під час ревізії чи перевірки, то роботодавець має право застосувати стягнення протягом двох років після його скоєння.
Строк дії дисциплінарного стягнення становить 1 рік з моменту винесення наказу про накладення. Якщо працівник за цей рік не здійснить більш винних дій і роботодавець не накладе на нього нове стягнення, то через рік воно зніметься «автоматично» і працівник вважатиметься таким, що не має стягнення.
Якщо ж цей працівник здійснить нові винні дії, і роботодавець накладе на нього нове стягнення, то термін «автоматичного» зняття починатиметься з дати винесення наказу про повторне стягнення.
Таким чином, термін дії дисциплінарного стягнення може продовжуватися постійно, доки роботодавець не звільнить такого працівника.
Роботодавець може достроково зняти з працівника покарання. Це можна зробити, якщо:
- роботодавець сам виявить бажання;
- працівник напише письмову заяву з таким проханням;
- керівник структурного підрозділу, де працює той, хто провинився, звернеться з таким проханням до роботодавця;
- зпрофспілки працівників надійде письмове клопотання.
У цьому випадку «термін придатності» дисциплінарного стягнення може бути скорочений до мінімуму. Закон не передбачає мінімальних строків дострокового зняття стягнення.
За бажанням роботодавця, воно може бути зняте навіть наступного дня після його накладання.
Дострокове зняття оформляється наказом від імені керівника. Якщо ж стягнення знімається «автоматично», після закінчення «терміну придатності», то додатково оформлювати будь-яких паперів і наказів не потрібно.
Облік накладення та зняття стягнень повинен вести кадровик.