Суперництво на роботі як перемогти у гонці
Визначити справжніх конкурентів непросто. Як дізнатися, хто з вами суперничає і як обернути це на свою користь?
Чи є у вас професійний конкурент? Напевне так. Але якщо ми завжди точно знаємо, хто з колег нам симпатизує, то з'ясувати, хто мріє зіштовхнути нас із кар'єрних сходів, набагато складніше.
Як свідчать останні дослідження, ми навіть не завжди розуміємо, що маємо суперника. І спілкуючись з ним, ми можемо припускатися великих помилок. Адже нездорова конкуренція породжує стрес, впливає продуктивність і мотивацію. Як же визначити, чи суперничає з вами хтось із ваших колег, і що робити, якщо між ним і вами зростає протистояння, — розбирався Work.ua.
Чому виникає суперництво
Конкуренція виникає через необхідність ділити обмежені ресурси робочому місці. І це нормально. Співробітники можуть боротися за підвищення зарплати або просування по службі. Але таке протистояння може перетворитися на войовниче суперництво (насамперед це стосується тих, хто від природи схильний до змагання).
— Ми не завжди усвідомлюємо, хто з наших колег відчуває загрозу через наші успіхи, — каже Хілларі Енгер Ельфенбайн, професор університету Вашингтона в Сент-Луїсі.
Вона зі своїми колегами вивчала проблему суперництва на робочому місці. Учасниками їх дослідження стали менеджери з продажу в автосалонах та студенти, які працювали над спільним проектом. Більшість із них могли досить точно передбачити, кому із співробітників вони подобалися, але зовсім не знали, хто з ними таємно конкурував. Справа в тому, що дружні почуття люди зазвичай висловлюють відверто, а ось суперництво приховують.
Як визначити суперника
— Конкуренція у професійній сфері — звичайна справа і зазвичай вона позитивно мотивує. А ось суперництво – це вже перехід на особистий рівень, – пояснює Ельфенбайн.
Коли суперництво виходить на особистий рівень, ваше робоче життя може перетворитися на справжній жах. Психологічними наслідками можуть стати тривога, занепокоєння та невпевненість у собі.
Сварки спалахують буквально на рівному місці. Стислі терміни, висока напруга та неможливість поговорити до душі призводить до того, що співробітники роблять поспішні висновки і тлумачать по-своєму поведінку колеги. В результаті виникає нездорова конкуренція чи навіть відверта боротьба.
Щоб виявити таємного заздрісника, потрібно звернути увагу на тих колег, які перешкоджають вашим найкращим ідеям, поводяться з вами несправедливо або ніколи не прислухаються до вашої думки. Часто ці ознаки допомагають зрозуміти, що настав час припинити потенційне суперництво, перш ніж ситуація вийде з-під контролю.
Як припинити конкурентну боротьбу
— Це може бути непросто. Деякі організації навмисне створюють ситуації, які сприяють виникненню суперництва, намагаючись таким чином підвищити мотивацію та продуктивність праці співробітників, — зазначає Ельфенбайн. Саме так і відбувається у компаніях, які працюють у сфері продажу чи фінансів.
Розумний керівник може знизити цю напругу, якщо ставитиметься однаково справедливо до всіх своїх підлеглих. "Таким чином, вони припинять порівнювати себе з іншими і зосередяться на власних досягненнях", - вважає Ельфенбайн.
Не варто щодня приходити на роботу в стані параної, очікуючи, що колеги тільки й роблять, що риють під вас яму. Навітьякщо суперництво і виникає, воно не вічне і швидко зникає зі змінами в кар'єрі. А іноді колишні затяті вороги за певних обставин перетворюються на союзників, наприклад, після підвищення чи переходу на інший відділ.
Але якщо колеги починають поводитися непрофесійно, стосунки можна зіпсувати раз і назавжди. Треба пам'ятати:
Як отримати від суперництва вигоду
Постійна конкуренція з колегою може бути досить виснажливою. Але придивіться уважніше до вашого суперника, спостереження за ним може принести користь.
Суперництво зазвичай сприймають негативно, багатьом важко визнати, що дружнє протистояння раптом переросло в особисту ворожнечу. Відверто зізнатись у мене є суперник — досить важко.
Втім, для майбутнього спокою краще одразу відмовитися від суперництва, адже воно створюватиме додатковий тиск на роботі та заважатиме професійному розвитку, зазначає Мерфі. "Чим більше ми зосереджуємося на супернику, тим більше ми тупцюємо на одному місці", - додає він.