Терміновий трудовий договір особливості укладання

Трудовий договір – це найголовніший із усіх документів, які підписуються працівником при влаштуванні на роботу. Визначення трудового договору викладено у ст. 56 Трудового Кодексу РФ. У цій нормі зазначено, що трудовим договором вважається угода між працівником, який приймається, і роботодавцем, згідно з яким роботодавець зобов'язаний надати працівникові роботу, забезпечити закріплені трудовим законодавством умови праці, виплачувати працівникові своєчасно заробітну плату. Працівник бере на себе зобов'язання особисто виконувати обумовлену в цій угоді трудову функцію згідно з посадовою інструкцією, не порушувати правила трудового розпорядку, які прийняті на цьому підприємстві.

Терміновий трудовий договір як різновид трудового договору

Терміновий трудовий договір – популярний різновид трудового договору, відмінністю якого є те, що він полягає на певний термін. Зазвичай цей термін встановлюється не більше 1-5 років і може бути перевищений лише за певних випадках, закріплених у ТК України та інших федеральних законах (ст. 58 ТК РФ).

Оскільки трудовий договір без зазначення терміну є популярнішим, то законодавством не встановлено вимоги умови про його термін його действия. І, отже, якщо ці умови не входить до тексту договору, це не заважає кваліфікувати його як оформлений без терміну, тобто безстроковий.

Головна особливість термінового ТД, через що він дуже затребуваний роботодавцями, це спрощена процедура розриву трудових відносин. Все відбувається дуже просто: роботодавець повідомляє другу сторону про своє небажання продовжувати трудові відносини і, не пояснюючи причини, припиняє його дію згідно зі ст.79 ТК РФ. Така особливість трудових відносин дозволяє використовувати терміновий трудовий договір як універсальний інструмент для зручної для себе кадрової політики. Але ця обставина істотно скорочує захист трудових прав працівників та дестабілізує трудові відносини загалом.

З цих міркувань задля збереження балансу інтересів обох сторін законодавцем було внесено обмеження, які обмежують укладання термінових трудових договорів.

Особливості укладання строкового трудового договору

Таким чином, ч. 2 ст. 59 ділить усі випадки підписання термінових договорів на 2 види.

До першої групи потрапляють випадки, коли договір має бути укладений на підставі прямого розпорядження закону. Усі вони викладені у першій частині 59 статті ТК «Україна» та відповідають основному критерію – умови виконання робіт або їх особливість не дають можливості встановити безстрокові трудові відносини. Для підписання договору з цих підстав вимога згоди сторін не требуется.
Друга група містить випадки, у яких терміновий договір укладається за попередньою угодою обох сторін. Ці випадки перераховані у другій частині ст. 59 ТК РФ. Тобто укладання термінового трудового договору тепер можливе при досягненні угоди з цього питання.

Максимальний термін дії трудового термінового договору – 5 років, крім випадків, коли інший термін – менший чи більший – встановлюється іншим ФЗ. Сторони можуть безперешкодно встановлювати у договорі менший строк. Зазвичай під час укладання термінових договорів слід виходити під час встановлення терміну його з таких рекомендацій:

За виконання сезонних робіт терміновий трудовий договір має укладатися з урахуванням положень ст. 293 ТКРФ, у якій дано визначення поняття сезонних робіт. Відповідно до тлумачення цієї статті сезонними є роботи, які виконуються протягом певного часу – сезону – через кліматичні умови. Як правило, сезонні роботи не перевищують шести місяців. І отже під час укладання СТД на цій підставі рекомендовано керуватися саме цим терміном.

Якщо укладання СТД до виконання робіт пов'язані з проходженням навчання та стажуванням, слід вважати, що термін дії договору буде обмежено самим проходженням навчання (стажування). При цьому укладається додатково договір про професійне навчання чи стажування.

Особливості розірвання строкового трудового договору

Як очевидно із законодавства, однією з підстав для припинення дії договору є закінчення його терміну. Тут слід розуміти, що саме собою закінчення терміну неспроможна припинити дію договору. Обов'язкові умови – це ініціатива однієї із сторін про розрив трудових відносин. Але якщо така ініціатива йде від роботодавця, то він обов'язково повинен повідомити працівника про закінчення терміну дії договору та бажання розірвати цей договір не пізніше, ніж за 3 дні до дати звільнення. При цьому якщо жодна зі сторін (ні працівник, ні роботодавець) не виявили такої ініціативи і працівник фактично ходить на роботу і виконує свої обов'язки, то договір вважається чинним ще невизначений термін. З цієї хвилини розірвання трудового договору виходячи з того, що закінчився термін його дії, стає неможливим і допускається далі вже на загальних підставах, передбачених ст. 77 ТК РФ.

У Кодексі не розглядається можливість знову продовжити договір на новий термін (крім випадків перемоги в конкурсі). Томуфахівцями рекомендується розривати трудовий договір зі строком, що закінчився, і укладати новий договір такий же або інший термін при необхідності. Але при цьому необхідно знову перевірити, чи зберігаються умови про терміновий характер робіт, описані в ст.ст. 58 та 59 ТК. Плюс не варто ігнорувати позицію Пленуму ЗС РФ, яку викладено у п. 14 постанови «Про застосування судами Україна ТК». У ній йдеться про те, що якщо встановлено факт множинності випадків укладання строкових трудових договорів на короткий термін для здійснення тієї самої трудової діяльності суд може, враховуючи всі обставини визначити трудовий договір як безстроковий.

Особливості оформлення термінового трудового договору

При оформленні трудового договору із зазначенням строку за відсутності підстав, визначених як достатні, тобто з порушенням вимог ст. 57-59 ТК РФ, договір вважатиметься безстроковим згідно з ч. 5 ст. 58 ТК РФ. Факт відсутності чи наявності достатніх підстав можна визначити лише судом. Законом заборонено оформлення строкових трудових договорів з метою ухилення від гарантії права і свободи, які передбачені для працівників, які укладають безстроковий трудовий договір. Саме поширене порушення на практиці пов'язане з прийомом за терміновим договором співробітника на посаду, яка надалі буде скорочена для того, щоб уникнути виконання вимог закону, встановлених у гол. 27 ТК РФ.

Підписання строкового трудового договору можливе лише тоді, коли в силу характеру чи умов майбутньої роботи немає можливості оформити трудові відносини без зазначення терміну їхньої дії.
Оформлення необґрунтованих належним чином термінових трудових відносин, ретельно перевіряється інспекторами Рострудінспекції та є меншимпривабливим з погляду виникнення трудового спору.
Список випадків для укладання термінового трудового договору наведено у ТК Україна та є вичерпним. Його розширення можливе лише на підставі спеціальних федеральних законів.
Крім терміну дії у договорі також мають бути обумовлені причини чи обставини, що стали основою його укладання. Чи не є обов'язковою вимогою, але може бути розглянута відповідальність сторін за дострокове припинення договору.

Після закінчення терміну дії терміновий договір може бути:

розірвано у порядку відповідно до законодавства;
продовжено на невизначений термін.

Порядок припинення дії строкового трудового договору закріплено у ст. 79 ТК РФ, у якій сказано, що працівника необхідно попередити про звільнення в письмовій формі не пізніше, ніж за три календарні дні. Тобто якщо роботодавець належним чином не повідомив працівника про закінчення терміну договору, то настають правові наслідки, що мають на увазі втрату цим договором термінового характеру та автоматичну його пролонгацію на невизначений термін. Винятками є договори, які укладені на виконання обов'язків на період відсутності основного працівника.

У ТК Україна статтею 261 за вагітною жінкою закріплено право на продовження строкового трудового договору за її заявою до настання декретної відпустки.