Тринадцята зарплата (13 зарплата) 2019 - кому належить, що це таке, закон, при перекладі, як

Щоб заохотити працівників та стимулювати їх до збільшення продуктивності праці, роботодавці надають різні премії та додаткові виплати.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, яквирішити саме Вашу проблему - звертайтесь до консультанта:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко іБЕЗКОШТОВНО !

Тринадцята зарплата є особливим різновидом подібних заохочень. Однак не всі можуть претендувати на її отримання.

Щоб розібратися в особливостях надання виплати, варто ознайомитись із актуальними відомостями на тему.

Що це таке?

13 заробітна плата – додаткове нарахування, що надається як заохочення за підсумками року. Воно виплачується з підвищення ефективності праці.

Таке поняття сформувалося ще період радянських часів. Тоді фахівці отримували заохочення, розмір яких дорівнював середньому заробітку.

На сьогоднішній день 13 заробітна плата була піддана коригуванню. У 2019 році вона більше нагадує преміювання, яке надається за здійснення сумлінної праці.

Тому виплату іноді називають новорічною або премією за підсумками року.

Кому належить?

Кому належить 13 заробітна плата — найпопулярніше питання серед працівників, які вперше почули про наявність такого заохочення.

Винагорода є постійною виплатою за підсумками року у великих організаціях.

Щоб надання 13 заробітної плати не викликало труднощів, в організації маєдобре функціонувати відділ кадрів та є правильно складений пакет документації.

Перелік осіб, яким належить виплата, визначає роботодавець.

Зазвичай організації використовують тринадцяту заробітну плату як спосіб винагороди співробітника. Нерідко вона належить працівникам, які показали відмінні результати протягом року і не порушували трудову дисципліну.

Перелік вимог, обов'язкових до виконання для здобуття премії, має бути заздалегідь зафіксований у локальних нормативно-правових актах організації. Працівники повинні бути заздалегідь ознайомлені з особливостями отримання 13-ї заробітної плати.

Термін, який необхідно відпрацювати на підприємстві для одержання заохочення, залежить від системи, в рамках якої функціонує компанія.

Можливо кілька варіантів, до переліку яких входять такі ситуації:

Якщо сума, яка надається як 13 заробітна плата, зафіксована, отримати винагороду зможе лише певний перелік працівників.
Якщо підприємство визначає середній розмір заробітної плати працівників за рік і на підставі цифри, що вийшла, нараховує премію за підсумками року, отримати кошти зможе і фахівець, який відпрацював в організації менше 12 місяців. Однак розмір 13 заробітної плати буде скориговано, виходячи з фактичного проміжку часу, який працівник відпрацював.
Якщо 13 заробітна плата є відсотком від окладу, працівник повинен відпрацювати цілий рік, щоб претендувати на отримання коштів. В іншій ситуації виплата не надається.
Якщо інформація про надання заохочення закріплена у внутрішніх актах організації про преміювання або колективний договір, надатитринадцяту заробітну плату потрібне і співробітнику, який написав заяву про звільнення за власним бажанням.

Згідно з правилами, заохочення, що видається за підсумками року, визнається частиною заробітної плати. Однак нерідко роботодавці йдуть на хитрість і не дотримуються встановлених положень.

З цієї причини експерти радять уважно вивчати чинні нормативно-правові акти, щоб заздалегідь зрозуміти, коли було порушено права, та зуміти відновити їх.

Законодавча база

У законі таке поняття, як 13 заробітна плата, не зафіксовано.

Однак у статті 191 ТК Україна говориться, що роботодавець може заохотити працівника за допомогою преміювання.

Тринадцята зарплата

Насправді існує перелік ситуацій, у яких можливість отримання 13 заробітної плати може бути під питанням. Щоб знати, як чинити в кожному конкретному випадку, варто заздалегідь ознайомитись із переліком типових ситуацій.

При перекладі

Можливість отримання 13 заробітної плати під час переказу безпосередньо залежить від положень, зафіксованих у локальних актах організації.

Якщо в новій компанії є подібний вид заохочення, і організація готова виплатити його співробітнику, який знову прийшов, він зможе отримати виплату.

При звільненні

Як і у разі перекладу, заохочення при звільненні виплачується залежно від положень локальних актів організації.

Зазвичай виплата надається, якщо факт її наявності зафіксовано у колективному договорі чи положеннях «Про преміювання».

Що означає відрядна зарплата? Дивіться тут.

При скороченні

Якщо працівник потрапив під скорочення, організація надає йому матеріальну підтримку. Право на 13 зарплату при цьомузберігається.

Крім того, працівник зможе розраховувати на додаткову допомогу з боку компанії.

В декретній відпустці

Вирушаючи у декрет, жінка продовжує залишатися повноправним працівником організації. Однак 13 заробітна плата надається за підсумками року за успішну працю. Жінка в ньому вже не бере участі.

Щоб дізнатися, як організація надійде у ситуації, потрібно знову звернутися до внутрішніх нормативно-правових актів.

Як розрахувати?

Процедура розрахунку залежить від способу нарахування премії. Так, деякі організації встановлюють виплату у фіксованому розмірі. Якщо йдеться про бюджетну компанію, премія може бути нарахована лише співробітникам, що особливо відзначилися.

Добуток розрахунку 13 заробітної плати – досить трудомістка робота. Зазвичай до уваги береться дохід співробітника, отриманий протягом 1 року, і обчислюється середній показник.

Процедура може виконуватись і за іншою схемою. До уваги може бути прийнято місячну зарплату фахівця, яку множать на річний дохід. Від підсумкової суми обчислюються відсотки, на які роботодавець хоче заохотити спеціаліста.

Розмір ставки може значно відрізнятися залежно від внутрішньої політики організації. Зазвичай показник встановлюється лише на рівні 20-30%.

Термін виплати премії

Чітких рамок надання премії закон також не встановлює. Все залежить від положень внутрішніх актів компанії.

Зазвичай 13 заробітна плата надається за підсумками року і може бути виплачена разом із доходом за відпрацьований період.

Однак терміни можуть суттєво відрізнятись залежно від внутрішньої політики організації.

Чи оподатковується?

Відповідь на запитання залежить від причиннарахування виплати та джерела її надання. Винагороду слід враховувати при розрахунку податкової бази, якщо вона зафіксована у внутрішній документації організації та надається на підставі отриманих виробничих результатів.

Якщо гроші надаються виключно з ініціативи роботодавця, вищезазначене правило не діє.

Однак слід пам'ятати, що ПДФО утримується з усіх різновидів доходів незалежно від джерела їх отримання.

При врахуванні винагороди в податковій базі ПДФО, його необхідно включати у період, у якому кошти було нараховано. Утримання відрахування на користь держави у своїй відбувається за фактом надання виплати.

Що робити при затримці заробітної плати понад 15 днів? Інформація тут.

Скільки від зарплати становлять аліменти? Подробиці у цій статті.

На 13 заробітну плату мають бути нараховані і страхові внески, що нараховуються для захисту від професійних захворювань та травм.

Таким чином, заохочення підпадає під ті ж податки, що й стандартні виплати, що надаються працівникові за провадження трудової діяльності щомісяця.

У зв'язку з частими змінами в законодавстві, інформація часом застаріває швидше, ніж ми встигаємо її оновлювати на сайті.
Всі випадки дуже індивідуальні та залежать від багатьох факторів. Базова інформація не гарантує вирішення саме Ваших проблем.

Тож для вас цілодобово працюють БЕЗКОШТОВНІ експерти-консультанти!

Задайте питання через форму (внизу), або через онлайн-чат
Зателефонуйте на гарячу лінію:
Москва та Область - +7 (499) 703-16-92
Санкт-Петербург та область - +7 (812)309-85-28
Регіони - 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.