Трудовий кодекс РФ
Стаття 40. Колективний договір
У разі недосягнення згоди між сторонами щодо окремих положень проекту колективного договору протягом трьох місяців з дня початку колективних переговорів сторони повинні підписати колективний договір на погоджених умовах з одночасним укладанням протоколу розбіжностей.
Неврегульовані розбіжності може бути предметом подальших колективних переговорів чи вирішуватися відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами.
Колективний договір може укладатися в організації загалом, у її філіях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах.
Для проведення колективних переговорів щодо підготовки, укладання або зміни колективного договору у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації роботодавець наділяє необхідними повноваженнями керівника цього підрозділу або іншу особу відповідно до частини першої статті 33 цього Кодексу. При цьому правом представляти інтереси працівників наділяється представник працівників цього підрозділу, який визначається відповідно до правил, передбачених для ведення колективних переговорів в організації в цілому (частини друга – п'ята статті 37 цього Кодексу).
Стаття 41. Зміст та структура колективного договору
До колективного договору можуть включатися зобов'язання працівників та роботодавця з таких питань:
форми, системи та розміри оплати праці;
виплата допомоги, компенсацій;
механізм регулювання оплати з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором;
зайнятість,перенавчання, умови вивільнення працівників;
робочий час та час відпочинку, включаючи питання надання та тривалості відпусток;
покращення умов та охорони праці працівників, у тому числі жінок та молоді;
дотримання інтересів працівників при приватизації державного та муніципального майна;
екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві;
гарантії та пільги працівникам, які поєднують роботу з навчанням;
оздоровлення та відпочинок працівників та членів їх сімей;
часткова чи повна оплата харчування працівників;
контроль за виконанням колективного договору, порядок внесення до нього змін та доповнень, відповідальність сторін, забезпечення нормальних умов діяльності представників працівників, порядок інформування працівників про виконання колективного договору;
відмова від страйків під час виконання відповідних умов колективного договору;
інші питання, визначені сторонами.
У колективному договорі з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця можуть встановлюватися пільги і переваги працівників, умови праці, сприятливіші проти встановленими законами, іншими нормативними правовими актами, угодами.
Стаття 42. Порядок розроблення проекту колективного договору та укладання колективного договору
Стаття 43. Дія колективного договору
Сторони мають право продовжувати дію колективного договору терміном трохи більше трьох років.
Дія колективного договору поширюється усім працівників організації, індивідуального підприємця, а дія колективного договору, укладеного у філії, представництві чи іншомувідокремленому структурному підрозділі організації — на всіх працівників відповідного підрозділу.
p align="justify"> Колективний договір зберігає свою дію у випадках зміни найменування організації, реорганізації організації у формі перетворення, а також розірвання трудового договору з керівником організації.
За зміни форми власності організації колективний договір зберігає свою дію протягом трьох місяців з дня переходу прав власності.
При реорганізації організації у формі злиття, приєднання, поділу, виділення колективний договір зберігає свою дію протягом усього терміну реорганізації.
При реорганізації чи зміні форми власності організації будь-яка із сторін має право направити іншій стороні пропозиції про укладення нового колективного договору або продовження дії колишньої на строк до трьох років.
При ліквідації організації колективний договір зберігає свою дію протягом усього терміну ліквідації.
Стаття 44. Зміна та доповнення колективного договору
Стаття 45. Угода. Види угод
За домовленістю сторін, що у колективних переговорах, угоди може бути двосторонніми і тристоронніми.
Угоди, які передбачають повне або часткове фінансування з відповідних бюджетів, укладаються за обов'язковою участю відповідних органів виконавчої влади або органів місцевого самоврядування, які є стороною угоди.
Територіальна угода встановлює загальні умови праці, гарантії, компенсації та пільги працівникам на території відповідної муніципальної освіти.
Стаття 46. Зміст та структура угоди
До угоди можуть включатисявзаємні зобов'язання сторін із таких питань:
умови та охорона праці;
режими праці та відпочинку;
інші питання, визначені сторонами.
Стаття 47. Порядок розробки проекту угоди та укладання угоди
Укладання та зміна угод, що вимагають бюджетного фінансування, за загальним правилом здійснюються сторонами до підготовки проекту відповідного бюджету на фінансовий рік, що відноситься до строку дії угоди.
Генеральне угоду, галузеві (міжгалузеві) угоди щодо галузей, організації яких фінансуються з федерального бюджету, повинні укладатися за загальним правилом до внесення проекту федерального закону про федеральний бюджет на черговий фінансовий рік до Державної Думи Федеральних Зборів України.
Регіональні та територіальні угоди мають укладатися за загальним правилом до внесення проектів відповідних бюджетів до представницьких органів суб'єктів України та органів місцевого самоврядування.
Порядок, строки розроблення проекту угоди та укладання угоди визначаються комісією. Комісія має право повідомити роботодавців, які не є членами об'єднання роботодавців, що веде колективні переговори щодо розробки проекту угоди та укладення угоди, про початок колективних переговорів, а також запропонувати їм форми можливої участі у колективних переговорах. Роботодавці, які отримали зазначене повідомлення, зобов'язані проінформувати про це виборний орган первинної профспілкової організації, яка об'єднує працівників цього роботодавця.
Угода підписується представниками сторін.
Стаття 48. Дія угоди
Строк дії угоди визначається сторонами, але не може перевищувати трьох років.Сторони мають право один раз продовжити дію угоди терміном не більше трьох років.
Угода діє щодо:
всіх роботодавців, які є членами об'єднання роботодавців, що уклав угоду. Припинення членства в об'єднанні роботодавців не звільняє роботодавця від виконання угоди, укладеної у період її членства. Роботодавець, який вступив до об'єднання роботодавців у період дії угоди, зобов'язаний виконувати зобов'язання, передбачені цією угодою;
роботодавців, які є членами об'єднання роботодавців, уклав угоду, які уповноважили зазначене об'єднання від імені брати участь у колективних переговорах і укласти угоду чи приєдналися до угоди після її укладання;
органів державної влади органів місцевого самоврядування не більше взятих ними він зобов'язань.
Угода діє стосовно всіх працівників, які перебувають у трудових відносинах із роботодавцями, зазначеними у частинах третьої та четвертої цієї статті.
У випадках, коли стосовно працівників діє одночасно кілька угод, застосовуються умови угод, найбільш сприятливі для працівників.
У разі відмови роботодавця приєднатися до угоди керівник федерального органу виконавчої влади, що здійснює функції щодо вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці, має право запросити представників цього роботодавця та представників виборного органу первинної профспілкової організації, що об'єднує працівників даного роботодавця, для проведення консультацій за участю представників сторін угоди. Представники роботодавця, представники працівників тапредставники сторін угоди зобов'язані брати участь у зазначених консультаціях.
Стаття 49. Зміна та доповнення угоди
Стаття 50. Реєстрація колективного договору, угоди
Набуття чинності колективного договору, угоди в силу не залежить від факту їх повідомчої реєстрації.
При здійсненні реєстрації колективного договору, угоди відповідний орган з праці виявляє умови, що погіршують становище працівників порівняно з трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, та повідомляє про це представників сторін, які підписали колективний договір, угоду, а також у відповідну державну інспекцію праці. Умови колективного договору, угоди, що погіршують становище працівників, є недійсними і не підлягають застосуванню.
Стаття 51. Контроль за виконанням колективного договору, угоди
Під час проведення зазначеного контролю представники сторін зобов'язані надавати один одному, а також відповідним органам праці необхідну для цього інформацію не пізніше одного місяця з дня отримання відповідного запиту.