Трудовий кодекс запізнення на роботу на 15 хвилин, як написати пояснювальну

Згідно з 21-ю статтею Трудового кодексу, працівникові ставиться в обов'язок дотримання правил трудового розпорядку та трудової дисципліни. Остання, відповідно до 189-ї статті ТК РФ, має на увазі обов'язкове підпорядкування співробітників встановленим на підприємстві правилам трудового розпорядку, які регламентують час початку та завершення робочої зміни/дня.

Запізнення, тривалістю навіть за одну хвилину, розглядають як порушення, що тягне у себе застосування дисциплінарного стягнення з урахуванням ступеня тяжкості передбачуваного провини та обставини, у якому його було совершено.

Чи існують часові рамки для подання письмового пояснення

Відповідно до статті 193 Трудового кодексу РФ, письмове пояснення запізнілий має подати на вимогу роботодавця до застосування дисциплінарного стягнення. На це йому відводиться два робочі дні. Якщо після закінчення цього періоду часу працівником нічого очікувати подано пояснювальної, складається відповідний акт.

У той же час, неподання запізнілим пояснення не може розглядатися як перешкода для застосування дисциплінарного стягнення.

Складаємо пояснювальну

У тексті пояснювальної записки вказуються причини скоєної провини, в даному випадку - відсутності на робочому місці у встановлений для роботи годинник. Пояснювальна записка зазвичай пишеться від руки відповідно до вимог, що пред'являються до складання таких документів.

У ній відображаються:

Завантажити зразок пояснювальної записки про запізнення працювати.

Складена працівником пояснювальна поряд із доповідною запискою начальника відділу передаються вищому керівництву.

Чи може пояснювальна служити підставою для звільнення

Написання пояснювальної не може розглядатися як підстава для звільнення.

Розглянувши написані працівником пояснення, керівник ухвалить рішення застосування дисциплінарного стягнення (догани чи зауваження) з урахуванням ступеня тяжкості провина та обставини його спричинило, як зазначалося вище.

Підстави для звільнення, ініційованим роботодавцем, зазначені у 81-й статті Трудового кодексу РФ. Зокрема, розірвання трудового договору роботодавцем може бути у разі неодноразового невиконання працівником без поважних причин довірених йому трудових обов'язків, якщо раніше до нього вже застосовувалося дисциплінарне стягнення.

Крім того, Трудовий кодекс України допускає застосування матеріального покарання за запізнення лише у тому випадку, якщо це обумовлюється документом (договором/додатком до нього), підписаним працівником. Іншими словами, на підприємстві запроваджено систему штрафів, з розміром та порядком накладення яких письмово ознайомлені всі працівники. В іншому випадку накладення штрафу за запізнення вважатиметься порушенням трудового законодавства і спричинятиме юридичну відповідальність.