У чому економічний сенс створення фірми Інші питання підприємців-початківців - Бізнес форум
#1 netcyberg
Панове, хтось може доступно пояснити економічну вигоду/сенс у створенні фірми/компанії, якщо вважати це наступним кроком у розвитку своєї власної справи, в якій ти досяг якихось висот. Тобто розглядати це як наступний крок розвитку індивідуума, що працює самого на себе / на дядька і прагне до розвитку, в першу чергу з метою збільшення свого доходу / свого прибутку.
Прошу не вплутувати сюди філософію (шлях розвитку особистості, зробити світ кращим і т.д.). Питання виключно в економічній вигоді!
Приклад: електрик/сантехнік/маляр/будь-яка інша професія, який за 10-20-30 років набув великого досвіду роботи та має відмінні проф.навички. Але руки всього дві, на добу 24ч, і проф.розвиток не приносить істотного збільшення доходу, як проф.работника по найму. Тобто людина досягла стелі, а грошей хочеться більше. Який шлях далі з метою розвитку та збільшення свого доходу в цій галузі? - Відкрити фірму, найняти на роботу людей і стати їх керівником / виконробом / менеджером, займаючись орг.питаниями.
Питання: чи є цей підхід єдиним правильним рішенням? Тобто, чи дає він насправді збільшення прибутку для його організаторів?
Я особисто, зараз вважаю, що такий підхід не дає істотного збільшення прибутку. А якщо глобально: не розумію, навіщо взагалі створюються компанії, прибутковість яких близько нуля.
Створити робочі місця? Платити більше податків, сплачувати оренду офісів, тощо? Адже вихлоп той самий, якби роботу виконував один професіонал ...
Тобто, якщо ви візьмете об'єкт, самі прокладете там електрику та сантехнікутільки на одному об'єкті, і якщо ви знайдете клієнта, і віддасте цю роботу своїм працівникам (таких об'єктів потрібно багато) – у сухому залишку вийде приблизно однаковий фінансовий результат для власника бізнесу. Хіба не так?
Різниця буде лише в тому, що у другому варіанті ви дали можливість заробити іншим, несете суттєві операційні витрати, і ви самі зайнялися діяльністю, якою могли б і не займатися (менеджмент, продаж, переговори, бухоблік тощо).
PS я той самий "сантехнік" (з іншої області), і намагаюся зрозуміти - чи принесе мені більше грошей, а не тільки головного болю, нехай від "фрілансера" до директора. Поки що не вважаю це виходом, але дуже хочу його знайти.
P.P.S давайте також не розглядати збільшення кількості співробітників - як актив компанії (інтелектуальну цінність). А їхні знання – як інвестиція у цей бізнес. Ми не говоримо про геніїв з Майкрософт та Гуугл. Це інше. Інші масштаби.
Давайте візьми приклад з сантехніком - він простіше для розуміння і не має нічого зайвого.
#2 Ігор161
Все поділено до нас!
ви на мою порівнюєте успішно працюючого себе з компанією, що не успішно працює.
а логічніше порівнювати
успішно працюючого себе з успішно працюючою компанією. тоді думаю ваш дисонанс розуміння сенсу минеться.
як ви думаєте успішно працює ви один. набагато вигідніше 10 успішно працюючих бригад?
мінусів до речі теж не менше. зараз ви відповідаєте тільки за себе, а там ви відповідатимете за все і всіх.
#3 CompAs
Прописаний на бізнесі
Дивна тема. Все більш-меншсерйозні замовники з вами просто не працюватимуть, т.к. ви фіз обличчя. Рівень даного "сантехніка" - підробіток на побутовому рівні та все.
У кожного свій шлях.
#4 Gwozd
Не треба шукати сенс там, де його немає.
Якщо брати приклад із сантехніком, то свою фірму з економічного погляду створювати безглуздо. Ви самі все розписали. Це так і є. До того ж сантехнік якщо він справді кваліфікований (я таких, до речі, не знаю, хоча за родом занять стикаюся з ними щодня) не знайде працівників хоча б потрібної йому кваліфікації (ну це в моєму місті). Навчати працівників у фірмі з 3-10 осіб немає сенсу. Вони підуть на вільні хліби дуже швидко. Хазяїну такої фірми ще й головне не працівників знайти, а замовників. А це означає, що його професійні навички навряд чи йому допоможуть. Тк там зовсім інші стосунки. Там важливі фінансові потоки, а не вміння та якість.
Найправильнішим, на мою думку рішенням проблеми, буде подальше підвищення своєї кваліфікації. Тут немає стелі насправді. Життя змінюється нові технології та обладнання з яким/ми ніхто не вміє працювати. І таку людину самі знайдуть і заплатять їй практично стільки вона зажадає. Тк виходу іншого немає. Інше питання, що мало хто взагалі хоче рости в професії. Братися за нове, не бояться труднощів, і що важливо постійно підвищувати свою теоретичну підготовку. Взагалі Україна зараз країна дилетантів Немає спеціалістів тих самих сантехніків. Тому на цьому тлі досить легко конкурувати насправді. Достатньо бути просто ФАХІВЦЕМ тільки в повному розумінні цього слова. Це дозволить мати зовсім інших замовників – із грошима, готовими переплатити заякість та грамотну консультацію чи обслуговування. "Середній чек" може зрости в десятки разів.
До того ж питання нестачі часу чи кількості рук однією людиною надто неоднозначне. Фрілансери як правило половину часу сидять взагалі без замовлень, а наявні виконують не вчасно. Тут просто важлива правильна організація праці та часу, наявність операційного запасу матеріалів, і що важливо наявність професійного устаткування. Чим страждають 95% тих самих сантехніків. Хороше обладнання коштує грошей і мало хто хоче їх вкладати. Тим часом це часто запорука якості роботи, її високої продуктивності та стійкої впевненості у замовника у професіоналізмі виконавця. Що саме собою відкриває нові горизонти і приваблює нових замовників. Резерви зростання продуктивність праці величезні і досить легко освоювані. Як правило, досить просто вкласти грошей, чого інші не роблять.