У чому особливості найму за трудовим договором громадян Білоукраїнсії Реєстрація фірм, оренда
У чому особливості найму за трудовим договором громадян Білоукраїнсії? Чи потрібно нараховувати страхові внески щодо виплат працівникам-білорусам? Як оформити договір з віддаленим співробітником – громадянином Білоукраїнсії?
На них не поширюється порядок регулювання залучення та використання робочої сили – не потрібно дозволу для прийому на роботу, не потрібні квоти тощо.
Оформлення на роботу
Укладання трудового договору з білорусом немає жодних особливостей. Трудовий кодекс не передбачає спеціальної форми договору для працівників-іноземців. Навіть сам факт іноземного громадянства у договорі вказувати необов'язково.
тимчасово перебувають – це особи, які прибули до України на підставі візи або в порядку, що не вимагає отримання візи, та отримали міграційну картку, але не мають посвідки на проживання або дозволу на тимчасове проживання (так звані тимчасово перебувають);
тимчасово проживаючі – особи, які отримали дозвіл на тимчасове проживання;
що мають дозвіл на проживання - особи, які отримали дозвіл на проживання.
Особи, які тимчасово проживають в Україні, а також особи, які мають посвідку на проживання, мають ті ж права, що й українські громадяни, нарахування їм заробітної плати, утримання та нарахування податків не має особливостей. Більшість іноземних працівників становлять тимчасово перебувають.
Податок на доходи фізичних осіб
А якщо білорус перебував у РФ, тимчасово не працював і приходить влаштовуватися до вас на роботу, як визначити, з якого моменту він перебуває в Україні? Це не так просто. Справа у тому, що у зв'язку з особливим статусом саме громадян Білоукраїнсії вони не підлягають пропускному контролю (не роблятьсявідмітки у паспорті при перетині кордону), на них не оформляється міграційна карта. У цьому випадку факт перетину кордону слід підтвердити проїзними квитками. В іншому випадку вам доведеться вважати перший день роботи днем появи білоруса в Україні та з цього дня ведеться відлік 183-денного періоду.
Якщо ж доходи білоруса оподатковуються ще за ставкою 30 відсотків, відрахування йому не належить. Чи можна надалі при отриманні співробітником права на ставку 13 відсотків та перерахунку ПДФО скористатися ще й відрахуваннями? Я думаю, що можна, тому що виходить, що ці доходи оподатковуються за ставкою 13 відсотків, а отже, і право на відрахування є.
У травні, у зв'язку з тим, що дохід з початку року перевищить 40 000 руб., Вирахування на себе не надається. ПДФО травня складе 1170 руб. ((10 000 руб. – 1000 руб.) х 13%). Нагадуємо, відрахування на дітей перестає надаватися з місяця, в якому дохід з початку року перевищить 280 000 руб.
Якщо безстроковий трудовий договір буде розірвано до закінчення 183 днів, доведеться провести перерахунок податкових зобов'язань за ставкою 30 відсотків (п. 3 ст. 224 НК РФ).
Фактично утримана сума податку становить 5642 руб. (1118 руб. х 4 міс. + 1170 руб.), тобто при звільненні ПДФО на суму 9358 руб. (15 000 – 5642) слід доутримати.
Страхові внески щодо травми
Базою нарахування внесків є виплати за трудовими договорами. Суми, що не підлягають оподаткуванню, зазначені у статті 20.2 Закону N 125-ФЗ. Жодних особливостей та винятків для співробітників-білорусів там немає.
Не перестаю дивуватися, який непростий і неоднозначний у нас облік. Начебто складного, панове законотворці, якщо відразу не можете прийняти нормальні закони, візьміть арбітражну практику, подивіться вузькі місця законів,побачите, що те, що ви мали на увазі, і те, як це прописано в законі, зовсім не те саме. Внесіть зміни, щоб не було двоякого тлумачення. Яскравим прикладом цього є страхові внески на заробітну плату громадян Білоукраїнсії.
Вище йшлося про те, що з братньою державою у нас прийнято багато законів на пару. Крім того, наші наглядові та інші відомства випускають свої роз'яснення. І ось ці роз'яснення та ухвалені українські закони не стикаються із загальними домовленостями з Білоукраїнсією. Документи у хронологічному порядку наведено у таблиці.