У роботодавців з’явився новий обов’язок надавати операторам зв’язку список працівників,

У роботодавців з'явився новий обов'язок: надавати операторам зв'язку список працівників, які мають доступ до Інтернету.

Так, за загальним правилом роботодавець зобов'язаний не повідомляти персональні дані працівника третій стороні без письмової згоди працівника (ч. 1 ст. 88 ТК РФ). Виняткові випадки передачі персональних даних працівників без їхньої згоди встановлюються Трудовим кодексом та федеральними законами. Крім того, передача персональних даних без згоди допускається, коли необхідно попередити загрозу життю та здоров'ю працівника, роботодавець зобов'язаний повідомляти персональні дані третій стороні без письмової згоди працівника (ч. 1 ст. 88 ТК РФ).

Незважаючи на те, що Правила затверджені Урядом України на виконання Федерального закону, вимога про надання персональних даних працівників оператору зв'язку, закріплена в п.22(1) Правил, встановлена все-таки не федеральним законом, а підзаконним актом - Постановою Уряду РФ. Таким чином, у роботодавця виникатиме обов'язок отримати згоду працівників на надання їх персональних даних третім особам.

У цьому норма год. 1 ст. 88 ТК Україна надає працівникові право на захист своїх персональних даних від їх обробки третіми особами, тому видається, що відмова працівника дати згоду на надання його персональних даних не може бути підставою для застосування до нього будь-яких заходів дисциплінарної відповідальності, оскільки така відмова є правомірною дією, спрямованою на реалізацію свого права, а не дисциплінарною провиною.

У той же час, якщо роботодавець надасть дані про працівників, не заручившись їхньою згодою, йому загрожує відповідальність за порушеннявстановленого законом порядку збору, зберігання, використання чи поширення інформації про громадян (персональні дані) (ст. 13.11 КоАП РФ).