Успадкування підприємства
Термін "підприємство" використовується в цивільному праві стосовно як суб'єктів, так і об'єктів права Цивільний кодекс України визнає одним із видів юридичних осіб державні, муніципальні унітарні, а також казенні підприємства (ст. 113-115). Одночасно той самий термін застосовується для позначення певного об'єкта права. Саме у цьому значенні йдеться про підприємство у ст. 132 ЦК та у такому значенні підприємство є об'єктом успадкування.
У цьому випадку під підприємством розуміється майновий комплекс, що включає земельні ділянки, будівлі, споруди, інвентар, сировину, продукцію, права вимоги, борги, а також права на позначення, що індивідуалізують підприємство, його продукцію, роботи та послуги (фірмове найменування, товарні знаки, знаки обслуговування) та інші виключні права.
Підприємство може бути об'єктом як речових прав (насамперед права власності), і об'єктом зобов'язальних відносин (купівлі-продажу, оренди тощо.). У цілому нині підприємство сприймається як різновид нерухомості. Оскільки можливе право власності громадянина (фізичної особи) на підприємство як майновий комплекс, то можливе його успадкування. Водночас чинне законодавство про успадкування не враховує особливостей успадкування підприємства.
У випадку, коли ніхто з спадкоємців не має зазначеного переважного права або не скористався ним, підприємство, що входить до складу спадщини, поділу не підлягає і надходить у загальну часткову власність спадкоємців відповідно до належних їм частин, якщо інше не передбачено угодою спадкоємців, які прийняли спадщину. , До складу якого входить підприємство.
Спадкування підприємства здійснюється за загальними правилами, проте при цьомунеобхідно враховувати специфіку успадкованого майна. Зокрема, у зв'язку з тим, що підприємство розглядається як різновид нерухомості, перехід прав на нього підлягає державній реєстрації. Так, відповідно до п. 1 ст. 17 Закону про державну реєстрацію прав на нерухоме майно та правочинів з ним свідоцтво про право на спадщину є однією з підстав для державної реєстрації наявності, виникнення, припинення, переходу, обмеження (обтяження) прав на нерухоме майно та правочинів з ним. При цьому відповідно до п. 1 та 2 ст. 22 зазначеного Закону державна реєстрація прав на земельні ділянки та об'єкти нерухомого майна, що входять до складу підприємства як майнового комплексу та угод з ними здійснюється в установі юстиції щодо реєстрації прав у місці знаходження даних об'єктів. У той самий час реєстрація прав на підприємство загалом і угод із нею має проводитися у місці реєстрації підприємства як юридичної особи.
Склад майна підприємства не є фіксованим: одні види його відчужуються, інші купуються, що відображається у балансі підприємства. Рух майна підприємства відображається у бухгалтерській звітності щодня та підсумовується за певний період часу (місяць, квартал тощо).
Таким чином, щоб фактично почати спадщину, необхідно почати здійснювати управління підприємством. Проте цілком можлива ситуація, коли управління підприємством здійснював не сам власник, а найманий менеджер, з яким було укладено контракт. Отже, йдеться про усунення цього менеджера від виконання своїх обов'язків, порушуючи умови контракту. Вирішення цього питання потребує додаткового правового опрацювання.
Практичне значення правил, що регулюютьперехід підприємства у спадок, виникає тільки при успадкування підприємств, що належать на праві власності громадянам, зареєстрованим як підприємці (тільки фізичні особи можуть виступати як спадкодавці). Тим часом ці правила чинним законодавством не розроблені. У зв'язку з цим, очевидно, необхідно застосовувати аналогію закону та керуватися нормами, які застосовуються при угодах з підприємством (купівля-продаж підприємства, оренда тощо). У всіх випадках угод щодо відчуження підприємства або навіть передачі його у тимчасове володіння та користування не передбачається перехід права на зайняття певною діяльністю (ліцензія). З цього випливає, що при переході підприємства у спадок ліцензія від спадкодавця до спадкоємця не переходить.