Відпустка. Надання відпустки.
У ході трудової діяльності працівників досить часто і гостро постають питання, пов'язані з часом відпустки, порядком її надання та компенсацією за невикористану відпустку.
Суперечки та розбіжності між працівником і роботодавцем можуть виникати в різних організаціях, підприємствах і установах, незалежно від розміру організації, чисельності його працівників і величини заробітної плати працівника.
У цій статті ми намагатимемося описати загальні правила надання відпусток.
Отже, насамперед слід зазначити, що ця група суспільних відносин регулюється Трудовим кодексом України. Відповідно до ст. 114 ТК України працівникам надаютьсящорічні відпустки із збереженням місця роботи (посади) та середнього заробітку.
Тривалість щорічної оплачуваної відпустки становить28 календарних днів, і за жодних обставин не може бути зменшена.
Якщо період відпустки випадають, наприклад святкові неробочі дні, всі вони не зараховуються до днів відпустки. Непоодинокі випадки, коли трудовий договір може містити умову про надання меншої кількості днів щорічної оплачуваної відпустки. Ця умова суперечить ст. 9 ТК РФ, яка свідчить, що трудові договори що неспроможні містити умов, обмежують права чи які знижують рівень гарантій працівників, проти встановленими трудовим законодательством. І, отже, умова про надання меншої кількості днів відпустки є нікчемною через закон.
Поряд з наданням основної щорічної оплачуваної відпустки, за наявності певних підстав працівникові може бути наданододаткову оплачувану відпустку.
- працівники, зайняті на роботах зі шкідливими абонебезпечні умови праці;
- Працівники, що мають особливий характер роботи;
- працівникам, із ненормованим робочим днем;
- Працівникам, що працюють в районах Крайньої Півночі (і місцевостях до них прирівняних).
Щорічні додаткові оплачувані відпустки, як правило, мають на меті максимально усунути несприятливі наслідки впливу шкідливих факторів на здоров'я людини (наприклад, щорічна оплачувана відпустка співробітників поліції становить не менше 35 днів).
Щорічнаосновна оплачувана відпустка надається працівнику після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. Таким чином, рік, за який працівникові надається відпустка, обчислюється з моменту прийому на роботу.
За згодою сторін (тобто роботодавця та працівника) відпустка може бути надана і до закінчення встановленого законом терміну. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця.
Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, який затверджується роботодавцем. При складанні цього графіка враховуються індивідуальні переваги працівників та реальні можливості роботодавця.
У певних випадках відпустка може бути продовжена абоперенесена на інший час. Наприклад, у разі непрацездатності працівника або виконання ним під час відпустки державних обов'язків (якщо для цього передбачається звільнення з роботи). Прикладом державних обов'язків можуть бути військові збори, участь у суді як присяжного засідателя, і т.д.
У випадках, колинадання відпустки працівнику цього року може несприятливо позначитися під час роботи організації, допускається його перенесення наступного року, алетільки з дозволу працівника. Така «перенесена» відпустка має бути використана не пізніше 12 місяців після закінчення того року, за який вона надається.
Тривалість відпустки в 28 днів не означає, що ви повинні використовувати її повністю за один раз. Відповідно до ст. 125 ТК Україна працівник має право розділити відпустку на частини, але одна з частин не може бути меншою за 14 днів.
За наявності у працівника відповідного бажання, частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, може бути замінена грошовою компенсацією. Також грошова компенсація виплачується працівникові за всі невикористані відпустки під час звільнення.
Поряд з перерахованими видами відпусток, існує поняттявідпустки без збереження за працівником заробітної плати (неоплачуваної відпустки). Відповідно до ст. 128 ТК Україна роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:
- учасникам Великої Вітчизняної війни – до 35 календарних днів на рік;
- працюючим пенсіонерам за старістю (за віком) - до 14 календарних днів на рік;
- батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів на рік;
- працюючим інвалідам – до 60 календарних днів на рік;
- працівникам у разі народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до п'яти календарних днів.
Увідповідно до ст. 37 Конституції України кожен має право на відпочинок. Який працює за трудовим договором гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувана щорічна відпустка.