Виплати при смерті працівника, Сучасний підприємець

Виплати у зв'язку зі смертю працівника

Трудовий договір може бути розірваний не лише за бажанням будь-якої зі сторін, але й з причин, що не залежать від роботодавця або співробітника. Однією з таких причин є смерть працівника.

Трудовий договір через смерть співробітника може бути розірвано тільки після отримання достовірних відомостей про смерть людини. Документом, на підставі якого роботодавець може розірвати трудовий договір через смерть працівника, є свідоцтво про смерть або в окремих випадках рішення суду. Як тільки роботодавець отримав документи про смерть працівника, він може розпочинати процедуру звільнення працівника.

Відповідно до трудового законодавства, гроші, які мають бути виплачені працівникові у зв'язку із розірванням трудового договору, мають бути видані його близьким родичам. Хто із близьких родичів може претендувати на отримання виплат при смерті працівника?

чоловік чи дружина померлого;
батьки чи усиновлювачі;
діти, зокрема прийомні.

Документи для отримання виплат

Щоб отримати грошові виплати, родичі працівника мають надати певний набір документів:

копію свідоцтва про смерть родича (у деяких випадках може бути рішення суду);
письмова заява про виплату грошей, що належать працівникові;
документ, що підтверджує особу родича;
документ, що підтверджує ступінь спорідненості з померлим працівником того, хто звернувся (це може бути, наприклад, свідоцтво про шлюб або свідоцтво про народження).

Після того, як усі необхідні документи від родичів опинилися у роботодавця, він маєвиплатити кошти протягом тижня.

Виплати, які належать рідним під час смерті працівника

До виплат, які у зв'язку зі смертю працівника потрібно видати родичам померлого працівника, належать:

заробітну плату, яку працівник не встиг отримати до дня припинення трудового договору;
компенсація за «невідгуляні» відпустки;
допомоги, які працівник не встиг отримати до дня смерті (наприклад, у разі хвороби – допомога з тимчасової непрацездатності);
інші кошти, які є заробітною платою, але покладаються працівникові відповідно до трудового договору (наприклад, преміальні, компенсації тощо.).

Інші виплати при смерті працівника

Крім виплат, які належать співробітнику під час розірвання трудового договору, родичам померлого можуть покладатися й інші виплати у зв'язку зі смертю працівника.

Таким чином, розмір допомоги становить:

Крім того, у районі, де виплачується допомога, може бути встановлений районний коефіцієнт. У разі коефіцієнт необхідно застосувати до суми виплати. Деяких роботодавців ставить у глухий кут питання – в якому розмірі виплачувати допомогу родичам? У розмірі, який діє на дату, коли вони звернулися за допомогою або на дату смерті працівника? Допомога на поховання виплачується у розмірі, встановленому на дату настання смерті працівника.

Крім того, у трудовому договорі або будь-якому іншому внутрішньому документі роботодавця може бути передбачений обов'язок роботодавця виплатити допомогу на поховання з власних коштів у розмірі, який може бути значно більшим за допомогу, встановлену законодавством.

Крім того, члену сім'ї працівника може бути надана матеріальна допомога.Така виплата у зв'язку зі смертю співробітника може бути передбачена в колективному договорі або іншому локальному нормативному акті роботодавця, крім того, рішення про виплату допомоги сім'ї працівника може особисто прийняти керівник організації.

Зразок заяви про виплату при смерті працівника грошових сум:

від Павлової Ірини Олександрівни

ЗАЯВА

На підставі ст. 141 Трудового кодексу Україна прошу видати мені зарплату та інші виплати, які належать моєму чоловікові Павлову Валентину Івановичу, не отримані ним до дня смерті.