Влада та її види, основи та механізми

Московський Державний Університет економіки, статистики та інформатики (МЕСІ)

Кафедра соціології та психології

Реферат з етики та психології ділових відносин на тему:

Влада її види, підстави та механізми.

групи: ДМР-101 Медюкова О.О.

1. Поняття та сутність влади.

2.Підстави, види та механізм влади

2.1. Винагорода (влада заохочення).

2.2. Примус (влада сили, насильство).

2.3.Легітимність (посадова влада, закріплена законами, нормами та правилами).

2.4.Експертні знання (експертна влада).

2.5. Харизму (референтна влада).

2.6.Інформація (інформаційна влада).

Конституюючим початком керівництва персоналом є влада. Нерідко саме керівництво трактують як різновид влади, владних відносин. Що ж є владою?

Влада — один із фундаментальних засад суспільства, усіх його структурних рівнів. Вона існує скрізь, де є стійкі об'єднання людей: у сім'ї, виробничих об'єднаннях, різноманітних організаціях та установах, у всій державі та міжнародних коаліціях.

Влада в організації (на підприємстві) — один із різновидів громадської влади. Вона має всі загальними властивостями влади та одночасно деякими особливостями, пов'язаними з рівнем організації та характером її діяльності.

З допомогою впливу поведінка підлеглих, тобто. владою з них, керівники непросто ведуть їх до вирішення проблем організації, а й спонукають їх до фактичного праці, необхідного задля досягнення цілей організації. Влада застосовується для того, щоб зробити лідерство та вплив керівника більш ефективним.

Владакерівнику потрібно тому, що він залежить від людей як у межах свого ланцюга команд, так і поза нею. У різних підрозділах організації керівник залежить від свого безпосереднього начальства, підлеглих та колег. Фактично ці групи є частиною навколишнього керівника середовища. Без сприяння цих людей, керівник не може ефективно здійснювати свої функції. Для розподілу обов'язків та напрями діяльності всіх цих людей керівник повинен знову ж таки ефективно панувати над ними.

З усього вищесказаного можна зробити загальний висновок, що влада дозволяє керівнику розпоряджатися діями і поведінкою підлеглих, спрямовувати їх у русло інтересів організації, наприклад, спонукати більш ефективно працювати, запобігати або придушувати конфлікти, що виникають між ними. Саме тому метою моєї роботи є розгляд основних видів, підстав та механізмів влади.

1. Поняття та сутність влади.

Влада- це здатність чи можливість індивідуума (групи) проводити інших людей.[1] Влада - це дуже складне поняття, що включає безліч елементів:

Влада- це щось, чим володіє людина, незалежно від цього, що думають чи роблять інші;[2]
Владапороджується відмінностями у доступі до ресурсів, управлінський досвід тощо;[3]
Владаґрунтується на уявленні людей про можливості менеджера;[4]
Владазавжди неодностороння, кожна зі сторін може проводити іншу.[5]

В побуті влада ототожнюють відповідно до вертикальних відносин в організації. Психологічна основа влади (і підпорядкування) полягає у здатності індивідів концентрувати вольові зусилля заради цілеспрямованого впливу він чи інших людей,долаючи можливий опір. Владні відносини та дії добре піддаються формалізації та фіксуються у правилах, повноваженнях, обов'язках, санкціях та статусах.

Одним з елементів влади євладні повноваження- це обсяг прав, які має керівник при прийнятті рішень з фінансових, кадрових і матеріально-технічних питань без узгодження з вищим керівництвом [6] . У періоди стабільного зростання влади виникає необхідність здійснення швидких всеосяжних змін. Тоді в центрі уваги виявляється другий елемент влади - владні відносини, які завжди виникають між людьми або громадськими групами в організації. Владні відносини виникають також у боротьбі влади. Це стосунки, коли один із учасників (суб'єкт влади) реалізує свою волю щодо інших (об'єктів влади) в якійсь певній сфері (владному просторі). Владні відносини багатоликі і різноманітні: здебільшого вони мають певною мірою двосторонній характер, т.к. і об'єкти влади здатні вплинути на її суб'єкт. Владні відносини стають можливими завдяки наявності у суб'єкта влади ресурсів влади: властивостей, атрибутів, благ, що дозволяють йому впливати на рішення, що приймаються об'єктом влади, і дають перевагу в боротьбі за владу. Ресурсами влади можуть бути фінансовий капітал, інформація, зв'язки тощо.

При цьому існує безліч різних, часом суперечливих тлумачень явищ і процесів, що з владою.

Методологічно можна виділити два аспекти влади, насправді нерозривно пов'язані між собою: влада як специфічне благо і влада як особливого роду відношення. Як і будь-яке благо, влада здатна задовольнити потреби індивідів, тобто. влада дозволяє своємувласнику отримати доступ до важливих йому ресурсів.

Влада розглядається в менеджменті та управлінні як багатовимірне явище, що включає кількаосновних форм- різновидів, які можуть використовуватися керівником і окремо, але частіше - у поєднанні один з одним. Розглянемо окремо підстави та види влади.

2.Підстави, види та механізм влади.[8]

Підпідставами влади[9]розуміються джерела владарювання, засоби, які використовуються для впливу на об'єкти з метою досягнення поставлених завдань. Ресурси влади — це її потенційні підстави, тобто кошти, які можуть бути використані.

Однією з найвідоміших класифікацій підстав влади було запропоновано Дж. Френчем і Б. Равеном[10] . Їхній аналіз був сфокусований на способах, за допомогою яких керівник впливає на підлеглого в організаційній ситуації. Спочатку вони визначали владу як зміни в уявленнях, аттитюдах чи поведінці індивіда — об'єкта впливу (влади), що відбуваються внаслідок дій чи присутності іншого індивіда чи групи індивідів, якого/ яких дослідники розглядали як суб'єкт впливу (влади).

Влада визначалася як потенціал такого впливу. Теорія пропонувала розглядати шість підстав влади чи ресурсів, які суб'єкт впливу може використовуватиме зміни уявлень, аттитюдов чи поведінки об'єкта впливу:

1) винагорода (влада заохочення),

2) примус (влада сили, насильство),

3) легітимність (посадова влада, закріплена законами, нормами та правилами),

4) експертні знання (експертна влада),

5) харизма[11] (референтна влада)

6) інформація (інформаційна влада).При цьому інформація як основа влади була включена в модель тільки в середині 60-х років [12] .

2.1. Винагорода (влада заохочення).

Винагорода може виступати в різних формах: зарплати, премій, підвищення на посаді, нагородження статусними символами (герой праці, почесний майстер фірми тощо), похвали, висловлення вдячності з боку керівництва, надання можливостей для навчання, покращення умов праці і т.п. .

Відповідний вид влади, а самевлада через винагороду,має максимальну ефективність у тому випадку, якщо нагорода сприймається як заслужена і справедлива.