Все про спецодяг, спец взуття та інші засоби індивідуального захисту - ТОВ Технопрофпостач Саратов
РТІ АТІ Вантажопідйомне Складське обладнання Спецодяг
Все про спецодяг
До засобів індивідуального захисту (ЗІЗ) відносяться: спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту (ізолюючі костюми, засоби захисту органів дихання, засоби захисту рук, засоби захисту голови, засоби захисту обличчя, засоби захисту органів слуху, засоби захисту очей, запобіжні пристосування).
Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту незалежно від галузі економіки, до якої належать провадження, цехи, ділянки та види робіт, а також незалежно від форм власності організацій та їх організаційно-правових форм, здійснюється, як правило, на підставі Типових галузевих норм їхньої безоплатної видачі.
При цьому у Типових нормах безкоштовної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту визначено найменування професій робітників та посади фахівців та службовців, на які вони поширюються.
У деяких випадках, пов'язаних з особливостями виробництва, роботодавець може за погодженням з державним інспектором з охорони праці та відповідним профспілковим органом замінювати один вид засобів індивідуального захисту, передбачених Типовими галузевими нормами, іншим, що забезпечує повний захист від небезпечних та шкідливих виробничих факторів.
Наприклад: комбінезон бавовняний може бути замінений костюмом бавовняним або халатом і навпаки; костюм бавовняний - напівкомбінезон з сорочкою (блузою) або сарафаном з блузою і навпаки; костюм суконний - костюмом бавовняним з вогнезахисним або кислотозахисним просоченням і навпаки; брезентовий костюм - костюмом бавовняним з вогнезахисною абоводовідштовхувальним просоченням і навпаки; черевики шкіряні - чоботами гумовими та навпаки; черевики шкіряні - чоботами кирзовими та навпаки; валянки - чоботами кирзовими і навпаки; фартух прогумований - фартухом з полімерних матеріалів і навпаки; рукавиці - рукавичками та навпаки; рукавички гумові - рукавички з полімерних матеріалів і навпаки; нарукавники пластикові - нарукавниками з полімерних матеріалів і навпаки.
У Типових галузевих нормах може бути не зазначені будь-які засоби індивідуального захисту. Наприклад, жилет сигнальний, запобіжний пояс, діелектричні калоші та рукавички, діелектричний гумовий килимок, захисні окуляри та щитки, респіратор, протигаз, захисний шолом, підшоломник, накомарник, каска, наплічники, налокітники, саморятувальники (в т.ч. капюшон захисний », газодимозахисний комплект універсальний), антифони, заглушки, шумозахисні шоломи, світлофільтри, віброзахисні рукавиці тощо. У разі вони можуть бути видані працівникам виходячи з атестації робочих місць залежно від характеру виконуваних робіт з терміном носіння - до зносу або як чергові і можуть включатися до колективних договорів і угоди.
Відповідальність та організація контролю за забезпеченням працівників ЗІЗ
Роботодавець відповідає за своєчасне та в повному обсязі забезпечення працівників засобами індивідуального захисту та за організацію контролю за правильністю їх застосування.
Контроль за виконанням роботодавцем Правил забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту здійснюється державними інспекціями праці.
Порядок видачі засобів індивідуального захисту
- Видаються працівникам ЗІЗ повинні відповідати їх статі, зростанню та розмірам,характеру та умовам виконуваної роботи та забезпечувати безпеку праці. Відповідно до статті 215 ТК України засоби захисту працівників, у тому числі іноземного виробництва, повинні відповідати вимогам охорони праці, встановленим в Україні, та мати сертифікати відповідності. Придбання та видача працівникам ЗІЗ, які не мають сертифікату відповідності, не допускається.
- Роботодавець зобов'язаний замінити або відремонтувати спеціальний одяг та спеціальне взуття, які стали непридатними до закінчення термінів носіння з причин, що не залежать від працівника. У разі зникнення або псування ЗІЗ (у встановлених місцях їх зберігання з причин, що не залежать від працівників) роботодавець зобов'язаний видати їм інші справні засоби захисту.
- Передбачені у Типових галузевих нормах чергові засоби індивідуального захисту колективного користування повинні видаватися працівникам лише на час виконання тих робіт, для яких вони передбачені, або можуть бути закріплені за певними робочими місцями (наприклад, кожухи – на зовнішніх постах, рукавички діелектричні – при електроустановках та і т.д.) і передаватися від однієї зміни до іншої. У таких випадках ЗІЗ видаються під відповідальність майстра чи інших осіб, уповноважених роботодавцем.
- Передбачені у Типових галузевих нормах теплий спеціальний одяг та тепле спеціальне взуття (костюми на утеплювальній прокладці, куртки та штани на утеплювальній прокладці, костюми хутряні, кожухи, валянки, шапки-вушанки, рукавиці хутряні та ін.) повинні видаватися працівникам року. З настанням теплої пори року вони можуть бути здані роботодавцю для організованого зберігання до наступного сезону. Час користування теплим спеціальним одягом та теплим спеціальним взуттям встановлюється роботодавцемспільно з відповідним профспілковим органом чи іншим уповноваженим працівниками представницьким органом з урахуванням місцевих кліматичних умов
- учням будь-яких форм навчання, учням загальноосвітніх та освітніх установ початкової професійної освіти, студентам освітніх установ вищої та середньої професійної освіти на час проходження виробничої практики (виробничого навчання), майстрам виробничого навчання, а також працівникам, які тимчасово виконують роботу за професіями та посадами, передбаченими Типовими нормами, на час виконання цієї роботи ЗІЗ видаються у загальновстановленому порядку.
- бригадирам, майстрам, які виконують обов'язки бригадирів, помічникам та підручним робітників, професії яких передбачені у відповідних типових нормах, видаються ті ж ЗІЗ, що й робітникам відповідних професій
- передбачені у Типових нормах ЗІЗ для робітників, фахівців та службовців повинні видаватися зазначеним працівникам і в тому випадку, якщо вони за посадою чи професією є старшими, а виконують безпосередньо ті роботи, які дають право на отримання цих ЗІЗ.
- робітникам, які поєднують професії або постійно виконують сумісні роботи, у тому числі і в комплексних бригадах, крім видаваних ним ЗІЗ за основною професією, повинні додатково видаватися, залежно від виконуваних робіт, та інші види ЗІЗ, передбачені Типовими нормами для професії, що поєднується.
- Роботодавець зобов'язаний організувати належний облік та контроль над видачею працівникам ЗІЗ у встановлені терміни. Видача працівникам та здавання ними ЗІЗ повинні записуватися в особисту картку працівника.
Правила забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншимизасобами індивідуального захисту.
Спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту (засоби захисту органів дихання, засоби захисту рук, засоби захисту голови, засоби захисту особи, засоби захисту органу слуху, засоби захисту очей, запобіжні пристрої - ЗІЗ) є обов'язковими складовими елементами системи управління професійними ризиками та забезпечення безпеки та охорони здоров'я працівників.
Статтею 221 ТК Україна наказано у разі виконання робіт із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, у тому числі в особливих температурних умовах або в умовах, пов'язаних із забрудненням, видавати працівникам сертифіковані засоби індивідуального захисту відповідно до норм, затверджених у порядку, встановленому Урядом РФ.
Придбання засобів індивідуального захисту та забезпечення ними працівників відповідно до вимог охорони праці проводиться за рахунок коштів роботодавця (статті 212 та 219 ТК РФ).
Типові галузеві норми безкоштовної видачі засобів індивідуального захисту.
Вимоги до вибору та застосування засобів індивідуального захисту
Вибір засобів індивідуального захисту здійснюється з урахуванням вимог безпеки кожного конкретного виду работ. Засоби індивідуального захисту повинні відповідати вимогам Державних стандартів, технічної естетики та ергономіки, забезпечувати ефективний захист та зручність під час роботи.
До початку робочого процесу вони мають бути приведені в готовність. При цьому засоби захисту, на які відсутня технічна документація, до застосування не допускаються.
При виборі засобів індивідуального захисту враховуються конкретні умови, вид та тривалість впливу небезпечних та шкідливихвиробничих факторів
Працівники зобов'язані правильно використовувати надані в їхнє розпорядження спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту.
Працівникам, які виконують роботи в лежачому, сидячому положеннях або в положенні "з коліна", видаються мати або наколінники з матеріалу низької теплопровідності та водопроникності.
При роботах, у яких виділяються шкідливі гази, пил, іскри, осколки, стружка тощо, працівники забезпечуються респіраторами, протигазами, окулярами, масками, шоломами, щитками та іншими засобами захисту.
Працівникам, які мають зір з відхиленням від норми, видаються окуляри, що коригують.
Для прання, хімічного чищення та ремонту спеціального одягу та спеціального взуття в організації повинні передбачатися пральня та відділення хімічного чищення з приміщеннями для ремонту одягу та взуття або допускається укладання договорів із спеціалізованими організаціями побутового обслуговування. У загальних випадках прання спеціального одягу повинно проводитися один раз на 6 днів - при сильному забрудненні та один раз на 10 днів при помірному забрудненні.
У разі псування, зникнення спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту не з вини працівника роботодавець зобов'язаний видати інший комплект справного спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту.
Чищення спеціального одягу струменем стисненого повітря, гасом, бензином, емульсією, розчинниками не допускається.
Засоби індивідуального захисту повинні періодично піддаватися контрольним оглядам та випробуванням у порядку та у строки, встановлені технічними умовами на них.
Працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних із забрудненням, за встановленими нормами повинновидавати мило.
Стропальники, водії навантажувачів та інші працівники, зайняті на роботах, де існує небезпека падіння предметів зверху, забезпечуються касками відповідно до вимог ГОСТ 12.4.087-84.
На засоби індивідуального захисту існують Державні стандарти у системі стандартів безпеки праці (ССБТ). До них належать такі стандарти як:
Засоби індивідуального захисту рук, одяг спеціальний та матеріали для їх виготовлення ГОСТ 12.4.141-99; засоби індивідуального захисту ГОСТ 12.4.220.-2002; взуття спеціальне ГОСТ 12.4.127-83; взуття спеціальне, засоби індивідуального захисту рук, одяг спеціальний та матеріали для їх виготовлення ГОСТ 12.4.129-2001 і т.д. У таких стандартах зазвичай описані: номенклатури показників якості, технічні вимоги, різні методи випробувань.
Ці стандарти та інші нормативні документи зібрані до Каталогу НВКФ ЕЛЕКТОН «Охорона праці та промислова безпека».
У разі потреби Ви можете замовити в НВКФ ЕЛЕКТОН будь-які Державні стандарти з вимогами на спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, які Вам необхідні, або замовити Каталог НВКФ ЕЛЕКТОН «Охорона праці та промислова безпека»
Правила оформлення документів з обліку та видачі спецодягу, спецвзуття
та інших засобів індивідуального захисту
Кому видають спецодяг
Спецодягом забезпечуються працівники, зайняті на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці або на роботах, що виконуються в особливих температурних умовах. Таким працівникам, згідно зі статтею 221 Трудового кодексу РФ, покладено сертифікований спеціальний одяг (комбінезони, костюми, куртки, штани, халати, кожушки, кожухи),спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також засоби, що змивають та (або) знешкоджують.
Під час укладання трудового договору майбутнього працівника слід ознайомити з правилами та нормами видачі спецодягу в установі. При цьому вони мають бути зафіксовані у колективному чи трудовому договорі або в іншому локальному акті установи.
Як оформити документи
Надходження та вибуття спецодягу слід відображати у Книзі (картці) обліку матеріальних цінностей (ф. 0504042, 0504043). А при її видачі працівникові матеріально відповідальна особа вносить відповідний запис до Особистої картки. При цьому людина, яка отримала спецодяг, у цьому документі обов'язково має розписатися.
Зверніть увагу: зберігання, прання, сушіння, ремонт та заміна спецодягу повинні проводитися за рахунок коштів роботодавця. Така вимога статті 221 Трудового кодексу РФ.
У момент повного закінчення терміну корисного використання спецодяг списують. Для цього складають акт про списання м'якого та господарського інвентарю (ф. 0504143). Не забудьте, що цей документ має бути підписаний членами відповідної комісії.
Але як бути, якщо спецодяг зіпсований до закінчення встановленого терміну корисного використання з вини працівника? І тут її слід списати. А винна особа має відшкодувати заподіяну установі шкоду. Зверніть увагу: якщо збитки завдані внаслідок форс-мажорних обставин (пожежа, повінь, інше стихійне лихо), відповідальність громадянина виключається. Він не буде визнаний винним і у разі, якщо завдав шкоди установі, використовуючи майно для необхідної самооборони. Про це йдеться у статті 239 Трудового кодексу РФ. Щоб встановити реальні причини виникнення збитків, слідвимагати від працівника пояснення у письмовій формі (ст. 247 Трудового кодексу РФ). Якщо він відмовиться їх дати, складіть відповідний акт.
Відображення в обліку
У бухгалтерському обліку бюджетної установи спецодяг слід враховувати як матеріальні запаси на рахунку 10505000 «М'який інвентар».
Податок на доходи фізичних осіб утримувати не потрібно