Втрачено бланки суворої звітності, Запитання №1233076

Юрію, Доброго дня! При виявленні факту втрати БСО необхідно не пізніше 3-х робочих днів з дня виявлення втрати затвердити акт списання БСО. Відповідальність за втрату БСО законодавчо не передбачено. При втраті БСО співробітник пише службову записку на ім'я керівника підприємства, де пояснює причину втрати. ТОВ вправі застосувати до винного співробітника заходи дисциплінарного впливу, передбачені ТК РФ. Якщо ТОВ завдано матеріальних збитків, то працівник буде зобов'язаний відшкодувати збитки, завдані роботодавцю, і цей момент повинен обов'язково прописаний у трудовому договорі. Стаття 232. Обов'язок сторони трудового договору відшкодувати збитки, заподіяні нею іншій стороні цього договору

Сторона трудового договору (роботодавець або працівник), яка завдала шкоди іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Трудовим договором або укладеними у письмовій формі угодами, що додаються до нього, може конкретизуватися матеріальна відповідальність сторін цього договору. У цьому договірна відповідальність роботодавця перед працівником може бути нижче, а працівника перед роботодавцем - вище, ніж передбачено цим Кодексом чи іншими федеральними законами. Розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не тягне за собою звільнення боку цього договору від матеріальної відповідальності, передбаченої цим Кодексом або іншими федеральними законами.

Юрію, Доброго дня! При виявленні факту втрати БСО необхідно не пізніше 3-х робочих днів з дня виявлення втрати затвердити акт списання БСО. Відповідальність за втрату БСО законодавчо не передбачено. При втраті БСО співробітник пише службову записку наім'я керівника підприємства, де пояснює причину втрати. ТОВ вправі застосувати до винного співробітника заходи дисциплінарного впливу, передбачені ТК РФ. Якщо ТОВ завдано матеріальних збитків, то працівник буде зобов'язаний відшкодувати збитки, завдані роботодавцю, і цей момент повинен обов'язково прописаний у трудовому договорі. Стаття 232. Обов'язок сторони трудового договору відшкодувати збитки, заподіяні нею іншій стороні цього договору

Сторона трудового договору (роботодавець або працівник), яка завдала шкоди іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідноз цим Кодексом та іншими федеральними законами. Трудовим договором або укладеними у письмовій формі угодами, що додаються до нього, може конкретизуватися матеріальна відповідальність сторін цього договору. У цьому договірна відповідальність роботодавця перед працівником може бути нижче, а працівника перед роботодавцем - вище, ніж передбачено цим Кодексом чи іншими федеральними законами. Розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не тягне за собою звільнення боку цього договору від матеріальної відповідальності, передбаченої цим Кодексом або іншими федеральними законами.

Сторона трудового договору (роботодавець або працівник), яка завдала шкоди іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Трудовим договором або укладеними у письмовій формі угодами, що додаються до нього, може конкретизуватися матеріальна відповідальність сторін цього договору. У цьому договірна відповідальність роботодавця перед працівником може бути нижче, а працівника перед роботодавцем - вище, ніж передбачено цим Кодексом чи іншими федеральними законами. Розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не тягне за собою звільнення сторони цього договору від матеріальної відповідальності,передбаченої цим Кодексом чи іншими федеральними законами.

Сторона трудового договору (роботодавець абопрацівник), яка завдала шкоди іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Трудовим договором або укладеними у письмовій формі угодами, що додаються до нього, може конкретизуватися матеріальна відповідальність сторін цього договору. У цьому договірна відповідальність роботодавця перед працівником може бути нижче, а працівника перед роботодавцем - вище, ніж передбачено цим Кодексом чи іншими федеральними законами. Розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не тягне за собою звільнення боку цього договору від матеріальної відповідальності, передбаченої цим Кодексом або іншими федеральними законами.

Задайте питання юристу та отримайте відповідь за 1 хвилину!