За українським законодавством вихователь у дитячому садку має право працювати на півставки
Здрастуйте!!Справа в тому що у нас у дитячому садку йде масове звільнення вихователів(вже 5 осіб),яких і так не вистачає.Завідуюча просто їх змушує піти за власним бажанням,оскільки начебто немає півставки і треба обов'язково працювати на ставку. Як бути в цьому випадку?
Відповіді юристів (1)
Справа в тому, що у нас в дитячому садку йде масове звільнення вихователів (вже 5 осіб), яких і так не вистачає. бути в цьому випадку? Ганна
Анна, ТК Україна (ст. 93)ппро угоду між працівником та роботодавцемможуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до чотирнадцяти років (дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами України. Отже, законодавством немає заборони працювати неповний робочий час, зокрема, й у вихователів.
Єдине — те, що не йтиме педстаж для дострокового виходу на пенсію.
Дякуємо за відповідь Володимире Олександровичу!ставку або йде. наша завідувачка знаючи, що в неї важке становище в сім'ї просто не пішла їй на поступки, коли та просила її дати їй 2 вихідних-середа і п'ятниця, але завідувач її звільнила навіть без відпрацювання. Чи можна якось довести права вихователя та поставити "на місце" завідувачку?
Чи можна якось довести права вихователя та поставити «на місце» завідуючу? Ганна
Ганно, треба знати, які підстави були у вихователя для переходу на неповний робочий тиждень. Ви не сформулювали питання. Тут має бути або обопільна згода сторін, або — роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину до чотирнадцяти років (дитина-інваліда у віці до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами України.
Вона працює ще на одній роботі тому їй було зручно працювати в дитячому садку на півставки. (Я вище писала вам).
Вона працює ще на одній роботі, тому їй було зручно працювати в дитячому садку на півставки. (Я вище писала вам). Анна
на прохання вагітної жінки,одного з батьків(опікуна, піклувальника),що має дитину у віці до чотирнадцяти роківБорисов Володимир Олександрович
я ж написав, що в цьомуу разі роботодавець зобов'язаний встановити працівникові неповний робочий тиждень. Якщо не встановить, то треба буде звернутись до державної інспекції праці.