Загальні збори працівників

Положення про загальні збори працівників

працівників

1. Загальні положення

1.1.Це положення розроблено для Муніципального автономного дошкільного навчального закладу дитячого садка загальнорозвиваючого виду № 2 «Волошка» (далі — Установа) відповідно до Закону України «Про освіту», Федерального закону «Про автономні установи», інших законодавчих актів України, Типового положення про дошкільний навчальний заклад, Статутом Установи.

1.2. Загальні збори працівників Установи (далі Загальні збори) є колегіальним органом управління установою.

1.3. Кожен працівник Установи з моменту укладання трудового договору та до припинення його дії є членом Загальних зборів.

1.4.Компетенція Загальних зборів полягає у безпосередній участі працівників в управлінні Установою, згідно з чинним законодавством України.

1.5. Діяльність Загальних зборів регламентується положенням "Про Загальні збори працівників Установи".

1.6. Загальні збори здійснюють повноваження працівників Установи.

1.7. Зміни та доповнення до цього положення вносяться Загальними зборами працівників та приймаються на його засіданні.

1.8. Термін цього становища не обмежений. Становище діє до ухвалення нового.

  1. КомпетенціяЗагальних зборів працівників Установи

2.1. До компетенції Загальних зборів належать такі питання:

- участь у розробці та прийнятті Колективного договору, Правил внутрішнього трудового розпорядку, змін та доповнень до них

- ухвалення рішення про укладення Колективного договору;

- формування первинної профспілковоїорганізації працівників Установи;

- обрання комісії з трудових спорів, комісії зі встановлення доплат, надбавок та матеріального стимулювання;

- обговорення та схвалення комплексних планів покращення умов праці та санітарно-оздоровчих заходів в Установі, контролю ходу виконання цих планів;

- Здійснення контролю за дотриманням працівниками Установи правил та інструкцій з охорони праці, за використанням коштів, призначених на охорону праці;

- внесення змін та доповнень до Статуту Установи;

- прийняття локальних актів, які регламентують діяльність Установи;

- заслуховування звітів керівника Установи про виконання завдань основної статутної діяльності;

- Обрання членів Керівної ради Установи;

- прийняття рішень з питань, які не віднесені чинним законодавством України до виняткової компетенції інших органів.

  1. Права Загальних зборів

3.1.Загальні збори мають право:

- брати участь в управлінні Установою;

- виходити з пропозиціями та заявами на Засновника, до органів муніципальної та державної влади, до громадських організацій.

3.2.Кожен член Загальних зборів має право:

- вимагати обговорення Загальними зборами будь-якого питання, що стосується діяльності Установи, якщо його пропозиція підтримає щонайменше одну третину членів Загальних зборів;

- при незгоді з рішенням Загальних зборів висловити свою мотивовану думку, яка має бути занесена до протоколу.

  1. Організація діяльностіЗагальних зборів працівників Установи

4.1. До складу Загальних зборів входять усі працівники Установи.

4.2. На засідання Загальних зборівможуть бути запрошені представники Засновника, громадських організацій, організацій, органів муніципального та державного управління. Особи, запрошені на збори, користуються правом дорадчого голосу, можуть вносити пропозиції та заяви, брати участь в обговоренні питань, що перебувають у їхній компетенції.

4.4. Загальні збори збираються в міру необхідності, але не рідше одного разу на рік.

4.5. Загальні збори вважаються правомочними, якщо на них присутні не менше двох третин облікового складу працівників Установи.

4.6. Головою Загальних зборів є завідувач Установи, секретар обирається зі складу Загальних зборів строком на рік більшістю голосів.

4.7. Голова Загальних зборів:

- Організовує діяльність Загальних зборів;

- інформує членів трудового колективу про майбутнє засідання не менше ніж за 10 днів до його проведення;

- організує підготовку та проведення засідання;

- Визначає порядок денний;

- Контролює виконання рішень.

4.8. Рішення вважається ухваленим, якщо за нього проголосувала більшість присутніх на Загальних зборах.

4.9. Рішення Загальних зборів приймаються відкритим голосуванням.

Рішення Загальних зборів трудового колективу, затверджені наказом завідувача Установи, є обов'язковими до виконання.

  1. Взаємозв'язок з іншими органами управління

5.1. Загальні збори організують взаємодію Космосу з іншими органами управління Установою – Керівною Радою, Радою батьків, Педагогічною радою:

- через участь представників трудового колективу у засіданнях Керівної Ради, Ради батьків, Педагогічної ради;

- подання на ознайомленняКерівній Раді, Раді батьків, Педагогічній раді Установи матеріалів, що готуються до обговорення та прийняття на засіданні Загальних зборів.

- внесення пропозицій та доповнень з питань, що розглядаються на засіданнях Керівної Ради, Ради батьків, Педагогічної ради Установи;

  1. Відповідальність Загальних зборівпрацівників Установи

6.1. Загальні збори відповідають:

- за виконання, виконання не в повному обсязі або невиконання закріплених за ним завдань та функцій;

- Відповідність прийнятих рішень законодавству РФ, нормативно-правовим актам.

7. Діловодство Загальних зборів працівників Установи

7.1. Засідання Загальних зборів оформлюються протоколом.

7.2. У протоколі фіксуються:

- кількісна присутність (відсутність) членів трудового колективу;

- запрошені (ПІБ, посада);

- хід обговорення питань;

- пропозиції, рекомендації та зауваження членів трудового колективу та запрошених осіб;

7.3 .Протоколи підписуються головою та секретарем Загальних зборів.

7.4. Нумерація протоколів ведеться з початку навчального року.

7.5.Протоколи Загальних зборів оформляються у вигляді файлів, скріплюються підписом завідувача та печаткою Установи. Реєструються у журналі реєстрації протоколів.

Загальних зборів

Головою Загальних зборів є завідувач Установи.

Загальні збори обирають зі свого складу секретаря строком на один рік.

На засіданнях Загальних зборів ведеться протокол, який підписується головою та секретарем Загальних зборів.

До компетенції Загальних зборів належать такі питання:

Рішення загальних зборів працівників

  1. Прийняти нову назву органу управління - "Загальні збори працівників"
  2. Рекомендувати до затвердження проект Положення про загальні збори працівників.
  3. Обрати секретарем загальних зборів працівників ДНЗ на 2014 рік Спиридонову М.А.
  4. Укласти колективний договір на 2014-2016 роки.
  5. Схвалити зміни, які вносяться до Статуту автономної установи.

  1. Схвалити план роботи комісії зі спеціальної оцінки умов праці ДОП.
  2. Рекомендувати до затвердження проект Положення про комісію з трудових спорів.
  3. Рекомендувати створити комісію щодо проведення організаційно-штатних заходів для визначення кандидатур вихователів на скорочення.

  1. Визнати роботу з виконання колективного договору ДОП на 2011-2013 роки задовільною.
  2. Підтвердити повноваження голови ПК Якимчика С.М. за поданням інтересів працівників під час проведення колективних переговорів та укладення колективного договору.
  3. Затвердити колективний договір ДНЗ на 2014-2017рр.

  1. Схвалити роботу з організації харчування у ДОП.
  2. Схвалити роботу заступника з безпеки щодо організації безпечних умов праці працівників ДНЗ.

  1. Схвалити роботу Адміністрації ДНЗ щодо створення безпечних умов перебування вихованців та співробітників у ДНЗ.
  2. Схвалити проект Положення про оплату праці працівників ДНЗ.

  1. Схвалити роботу заступника завідувача АХР з благоустрою приміщень та ділянок ДНЗ.
  2. Схвалити роботу заступника з безпеки щодо організації безпечних умов праці працівників ДНЗ.

  1. Взяти до уваги зміни, що вносяться до Статуту автономної установи.
  2. Схвалити проектПоложення про оплату праці працівників ДОП.
  3. Затвердити графік роботи працівників на 2016-2017 навчальний рік.