Заява до суду про невиплату зарплати зразок, як скласти та подати позов

Заява до суду про невиплату зарплати: коли працівник може оформити позов?

Систематична затримка виплат, неповна компенсація у рамках трудового договору – на жаль, у нинішній фінансовій ситуації подібні випадки не є рідкістю. Що робити рядовому працівникові у цій ситуації? Звернемося до законодавчих документів.

ТК Україна гарантує працівникам дотримання трудових прав, у тому числі гарантує право на своєчасну та повну виплату заробітної плати та інших винагород у рамках фонду оплати праці. У разі порушення встановленого порядку виплати (затримка, неповна виплата тощо) працівник може відстояти свої трудові та майнові права у суді. Читайте також статтю: → “МРОТ у Москві у 2018”

Виникає питання: у якому конкретному випадку працівник може подати позов до роботодавця? Чи встановлено якісь норми щодо затримки зарплати, в рамках яких позовну заяву подавати не потрібно? Чи можна вимагати компенсацію у разі, якщо неустойка із зарплати невчасно, але все ж таки погашена. Нижче ми розберемо типові ситуації щодо оформлення позовів про невиплату зарплати.

Ситуація №1. Перед працівником є заборгованість із виплат

Ця ситуація є найпоширенішою. Наприклад, компанія «Омега», посилаючись на фінансову кризу та зниження обсягу продажу, не виплачує працівникам зарплату протягом тривалого часу (2 – 3 місяці). В усному режимі керівник «Омеги» обіцяє працівникам якнайшвидше погашення заборгованості.

У таких випадках працівники повинні чітко розуміти, що щодо них порушуються трудові права. Фінансова криза, зниження обсягу продажу та рівня виробництва, поряд з іншими причинами, не є підставоюдля невиплати щомісячних винагород працівникам у межах трудових договорів. І оформлення позовної заяви до суду є в цій ситуації абсолютно логічним та законодавчо обґрунтованим кроком.

Щодо термінів подання позову, то Ви маєте право оформити заяву відразу за фактом порушення. Нормами ТК зафіксовано, що працівник зобов'язаний заявити про порушення за строком не пізніше 3-х місяців їх виникнення. У той же час п.56 ТК регламентує наступне: у випадку, якщо Ви перебуваєте у трудових відносинах з роботодавцем, у якого, у свою чергу, є перед Вами заборгованість із заробітної плати, то заявити про порушення Ви можете протягом дії трудової угоди. При цьому не слід забувати про строки позовної давності – 3 роки.

Ситуація №2. Роботодавець систематично порушує термін виплати зарплати

Ще одна поширена ситуація: роботодавець виплачує працівникам зарплату, але робить це не систематично, з порушенням норм, порядків та строків. Неустойку, що виникає з виплат, роботодавець погашає за кілька тижнів (місяців) після встановлених термінів.

Хоча постійна заборгованість перед працівниками у роботодавця відсутня, у разі співробітники вправі звернутися до суду для стягнення матеріальної і моральної компенсації. Адже в подібній ситуації є порушення трудових прав, яке може мати негативні наслідки для працівника. Наприклад, у зв'язку із затримкою зарплати керівництвом компанії «Сігма» співробітник Калашніков не зміг своєчасно сплатити за навчання дочки, у зв'язку з чим її було відраховано. Таким чином, Калашніков має право вимагати від «Сигми» компенсаційні виплати у межах встановленого законодавства.

Вимоги та рекомендації при складанні заяви

Бланк, згідноякого працівник може подати позов про невиплату зарплати, законодавством не зафіксовано. Документ складається у вільній формі та підписується співробітником власноруч. При цьому в тексті заяви мають бути такі обов'язкові реквізити:

Що стосується безпосередньо тексту документа, то його рекомендується умовно розбити на 3 смислові частини:

Під вступною частиною заяви мають на увазі «шапку», в якій слід відобразити обов'язкові реквізити, а також найменування та тему документа (Заява про невиплату зарплати).

Це основна частина заяви, у якій необхідно обґрунтувати свої позовні вимоги. У тексті позову необхідно точно та коротко описати:

дані про трудові відносини із роботодавцем. У цьому пункті доцільно посилатися на трудовий договір (номер, дата), а також вказувати факти зміни робочого місця та посади в організації;
суму окладу, розмір нарахованих премій та інших виплат у межах оплати праці. Інформація у цій графі має бути підтверджена трудовою угодою або довідкою 2-ПДФО;
безпосередньо факт порушення (сума наявної неустойки, періодичність затримки виплат тощо);
інформацію про дії, вжиті працівником/роботодавцем у досудовому режимі (факт переговорів, усні та письмові домовленості).

Одна з основних частин позову – розрахунок суми заборгованості та пені, розмір компенсації збитків, на які претендує працівник. Читайте також статтю: → “Положення про оплату праці працівників 2018 року”

У заключній частині позову працівник підбиває підсумки щодо вимог до роботодавця, а саме вказує загальну суму до відшкодування. Ця сума може включати не тільки розмір неустойки, пені, відшкодування збитків, а й компенсаціювитрат на юридичні та бухгалтерські консультації (за їх наявності).

Також резолютивна частина заяви містить перелік документів, що додаються (копія трудової угоди, витяг з трудової книжки, банківські виписки, що підтверджують виплату зарплати із затримкою, довідка 2-ПДФО, тощо).

Подаємо позов про невиплату зарплати: інструкція від А до Я

Заявляючи про порушення з боку роботодавця щодо невиплати зарплати, дійте за наступною схемою:

Крок 1. Зафіксуйте факт порушення.

Щойно щодо Вас були застосовані неправомірні дії з боку роботодавця, Вам необхідно зафіксувати факт порушення. Найбільш ефективний спосіб – роздрукування банківської виписки, яка підтверджує дату та суму зарахування зарплати на Ваш картковий рахунок. Розмір виплати менший за встановлений трудовим договором рівень, зарахування здійснено пізніше необхідних термінів – кожен із вищеперелічених фактів підтвердить банківська виписка. Читайте також статтю: → “13 зарплата: як отримати, як оформити + відповіді на запитання”

Крок 2. Підготуйте потрібні документи.

Щоб обґрунтувати факт порушення, зберіть документальні докази. Це може бути копія трудового договору, довідка 2-ПДФО, копії наказів про підвищення окладу, нарахування премій тощо. Порівнюючи перелічені документи з фактичними виплатами (датою, сумою), судді зможуть проаналізувати факт порушення та ухвалити рішення про порядок стягнення.

Підготуйте позовну заяву. До оформлення документа слід підійти грамотно та уважно. Чітко та коротко вкажіть суттєві фактори, що підтверджують факт порушення. Усі твердження, описані у тексті заяви, мають бути підтверджені документально.

Крок 4.Подайте пакетдокументів до суду.

Весь пакет документів (позов та документи, що підтверджують) передайте до районного суду за місцем реєстрації компанії-відповідача. Якщо через об'єктивні причини це неможливо, то Ви маєте право подати заяву за місцем власної прописки. Це право передбачено п.6 ст. 29 ЦК України.

У Ленінський районний суд м. Тюмень

вул. 50 років Жовтня, буд. 12, кімн.1

Позивач: Кондрашов Степан Васильович

м. Тюмень, вул. Центральна, буд. 15, кв. 103

Відповідач: АТ "Гарант Авто"

м. Тюмень, вул. Леніна, буд. 18

про стягнення заробітної плати

ЦІНА ПОЗИВУ16.929,25 руб.

Відповідно до ч. 6 ст. 136 ТК Україна заробітна плата працівнику виплачується не рідше ніж 2 рази на місяць. Згідно з п. 14 колективного договору АТ «Гарант Авто», днями виплати заробітної плати встановлено 20 та 5 числа кожного місяця (50% від суми окладу – у частині виплати авансу за поточний місяць, 50% – остаточний розрахунок 5 числа наступного місяця).

Таким чином, у відповідача є наступна заборгованість перед позивачем у загальній сумі 16.929,25 руб.

16.712 руб. * 11 днів * 1/300 * 9,75% = 59,74 руб.;

пеня з невиплати заробітної плати, розрахована із застосуванням ставки рефінансування:

16.712 руб. * 29 днів * 1/300 * 9,75% = 157,51 руб.

Санкт-Петербург, Ленінградська область дзвоніть:+7 (812) 317-60-16