ЗАТ Фармакор відгуки про роботодавця та думку співробітників про компанію
Прийшла на співбесіду до ресторану тратторія, на посаду офіціанта в роял бич, до мене вийшла нібито керуюча Олена, але назвати керуючої це складно, бути одягненою як дама з гоу гоу, у шкіряному топіку ледве закриває груди, огидно. далі гірше, відкривши рот почалася серія понтів і нічого конкретного щодо відкриття проекту та зп
Після п'яти хвилин хамства співбесіда була закінчена мною
І судячи з того, що де третій місяць вакансії актуальні, з таким гнильцем працювати ніхто не хоче
біла з/п (заявлена принаймні)
видали спец. одяг (правда халат лише 1)
1. . ВІДКРОВНО НЕ ПОВАЖАЮТЬ І НЕ ДОБРАЮТЬ ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО:
1) Влаштовувалась на 8ч. раб.день 5 днів на тиждень (40ч. на тиж.) Офіц. час роботи АП (апт. Пункт) 9-18, обід 14-15. Робота інтенсивна: кожні 4 хв. - покупець + б/п консультації.
Але КРІМ роботи першостольника передбачається виконання ДУЖЕ великого обсягу ін.функцій, як, наприклад, створення, формування, відсилання-пересилання в електр. вигляді якихось нескінченних звітів, пакетів, протоколів, читань реалізацій. ; формування замовлень, прийом, оприбуткування, маркування товару; виявлення дефектури, контрафакту, читання та ПЕРЕПИСКУ (!) ел. поштою і т.д. Так! І ще миття підлог та винос сміття! По суті ця робота завідувача АП та прибиральниці відповідно. При такій інтенсивній роботі за 1 столом (коли тебе смикають кожні 3-4 хв. покупці) НЕМАЄ МОЖЛИВОСТІ. виконувати вищеперелічені дуже відповідальні функції, а вони вимагають уваги та відповідальності, інакше багато помилок, за які несеш особисту матер. відповідальність.
Коли за роз'ясненням, коли я повинна виконувати всі перелічені вище функції, я звернулася до керівника апт. мережі Тібініхіної Т. В., то воназамість конструктивної відповіді:
1) запропонувала мені виконувати цю роботу понад 8 год. роб. дня: до 9ч, під час обіду 14-15 та після 18ч., тобто. працювати понаднормово е/д та без оплати;
2) спробувала звинуватити мене у професійній некомпетентності щодо виконання функцій завідувачки АП (хоча я влаштовувалась на роботу тільки першостольником!);
2. НЕСПОЛЮВАННЯ правил корпоративної етики з боку керівництва (в особі дир. з персоналу Швець Т.В. та керівника апт. мережі Тібініхіної Т. В.) по відношенню до СПІВРОБІТНИКА: замість доброзичливого ставлення у вигляді підтримки та взаємодопомоги при адаптації нового співробітника до новим умовам роботи-звинувачення, зазіхання, приниження (з переходом на особи)!
3. НЕЗДАТНІСТЬ оцінити старання працівника на благо компанії, що знищує будь-яке бажання для них намагатися.
Не відчуваєш, що ти член команди, що ти потрібний.