Жіночий колектив стратегія виживання
Сто тисяч «чому»
Хтось із вітчизняних гумористів пожартував: мовляв, усі гарні слова у нашій мові – «усмішка», «радість», «весілля» – найчастіше жіночого роду. "Суд", "розлучення", "скандал" - все чоловічого.
Мені доводилося працювати в різних колективах: і в змішаних, і там, де я була єдиною дівчинкою в нечисленній команді. Можу сказати, що саме в першому випадку атмосфера на роботі була найздоровішою. «Нестерпний моральний клімат» у суто жіночому колективі – на жаль, не міф.
Звичайно, суперництво, заздрість, приховані тертя бувають і серед студенток на «факультетах наречених», і навіть між подругами… Класика жанру: «нареченого не поділили». Але чому ж хронічна «гризня» виникає саме на роботі, де нема кого ділити? Чому особливо славиться державна освіта, де твій оклад не залежить від того, чи добре ти працюєш, і чужий шматок ти ні в кого не відбиваєш? Чому істоти, в яких чоловіки інстинктивно шукають джерело доброти, опинившись серед собі подібних, раптом втрачають свою жіночність і готові зжерти один одного?
Напевно, в цьому і секрет: для кого її виявляти, жіночність-то? До того ж підтримка, «сильне плече» поряд – хай навіть плече колеги! - Для жінки завжди важливо, усвідомлює вона це чи ні. В іншому випадку - захищайся як вмієш. Нікого твої емоції не турбують. У всіх свої.
А чому "серпентарії" процвітають саме в освітніх закладах? Відповідь теж на поверхні… Твоясправжня робота починається, коли за тобою зачиняються двері класу чи аудиторії. А в учительській чи на кафедрі ти не сидиш над рахунками та документами, не горбишся над коректурою – тут все віч-на-віч. І назовні вилазить не ділове, алюдське (яке своєю чергою отруює ділове). Святі розмови переростають у дрібні сутички та великі битви.
А головна зброя жінки – це що? Правильно: мова. Їм можна користуватися як за спиною, так і відкрито (ще невідомо, що ефективніше), причому скільки завгодно довго - навіть якщо конфлікт вичерпаний. Порушення трудової етики? Не смішіть мої валянки! Через це можна звільнитися, але не звільнити.
Слово честі, іноді я заздрю чоловікам. (Хто-о-0 ідеалізує, я?!) Так, у чоловічому колективі теж можуть підставити – тільки не дружнє плече, а самого співробітника, причому набагато крутіше. Так, Моцарт та Сальєрі, пам'ятаю. Так, усім відомо, за що Каїн Авеля вбив. Проте – у чоловіків все якось простіше та конкретніше. Після бійки кулака… язиками не чухають.
Але про те, що ці мови справді бувають «страшнішими за пістолет», що «вдарити можна й словом» – всі начебто пам'ятають, але… вважають за краще мовчати, часом заплющуючи очі на очевидне. Цькування? Образа? Та киньте, вам здалося. Ви самі так реагуєте. Треба змінюватись. І взагалі це наша робота. Одним словом, завдання людожера - переконати вас у тому, що він не людожер. Втім, народна мудрість давно знає, що «десять сокир поруч мирно лежать, а два веретена порізно»…
Змінити цю ситуацію навряд чи комусь під силу. У такому разі постає резонне питання: що робити?
Тактика, стратегія та кордони
Для себе я досвідченим шляхом вивела деякі правила - краще сказати, поставила вішки. Вони допомагають мені якщо і не пройти найзручнішим шляхом, то принаймні не провалитися в трясовину. Орієнтуючись на них, я не можу змінити обставини, але мені простіше уникнути неприємних ситуацій та зберегти власні нерви.
2. Чужі емоції – чужа територія. Звичайно,кожна душа – потемки… але іноді не заважає замислитись і проаналізувати: а чим викликаний спрямований на мене негатив? У чому полягає справжня причина - точніше, в кому? Якщо вона не зовсім зрозуміла, спокійна та щира розмова не завадить. Але не поспішайте брати на себе відповідальність за будь-який емоційний сплеск у ваш бік.
Якщо у колеги проблеми вдома і вона намагається використовувати вас як зливний бак для власного роздратування, ви в цьому не винні. Якщо в неї від природи поганий характер – це ваші проблеми. Якщо ви комусь не подобаєтеся – що ж, ви й не зобов'язані. Якщо хтось вам заздрить і включає вас до списку своїх ворогів – це їхнє лихо, а не ваше. Ви не вчинили злочину, закінчивши престижну гімназію, раніше терміну захистивши дисертацію та володіючи стрункішою фігурою. Як сказав один сучасний психолог, не заздрять лише тим, хто відповідає правилу «трьох Б» – тобто бідний, хворий та бездарний.
3. Мовчати чи відповідати? Більшість порад, які мені доводилося чути, схиляються до першої. Ігноруйте несправедливі нападки і шпильки, подумки ставте «захисний екран», залишайте виклик без відповіді – і тоді всі стріли пролітатимуть повз вас.
Начебто правильно. Але, мій погляд, правильний шлях лежить посередині.
Так, втрутити себе в словесні суперечки - найгірше, що ви можете зробити. Ваші «доброзичливці» тільки на те й чекають. Перемогти у цій грі вам не дозволять: стратегія, чи знаєте. Будь-яке ваше слово буде використано проти вас – з однією-єдиною метою: остаточно вас принизити виставити дурнем та нікчемністю. Звертатися до совісті провокатора, волати до його логіки та здорового глузду, намагаючись щось довести, – свідомо марна справа. Вас не почують, тому що не хочуть почути. Інічого, крім почуття безсилля та болю, ці діалоги вам не принесуть. Попелюшка зі старого доброго фільму могла скільки завгодно доводити мачусі, що та до неї несправедлива. Але саме в цьому мета мачухи і полягала – і вона сама про це чудово знала!
Отже, той, хто не грає – не програє, і якщо ви відчуваєте, що пахне смаженим, – виходьте з гри якнайшвидше. Можна навіть у буквальному значенні. У коридор. Особливо якщо децибели зашкалюють.
Але щоб так поводитися, треба мати неабияку частку «непробивності». А якщо природа нагородила вас не товстошкірістю, а навпаки, тонкою психікою? Якщо сила пресингу перевершує ваші внутрішні резерви? Якщо зрештою ви жінка, а не бетонна стіна, яка нічого не відчуває?
За потреби – не соромтеся називати речі своїми іменами. Скидайте з шиї петлю чужої відповідальності – наприклад, коли вам відверто хамлять і потім «наївно» дивуються вашій буцімто надто бурхливій реакції. Не піддавайтеся на ці звинувачувальні провокації, і якщо ви відчуваєте, що маєте рацію, – не заперечуйте цього. Вам не здається. Постарайтеся встановити межі і сказати, що з вами не можна так розмовляти. Важливе вміння не тільки йти з-під гарячої руки, але і в потрібний момент зупиняти її. Як сказав один священик, «у сварці завжди винні обидва: один говорить гидоти, а інший – дозволяє їх говорити».
Чи принесуть ваші зусилля результат – питання відкрите. Але в будь-якому випадку ви поставите "вішку", на яку не можна не звернути уваги.
4. Свобода зсередини. Іноді кордони можна встановити, не витрачаючи слів. Наприклад, займатися на перерві якоюсь приємною справою - вишивати або уткнутися в цікаву (а не в першу-ліпшу) книгу. Людину, яка явно зайнята, зайвий раз смикати небудуть. Коли ж атмосфера в колективі відверто «душить», а змінити роботу немає можливості, для себе бачу лише один вихід: піти… в себе. Відокремитися хоча б внутрішньо. Сказати собі, що на роботу ми таки ходимо працювати – не дружити, не зачаровувати всіх підряд, не пліткувати, не полоскати своє особисте життя… Щодо останнього, то на його обговорення я встановила на роботі строге табу. Звичайно, спочатку колеги чинили опір, але – подітися їм було нікуди. Є безліч інших тем, які можна обговорювати, не впускаючи в свій особистий простір сторонніх людей. А для мене дуже важливо мати і постійно розширювати цей простір, який не перетинається з робітником, куди можна піти і бути просто собою, а не штатною одиницею. Адже робота – це не все життя, а лише її частина. Одна з. А найцікавіше – починається поза її межами.