Зразок наказу про скасування та відкликання з відрядження

Наказ про продовження відрядження

Поняття відрядження міститься у ст. 166 ТК України. Під відрядженням розуміється направлення працівника на виконання своїх службових обов'язків поза постійного робочого місця за розпорядженням роботодавця.

Відмінні риси службової поїздки можна сформулювати наступним чином:

Має чітко обмежений термін: дату початку, дату закінчення.
Призначається тільки для виконання роботи поза основним місцем роботи, тобто віддалено.
Не повинна мати роз'їзного характеру.

Чинне трудове законодавство не містить жодних умов, що регулюють порядок продовження відрядження, тому зазначені дії рекомендовано на підприємстві регулювати та прописувати у внутрішніх нормативних актах.

Оскільки направлення у поїздку відбувається на підставі розпорядження керівника, то продовження термінів так само має відбуватися шляхом видання відповідного документа.

Уніфікованої форми наказу немає, допускається його складання у вільній формі.

Як скасувати відрядження

Наказ про скасування відрядження також складається у вільній формі, оскільки немає жодних норм, що регулюють порядок повернення працівників із службової поїздки. Однак цей документ повинен містити причини, що послужили підставою для її скасування. Такими можуть бути:

лікарняний лист співробітника, якого планувалося відправити у поїздку;
лист від сторонньої організації про те, що немає потреби у напрямку працівника;
інші документи, що свідчать про те, що особа не може в цей період бути у від'їзді (свідоцтво про смерть родича та ін.).

Копії таких документів обов'язково підколюютьсядо наказу про відміну відрядження. Зразок документа можна завантажити за посиланням: Наказ про відкликання з відрядження - зразок.

Порядок відкликання зі службової поїздки, а також продовження відрядження чинним законодавством не врегульовано. Однак вчинити зазначені дії можна на підставі розпорядження керівника.