Звільнення працівника з ініціативи роботодавця як уникнути помсти скривдженого працівника

Статті на тему

Людмила Барковська, Юрисконсульт ТОВ «Столичний юридичний центр «Бізнес і право», Москва

Звільнення працівника з ініціативи роботодавця: працівник проти компанії

Колишній співробітник ТОВ звернувся до суду з вимогою про визнання трудових відносин між ним і компанією, про виплату заборгованості із зарплати у розмірі 140 тис. рублів, а також визнати підписи у відомостях із зарплати фальшивими та видати поліс ЗМС. Громадянин посилався те що, що й продовжує працювати у цій компанії менеджером з реалізації. Позов був повністю задоволений судом першої інстанції, судом апеляційної інстанції було ухвалено рішення стягнути зарплату частково – 70 тис. рублів з видачею полісу ЗМС.

Інший громадянин направив позов до суду до компанії, де працював гендиректором і був звільнений з посади загальними зборами акціонерів. Позивач наполягав на компенсації за затримку заробітної плати та видачі трудової книжки, з компенсацією матеріальної допомоги (35 тис. рублів) та моральної шкоди (100 тис. рублів). Суд ухвалив рішення про часткове задоволення позову – за затримку виплат при звільненні 77 242,53 рублів, за моральну шкоду 30 тис. рублів, за затримку видачі трудової 446 244, 1 рублів.

Звернення працівників до суду: колектив проти роботодавця

Значного розголосу в різних ЗМІ набув конфлікту, в якому конфліктували керівництво та персонал видавничого дому B2B Media. Багатьом працівникам було запропоновано написати заяву про звільнення за згодою сторін. При цьому було виплачено зарплату, але інші компенсації не пропонувалися. Співробітники від такої пропозиції відмовилися – ними було поданосудовий позов. До того ж, співробітники в даному протистоянні задіяли й інші способи боротьби, надіславши відкритий лист Благодійний фонд В. Потаніна (партнер компанії), розмістивши в Інтернеті всю таємну подію в компанії. Також було заведено блог із висвітленням подій у цьому протистоянні, організовано і пікет.

Суд ухвалив рішення про задоволення позовів. Від видавничого дому вимагали виплату заборгованості із зарплати, виплатити штраф за прострочення виплат, а також компенсацію моральної шкоди.

Приклади помсти колишніх співробітників

Шантаж. Співробітник невеликої московської виробничої компанії, звільнений за шахрайство з товарами, що відвантажуються клієнтам, створив в Інтернеті блог, де став розміщувати негативну інформацію про компанію. У приватній розмові з бухгалтером компанії він пообіцяв видалити всі записи, що ганьблять ділову репутацію компанії, за 50 тис. рублів. Компанія не стала платити гроші. На нещастя для неї, пошуковий запит в «Яндексі», що містить найменування фірми та слово «вакансії», у першому рядку видає посилання на вакансії компанії, розміщені на сайті Job.ru, а в другому – цей блог.

Зламування сервера. Австралійський програміст, який працював протягом трьох місяців над підтримкою та модернізацією урядових комп'ютерних систем, помстився за звільнення співробітника з ініціативи роботодавця, зламавши урядовий комп'ютерний сервер і вилучивши з бази даних усі відомості про більш ніж 10 тисяч службовців. Також постраждали сервери міністерства охорони здоров'я, в'язниці та суду, що обійшлося уряду Австралії у суму, що перевищує 650 тис. дол. США.

Атака комп'ютерних вірусів. Американський програміст, звільнений із компанії – постачальника IT-систем для точок швидкого живлення, в помсту влаштувавкібератаку на комп'ютери організації, що призвело до зараження 25 серверів. Витрати відновлення склали загалом 49 тис. дол. США.

Доноси. Дедалі більше українських звільнених співробітників "стукають" на своїх колишніх роботодавців у некомерційне партнерство постачальників програмних продуктів (повідомляючи про використання неліцензійного програмного забезпечення), а також у трудову та податкову інспекції (про сірі та чорні зарплатні схеми).

Заподіяння шкоди здоров'ю. У 2001 році звільнений продавець магазину комп'ютерної техніки в Гонконгу хлюпнув своєму колишньому начальнику в обличчя сірчану кислоту. За це суд засудив його до 10 років ув'язнення.

Підготовлено редакцією за матеріалами відкритих джерел

Наслідки для роботодавця, якщо працівник звернувся до суду

Відновлення співробітника на посаді

При відновленні співробітника на посаді на компанію покладається зобов'язання виплати середнього заробітку за період вимушеного прогулу. Такий приклад підтверджується історією компанії у сфері виробництва яйцепродуктів із Києва. Працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням, але у трудовому було зазначено запис – за неодноразове невиконання трудових обов'язків. Працівника подібне формулювання не влаштувало, суд задовольнив позов про зміну даного запису у трудовій та виплаті зарплати 2.5 тисяч рублів, з оплатою вимушеного прогулу на 50 тисяч рублів та компенсацією моральної шкоди (2 тисячі рублів). Для отримання виплат було накладено арешт щодо меблів та комп'ютерів компанії.

Яке покарання загрожує компанії та роботодавцю, якщо співробітник звернувся до суду

У разі порушення трудового законодавства компанія може мати справу зі штрафом 30-50 тисяч рублівабо адміністративним зупиненням роботи до 90 днів. Керівнику можуть виписати штраф 1-5 тисяч рублів. У разі повторного порушення трудового законодавства, якщо працівник звернувся до суду, керівника може бути дискваліфіковано на 1-3 роки.

Компенсація моральної шкоди за звільнення співробітника з ініціативи роботодавця

Співробітник може наполягати на відшкодуванні моральної шкоди при вимушеному прогулі, при неправомірному звільненні співробітника з ініціативи роботодавця, незаконному перекладі іншу роботу, затримках виплати чи видачі трудовий. У судовій практиці трапляються задоволені позови на 30-40 тисяч рублів. Якщо співробітник може довести, що не зміг влаштуватися на новому місці через неправильне формулювання звільнення з минулого місяця, може відшкодувати середній заробіток за період свого вимушеного прогулу.

Як правильно заповнювати кадрові документи, щоб захиститися від зловживань із боку працівників

Щоб отримати інструменти для захисту своїх прав, потрібно дотримуватись певних правил у кадровому виробництві.

працевлаштування та звільнення працівників має оформлятися у точній відповідності до положень Трудового кодексу, з правильним внесенням даних до трудової книжки;
заява співробітника про звільнення має бути складена від руки. При цьому бажана присутність співробітника відділу кадрів – для підтвердження того, що співробітник особисто писав свою заяву;
оригінал трудовий повинен видаватися співробітнику лише за звільнення. У інших ситуаціях має проводитися лише видача виписок із трудової книжки чи його завірених копій. Однак і вони повинні надаватися лише на письмове прохання працівника.
своєчасно знайомте працівника зпосадовими інструкціями, розпорядженнями, наказами, угодами про дотримання комерційної таємниці та іншими документами під його підпис. Якщо плануєте запроваджувати певні санкції щодо працівника за фактом недотримання правил, необхідно уточнити – ці правила є рекомендаційними чи обов'язковими.
фіксуйте письмово факти порушення працівником трудової дисципліни;
контролюйте відповідність кваліфікації співробітника його посади. І тому пишуться і зберігаються відповідні службові записки, інструкції, претензії від колективу чи партнерів, накази з терміном виконання та інші документи.

Як протистояти мстивим співробітникам

Людмила Барковська закінчила Московську державну юридичну академію. Досвід роботи юрисконсультом – з 2002 року. У компанії "Столичний юридичний центр "Бізнес і право" працює з 2007 року.

«Бізнес і право». Сфера діяльності: юридичні та аудиторські послуги. Форма організації: ТОВ. Місцерозташування: Москва. Кількість персоналу: 10.