Звільнення вагітної (офіційно не працевлаштували)

Здрастуйте, Маріє! Відповідно до ст. 61 ТК Україна за фактичного допуску Вас до роботи роботодавець зобов'язаний був з Вами укласти трудовий договір протягом 3-х днів з моменту допуску Вас до роботи (Постанова Пленуму №2 "Про застосування ТК РФ"). Оскільки Ваш роботодавець цього не зробив, він порушив законодавство. Ви повинні звернутися до суду (можна спробувати також до інспекції з праці, але до суду надійніше) з вимогою визнати наявність трудових відносин та зобов'язання роботодавця укласти трудовий договір. Щоб Вам це довести, необхідно надати докази: свідчення свідків, записи з камер у кафе де видно, що Ви працюєте і так далі. Також у суді (або вже в інспекції праці) Ви висуваєте вимогу оплати Вашого лікарняного (також як докази лікарняних листів). Крім того, відповідно до ст. 261 ТК Україна вагітна жінка не може бути звільнена з роботи відповідно після визнання Ваших трудових відносин з роботодавцем, виплати Вам усіх належних сум, Вас також зобов'язані залишити на роботі і звільнити не можуть. Якщо зараз Ви шукаєте нову роботу та Вам відмовляють саме за мотивами вагітності, то це порушення ст. 3 ТК Україна – заборона дискримінації. Фіксуйте факт такої відмови та йдіть з ним до прокуратури.

Удачі вам! Сподіваюся, що Вам допомогла відповідь, буду вдячний за відкликання.

---