Звільнення вагітної

Хоча й вважається, що в нашій країні немає дискримінації за статевою ознакою, проте багато роботодавців неохоче приймають на роботу юних дівчат, які не мають дітей. Втім, молодим матусям розслаблятися теж не можна. У тих, хто вже має хоча б одну дитину, фахівці кадрових служб незмінно цікавляться, чи ще діти плануються. Пов'язано це з тим, що роботодавцям не хочеться, щоб їхні співробітниці йшли у декрет. Зрозуміти їх теж можна: цінній працівниці, яка перебуває на своєму місці та ефективно виконує обов'язки у разі настання вагітності, доведеться підшукувати заміну. А це марнування часу, ресурсів, документальна тяганина тощо.

Але якщо вагітність все ж таки трапилася, як вчинити роботодавцю в цьому випадку? Чи можна звільнити співробітницю, яка працює за терміновим договором, за сумісництвом чи перебуває на випробувальному терміні? Розберемо ці та деякі інші ситуації докладніше.

Що говорить закон про звільнення вагітної жінки

Оскільки права жінок, які у очікуванні дитини, охороняються особливим чином, то з погляду закону, звільнити співробітницю, що завагітніла, незалежно від її посади і статусу, практично неможливо. Тобто якщо жінка не хоче розлучатися з роботою, то протилежне бажання роботодавця не має жодного значення. Втім, це однозначно трактується, якщо вагітна значиться в штаті підприємства, а якщо ні?

Звільнення вагітної, яка працює за терміновим договором

Все сказане вище стосується і тих вагітних жінок, які раніше уклали з роботодавцем терміновий договір. Категорично не можна звільняти «строковицю», якщо вона:

у письмовій формі висловила бажання про продовження дії термінового трудовогодоговору, тобто написала відповідну заяву;
надала довідку із медичного закладу про вагітність.

Важливо! Довідку про вагітність потрібно приносити роботодавцю кожні три місяці, аж до пологів.

У тих випадках, якщо молода жінка, яка перебуває на терміновому договорі, продовжує працювати і після народження дитини, то роботодавець має повне право з особистої ініціативи розірвати з нею цей договір у зв'язку із закінченням терміну його дії.

Звільнення вагітної, яка працює за сумісництвом

Якщо вагітна жінка працює як сумісник, то відповідно до Трудового кодексу РФ, звільнити її на законних підставах неможливо.

Однак, якщо раптом на її місце знаходиться співробітник, готовий працювати на постійній основі, то жінці обов'язково має бути підібрано альтернативу у вигляді іншої посади.

Виняток: у ситуації, коли жінка-сумісник заміщає іншого працівника, тимчасово відсутнього через декрет, хворобу, відрядження та з деяких інших причин, звільнити її можна, як тільки повернеться той, на чиєму робочому місці вона знаходиться .

Звільнення вагітної, яка перебуває на випробувальному терміні

Очевидно, що влаштуватися на роботу жінці з животиком, що помітно округлився, практично неможливо. Але якщо кадровий працівник не відразу помітив ознаки вагітності, а звернув на них увагу вже в період випробувального терміну, що можна зробити в цьому випадку?

Як говорить закон, якщо факт вагітності розкрився, коли жінка була на випробуванні, то звільнити її не можна.

Щоправда, на підтвердження вагітності жінка повинна пред'явити відповідну довідку від лікаря. Таким чином, організації – роботодавцю доведеться скасувативипробувальний термін і до пологів утримувати жінку як штатної одиниці.

Чи можна звільнити вагітну жінку за ініціативою роботодавця

Нерідкі ситуації, коли з якихось причин, вагітна жінка не справляється зі своїми обов'язками або ж змушує сумніватися у своїй компетенції. Не дивно, що в цих випадках роботодавець вважає за краще бачити на її місці успішнішого та ефективного співробітника, який плідно виконує роботу.

Однак, відповідно до закону, незалежно від причин, які спонукають роботодавця з власної волі розлучитися з робітницею, яка перебуває в очікуванні дитини, зробити це неможливо.

Таким чином, як видно з усього вищесказаного, звільнити вагітну жінку не можна:

ні у разі неякісного виконання роботи на випробувальному терміні;
ні у разі припинення дії строкового трудового договору;
ні під час роботи за сумісництвом;
ні з волі роботодавця в односторонньому порядку;
ні навіть за невиконання співробітницею своїх трудових обов'язків.

Якщо звільнення все ж таки відбулося, вагітна жінка має правоподати на роботодавця до суду. Як показує практика, суди практично завжди встають на бік позивачки, а роботодавець на додаток до всього, несе ще й адміністративну відповідальність.

Коли і за яких умов можна звільнити вагітну співробітницю

У роботі кожного підприємства трапляються форс-мажори та непередбачені ситуації. Тепер розглянемо ті випадки, коли звільнення жінки, яка перебуває в цікавому становищі, можливо, незважаючи на її думку і бажання. Для цього є ціла низка об'єктивних причин:

Якщо вагітна жінка працювала на індивідуального підприємця, а вінприпиняє свою комерційну діяльність у зв'язку із закінченням строку дії свідоцтва про державну реєстрацію;
Звільнення вагітної співробітниці також можливе, якщо відбувається ліквідація підприємства – роботодавця. У цьому випадку слід дотриматись певного порядку дій.

По-перше, потрібно заздалегідь, а точніше за два місяці до закриття організації попередити про факт вагітної співробітниці під розпис.По-друге, виплатити вихідну допомогу у розмірі середньомісячної заробітної плати. Крім того, необхідно зберегти їй середньомісячний заробіток на час пошуку роботи (але не більше двох місяців).

Якщо все проведено у точній відповідності до літери закону, то жодних санкцій з боку трудової інспекції у разі претензій вагітної співробітниці, наслідувати не повинно.

Ліквідація філії чи представництва також є законним основою припинення трудових відносин із жінкою, що у цікавому становищі. Навіть якщо головний офіс продовжує функціонувати у звичайному режимі, співробітники філій та представництв підлягають звільненню у повному складі. При цьому роботодавець, щоб уникнути правопорушень, повинен керуватися тими самими рекомендаціями, що й у попередньому пункті.

Звільнення за власним бажанням. Якщо вагітна співробітниця висловлює власну волю для звільнення, то суперечити їй роботодавець немає права. Для цього дамі достатньо написати письмову заяву з проханням про звільнення і через два тижні цей факт можна вважати таким, що відбувся. Однак, якщо з якихось причин жінка передумала звільнятися, вона має повне право відкликати свою заяву. У цьому випадку потрібно лише написати заяву про відкликання заяви прозвільнення та поставити конкретну дату. Відкликати заяву про звільнення можна лише до закінчення двотижневої «відпрацювання».

Виходячи з усього вищевикладеного, можна зробити наступний висновок: кожен випадок звільнення з роботи вагітної жінки повинен розглядатися індивідуально. Якщо відбувається насильницьке звільнення, у ситуаціях, не передбачених законом, то, як правило, воно обходиться недбайливим роботодавцям, що називається «собі дорожчим». Якщо ж звільнення законне і обґрунтоване, то проводити його потрібно в повній відповідності до строго встановленого закону порядку.