Звільнення за станом здоров’я порядок оформлення, виплати та компенсації

Працездатним громадянин визнається як при досягненні працездатного віку, а й за станом здоров'я. Якщо під час періодичного медичного огляду або після отриманої травми працівника визнано нездатним виконувати посадові обов'язки, перед роботодавцем постає питання про його правильне звільнення. Звільнення за станом здоров'я має низку особливостей.

Загальна інформація

Якщо працівник виявив бажання відмовитися від своїх трудових обов'язків через стійку втрату працездатності або був визнаний непридатним під час проходження медичної комісії, то він має право не відпрацьовувати два тижні. Підставою має бути як заява про звільнення за власним бажанням, так і медична довідка, підписана медкомісією, яка визнала її непрацездатною.

Розірвання трудового договору можливе і з ініціативи роботодавця. У цьому випадку законодавчо існує лише три підстави:

працівника визнано повністю непрацездатним;
працівник не в змозі виконувати свої посадові обов'язки та дотримуватися інструкцій;
продовження роботи може завдати шкоди самому працівнику чи його колегам.

Кожна з цих підстав має бути документально підтверджена, інакше звільнення вважатиметься незаконним.

Інструкція зі звільнення

Співробітник, який був визнаний обмежено працездатним або повністю втратив працездатність, зобов'язаний повідомити про це роботодавця письмово, додавши документ, що підтверджує цей факт. Роботодавець зобов'язаний ознайомитися з рекомендаціями лікарів та вирішити питання щодо подальшої співпраці. Наприклад, якщо обмеження щодо здоров'япоширюються лише виконання будь-якої роботи, співробітнику може бути запропонована інша посаду у створенні.

Якщо обмеження стосуються умов праці, то роботодавець має право усунути небезпечні для працівника фактори, проте робити це обов'язково не зобов'язаний. Якщо працівник не надав висновку медкомісії роботодавцю, то останній відповідальності за погіршення його здоров'я не несе.

Дії працівника

Працівник зобов'язаний ознайомитися з пропозицією роботодавця про переведення на нову посаду під розпис, якщо така пропозиція мала місце. Співробітник має право погодитися письмово з перекладом або відмовитися від нього. Якщо у аркуші непрацездатності зазначений термін втрати працездатності (наприклад, усунення від роботи на шість місяців), а працівник не згоден на переведення на іншу посаду, він надає письмову відмову.

Дії роботодавця

Коли працівник відмовляється ознайомитися з пропозиціями, роботодавець складає документ, який підписується трьома співробітниками-свідками відмови. Трудове законодавство дає право роботодавцю звільнити працівника у разі, якщо термін усунення з роботи перевищує чотиримісячний термін. До цього періоду звільнити працівника не можна, проте можна перевести на іншу посаду або виплачувати лікарняну допомогу, розмір якої залежить від загального трудового стажу.

Виплати при звільненні за станом здоров'я мають на увазі не лише повний розрахунок та компенсацію за невикористані дні відпустки, а й вихідну допомогу. Згідно зі статтею 178 ТК РФ, працівнику виплачується середньомісячний заробіток за два тижні. Це і є вихідна допомога. Жодних інших компенсацій з боку роботодавця не передбачено, за виняткомвипадків, коли втрата працездатності сталася з вини роботодавця. У цьому випадку вихідна допомога у розмірі середньомісячного заробітку зберігається за співробітником до повного одужання.

Заяву співробітник пише за власним бажанням із зазначенням причини та посиланням на документ-підставу (висновок медичної комісії). В цьому випадку відпрацьовувати два тижні не доведеться.

У трудову книжку вноситься запис про звільнення співробітника з власної ініціативи тільки в тому випадку, якщо документально стан здоров'я не підтверджено. У решті випадків у трудовій книжці проставляється запис про звільнення з посиланням на статтю Трудового Кодексу про втрату працівником працездатності та відмову від переведення на іншу посаду. Якщо пропозиції від роботодавця не надходило, то вноситься запис із посиланням на статтю.

Важливо: якщо у трудовій книжці та наказі про звільнення не вказано причину (втрату здоров'я), і співробітник із таким формулюванням погодився, вихідна допомога йому може бути не виплачена на законних підставах. Роботодавець, який порушує норми трудового права, несе адміністративну відповідальність.

Щоб усі права співробітника були дотримані, необхідна сувора відповідність встановленої процедури звільнення. Якщо роботодавець не виконав свої зобов'язання перед працівником, останній має право подати на нього позов до суду. Буває, що роботодавець ігнорує медичний висновок та продовжує співпрацю зі співробітником у колишньому режимі – тоді його дії потрапляють під порушення конституційних прав людини, примус до праці. І тут міра відповідальності передбачено як адміністративна, а й кримінальна.