13 зарплата – особливості отримання
Співробітники великих компаній та держслужбовці наприкінці року отримують деяку грошову винагороду. Називають її ще однією зарплатою, хоча це зовсім коректно. Адже нарахувати зарплату за місяць, якого немає у календарі, неможливо. Мало хто замислюється і про те, як цю суму нараховують. Або чому одні отримують її, а інші ні, в якому разі отримано її буде, а в яких ні.
Що таке 13 зарплата?
Те, що ми звично називаємо 13 зарплатою, насправді премія, яка щорічно виплачується співробітникам. Оскільки в більшості випадків вона дорівнює заробітку за місяць, а видається щорічно перед Новорічними святами, назвалася 13 зарплата.
Необхідності такої виплати немає у законі. Тому вона прописана у внутрішніх документах підприємства і лише з доброї волі керівництва. Тобто рішення, чи заохочувати таким чином своїх службовців приймається роботодавцем та відображаються у локальних документах підприємства. Залежить виплата від прибутку підприємства. Тому прийнята в компаніях із досить великими оборотами, нараховується вона також держслужбовцям, військовим тощо.
Тринадцята зарплата не може бути проведена в бухгалтерії як оплата праці (заробітна плата) за місяць. Вона виплачується як премія за підсумками минулого року, або як заохочувальна виплата. Це залежить від кваліфікації одержувача.
Така виплата нараховується наприкінці року, оскільки часто розраховується з урахуванням отриманих протягом року доходів. Тобто можливості розрахувати її в інший час немає. У цьому випадку з неї також будуть проводитися прийняті утримання та збори, а відповідно до законодавства, вона буде включена до витрат на оплату праці.
Роботодавець вирішує, чи проводитиме такі виплати самостійно, так само саме він вирішує, якимбуде розмір виплати. Але, як було сказано раніше, це зазвичай середньомісячна заробітна плата або якийсь її відсоток.
Як розрахувати 13 зарплати?
Насамперед, потрібно розуміти, як така виплата відбувається у документах підприємства. Виходячи з цього, і проводитиметься подальший розрахунок. Передбачено такі варіанти:
• Премія, за підсумками минулого року, покладена кожному працюючому на предприятии. • Премія, передбачена для деяких співробітників, як нагорода за внесок у отримання даним підприємством прибыли. • Премія, покладена лише деяким фахівцям, за їхню високу кваліфікацію .
Маючи цю інформацію, так само слід врахувати, що є кілька варіантів виплати 13 зарплати:
• Оплата як певна встановлена фіксована сума. • Оплата, як певний відсоток чи коефіцієнт (розрахунковий), залежить від величини окладу протягом року. У цьому випадку ті, хто пропрацював на підприємстві лише частину року (неповний рік) отримають повну 13 зарплату, як і співробітники, які відпрацювали повний рік. . У такому разі кожен отримує виплату, яка розраховується в залежності від часу, який було кожним відпрацьовано фактично. Чи варто говорити, що такий варіант стане найбільш клопітким для бухгалтера. Адже йому доведеться провести розрахунок по кожному співробітнику, врахувати і час, який він відпрацював (фактично) та виплати за кожен відпрацьований місяць. Також доведеться взяти до уваги підвищення зарплати, якщо працюючому її підвищували. Якщо цього року таке траплялося, то й виплата буде вищою, ніж отримана у попередньому році.
Також варто відзначити, що якщо 13 зарплата виплачується всім, то дляпрацівників, які зробили значний внесок у розвиток підприємства або працівникам, які мають високу кваліфікацію, може бути передбачено можливість додаткового преміювання. Так звана чотирнадцята зарплатня.
При виборі робочого місця поцікавтеся додатково, а чи проводяться такі виплати на даному підприємстві, яким чином вони нараховуються. Адже обов'язковою така виплата не вважається і розраховувати на неї на новому місці, можливо, не доведеться. Хоча, якщо обороти дозволяють,13 заробітну плату для підприємства передбачена.