§ 3. Організація праці ветеринарних працівників
В основі раціональної організації праці ветеринарних працівників лежать чотири принципи:
пропорційність, під якою розуміють дотримання правильних кількісних пропорцій між числом працівників і наявністю техніки а також відповідність розмірів трудового колективу і наявних знарядь праці обсягу майбутніх робіт (поголів'ям тварин, площі дезінфікуючих приміщень та ін.);
ритмічність, тобто виконання окремих трудових процесів і робіт у певний час і із заданою швидкістю, обумовленою технологією виробництва;
безперервність - дотримання послідовності окремих трудових процесів, потоковість їх протікання відповідно до прийнятої технології ветеринарних робіт;
узгодженість, тобто забезпечення одночасного виконання взаємопов'язаних різнорідних трудових операцій того чи іншого технологічного циклу.
Кожен принцип організації праці має значення для забезпечення нормального перебігу ветеринарних робіт. Наприклад, при комплексній імунізації тварин необхідно забезпечити пропорцію між числом ветеринарних працівників та наявністю щеплювальної техніки (ін'єкторів, шприців), оскільки фіксацію тварин, підготовку місця ін'єкції та введення біопрепаратів необхідно здійснювати ритмічно, потоково та узгоджено.
При організації праці слід враховувати прийняті форми поділу праці: технологічне, функціональне, кваліфіковане та поопераційне.
p align="justify"> Технологічний поділ праці - дроблення ветеринарної діяльності на окремі види робіт. Відповідно до цього відбувається поглиблений поділ праці, що виявляється у створенні спеціалізованих трудових колективів, що виконують окремі види робіт, наприклад бригад щеплень, бригад дезінфекторів і т.д.
Функціональний поділ праці - відокремлення працівників з їхньої ролі та місця у процесі ветеринарного обслуговування. Одні з них зайняті безпосереднім виконанням ветеринарних заходів, інші – підготовкою ветеринарної техніки та обладнання до роботи тощо.
Кваліфікаційний поділ праці означає відокремлення професійної групи за рівнем кваліфікації. При цьому одні ветеринарні працівники виконують простіші трудові операції, інші — складніші. Наприклад, під час взяття крові у тварин одні ветеринарні працівники беруть кров, інші обробляють взяті проби крові та готують для лабораторного дослідження.
У основі поопераційного поділу праці лежить розчленування трудового процесу окремі операції, виконувані різними ветеринарними працівниками. Такий розподіл праці часто застосовується при кастрації тварин. Наприклад, ветеринарний санітар готує інструменти та операційне поле, ветеринарний лікар проводить операцію, один ветеринарний фельдшер накладає щипці, інший ветеринарний фельдшер здійснює післяопераційну обробку тварини тощо.
Поділ праці ветеринарних працівників підвищує його ефективність. Однак для цього не завжди є умови, тому кожен ветеринарний фахівець має вміти виконувати усі види робіт.
У колгоспах, радгоспах, акціонерних товариствах та інших підприємствах АПК основною формою організації праці є індивідуальна робота на закріпленій фермі (дільниці), коли ветеринарний спеціаліст здійснює всю роботу самостійно, залучаючи працівників тваринництва для фіксації тварин та виконання інших підсобних робіт.
У великих тваринницьких комплексах, як правило, створюють бригади ветеринарних працівників, які виконують усі роботиколективно на основі поділу та кооперації праці.
І тут ветеринарна бригада може працювати умовах колективного і орендного підряду. На молочних, скотовідгодівельних та свинарських комплексах ветеринарні фахівці окремих цехів та ділянок часто входять до складу бригад тваринників, які працюють на принципах підряду. У вівчарських господарствах ветеринарні фахівці зазвичай беруть в оренду лікувально-санітарні пункти. На птахофабриках створюються ветеринарні бригади з підготовки приміщень для прийому птиці, вакцинації та інших обробок птиці.