3 способи боротися з дискримінацією на роботі
Дискримінацію в Україні, як і в інших країнах світу, заборонено. Але що робити, якщо ваш роботодавець цього не розуміє і вважає, що ваша статева приналежність не відповідає посаді. Дізналися в експертів, як вчинити у разі кар'єрних утисків.
Спосіб № 1. Помічати та припиняти
Більшість правди про політику компанії розкривається вже на співбесіді: незручні та відверто сексистські питання про плани на дітей, про влаштування особистого життя.
Запитання можуть викликати і формулювання у самій вакансії. Якщо, незважаючи на вимоги закону, вказують, що розглядають, наприклад, лише кандидатів до 35 років чи певної статі — є шанс, що зважати на співробітників в організації не прийнято.
«В Україні, виходячи зі статті 3 Трудового кодексу РФ, кожен має рівні можливості для реалізації трудових прав. Заборонені будь-які переваги в залежності від вашої статі. Це пов'язано як з прийомом на роботу, так і з просуванням громадян кар'єрними сходами. Звичайно, з особистого досвіду чи досвіду колег, можна судити про те, що роботодавці можуть мати особисту думку про працездатність чоловіків і жінок», — пояснює засновник сервісу з підбору юристів «Знайдемо Адвоката» Чермен Дзотов.
Керівник компанії з підбору та оцінки співробітників «9 точок» Наталія Гладкова впевнена, що коріння проблеми у невмінні та нерозумінні, як оцінювати кандидатів. «Результат завжди дає лише одне: професійні компетенції та навички, які перебувають у галузі найближчого розвитку співробітника, якими він ще поки що не володіє, але швидко і легко зможе опанувати. Альтернатива пошукам „чарівної пігулки“ дуже проста: ретельне планування та проектування посади. Для цього треба розібратися, що людина робитиме, і скласти карткукомпетенцій, щоб визначити, хто потрібний».
Визначте, що для вас важливіше: працевлаштування як факт чи кар'єрне зростання. Якщо ви просто хочете влаштуватися і отримувати стабільну заробітну плату, чи так важливо, буде вона вищою або нижчою, ніж у колег. Якщо амбіції понад усе, вивчіть ситуацію наперед.
Спосіб № 2. Відштовхуватися від компетенцій та результатів
Якщо вже в рамках обраної компанії ви зіткнулися з вертикальним сексизмом, коли є факт недоплати або неможливість просування по службі, — боротися складніше, але можливо.
Має сенс вийти на відверту розмову з прямим керівником і довести, що ви на своєму місці, про що говорять ваші компетенції та результати. З'ясуйте, як оцінюють ваші вкладення в роботу компанії, що необхідно покращити, щоб підвищити оплату праці та просуватися кар'єрними сходами.
«Позбутися „гендерної різноманітності“ в оплаті праці допомагають чітко прописані KPI, яким все одно, якої ви статі. Насправді подібні закладені історично відмінності в оплаті праці жінок і чоловіків швидко нівелюються на рівні топ-менеджменту та в професіях, де цінується креативність та вміння керувати», — розповідає експерт з комунікацій, бізнес-тренер Олена Август.
І все ж таки, потрібно бути готовим, що розмова може піти за непередбачуваним сценарієм. Крім того, ваші обов'язки для досягнення бажаного результату можуть різко збільшитись.
Що робити? Якщо вам принципово досягти рівноправності за будь-яку ціну — бажано, не обтяжуючи себе додатковими обов'язками за покращення фінансових показників, — можна зайнятися збором інформації про те, співробітники якої статі займають у компанії керівні позиції, яка кваліфікація та рівень оплати праці у рівноцінних співробітниківіншої статі, наскільки вони відповідають посадовій інструкції. На такі дані можна наголошувати, відстоюючи свій дохід або кар'єрні можливості. Але в цьому випадку результат розмови з керівником непередбачуваний подвійно. Тому, якщо ви розумієте, що компанія готова платити більше, але чомусь не вам, акуратно з'ясуйте, як стати корисніше для організації, щоб просуватися вперед.
Спосіб №3. Не боятися відстоювати свої права
Якщо ваші клопотання про підвищення, особливо письмово, протягом тривалого часу супроводжуються неправомірними відмовими, експерти рекомендують не закривати на це очі.
Якщо ви зіткнулися з фактом кричущої дискримінації, Чермен Дзотов рекомендує зібрати докази, свідчення свідків і боротися за свої права.
«Якщо ваші права намагаються утискати за статевою ознакою, не варто на це заплющувати очі. Можна звертатися до трудової інспекції чи прокуратури, якщо ваші права було порушено. Доводьте порушення ваших прав у судових органах, якщо трудова інспекція або прокуратура не виявлять явних порушень, на які ви вказуватимете. Це можна зробити, подавши позовну заяву про відновлення порушених прав, а також компенсацію як матеріальної, так і моральної шкоди», — резюмує експерт.
Що робити? З пакетом доказів професійної дискримінації можна звернутися до вищого керівництва або безпосередньо до суду. Безумовно, розраховувати на тривалу співпрацю з цією компанією не варто, натомість з'явиться можливість захистити себе та своє ім'я, а також отримати матеріальну компенсацію та надію, що таке не повториться.
Як реагувати на факт дискримінації залежить тільки від вашої впевненості та енергії, а також від бажанняпродовжувати працювати у вибраній компанії. Зіпсоване здоров'я та втрачена душевна рівновага не поверне успішного результату пошуків справедливості. Якщо готові – боріться, ні – краще пошукати іншу роботу. Тому що проблеми, мабуть, не у вас, а у того, хто підганяє інших під обмежені уявлення про світ. Так ощасливте високою працездатністю та показниками ефективності ту компанію, де не мислять шаблонами.
«Боротися зі стереотипами та шаблонним мисленням завжди важко. Не у всіх вистачає досвіду та сил на боротьбу. Можливо, простіше піти іншим шляхом — запропонувати свої послуги в іншій компанії, і там гідно їх оцінять», — погоджується генеральний директор «Бізнес-Кардинал» Світлана Дубовик.
«Важко сказати однозначно, що стать людини визначає її професійну приналежність. Сьогодні роботодавці звертають увагу на професійні якості, рішучість, мудрість, а ці якості можуть мати людину будь-якої статі. Якщо ви хочете розвиватися професійно, досягати високих позицій, брати участь у великих проектах, природно потрібно боротися. Інша річ, якщо особливих кар'єрних амбіцій у людини немає, і важливо менше часу проводити на роботі», — резюмує Вікторія Петрова.