7. Заробітна плата
Заробітна плата- грошова винагорода працівникові за працю певної якості та кількості.
Розрізняють дві форми заробітної плати: відрядна та погодинна.
Дляпочасовоїоплати праці характерні дві основні системи заробітної плати: проста погодинна та погодинно-преміальна.
Припростій погодинній системізаробітна плата працівника (ЗПповр.) визначається як добуток годинної (денної) тарифної ставки робочого відповідного розряду та фактично відпрацьованого часу.
ЗП повр. = m x T, де
m-годинна (денна) тарифна ставка робочого відповідного розряду, руб.;
Т-фактично відпрацьований з виробництва час, год (дні).
При погодинно-преміальній системі заробітну плату працівника (ЗПпп) може бути визначено за такою формулою:
ЗПпп = m х Т 1+ (p+k * n/ 100), де
р - розмір премії у відсотках до тарифної ставки за виконання встановлених показників та умов преміювання;
к- розмір премії за кожний відсоток перевиконання встановлених показників та умов преміювання, %;
n-відсоток перевиконання встановлених показників та умов преміювання.
Відряднаформа оплати праці поділяється на системи за способами:
- Визначення відрядної розцінки (прямі, непрямі, прогресивні, акордні, підрядні);
- Розрахунків з працівниками (індивідуальна та колективна);
– матеріального заохочення (з преміальними виплатами чи ні).
- Проста відрядна заробітна нараховується за заздалегідь встановленими розцінками за кожну одиницю виконаної роботи та обсягу виготовленої продукції. (Ці способи використовуються одночасно).
Припрямій індивідуальній відрядній системі заробітної платизаробітокробітника (ЗПсд) може бути визначений за такою формулою:
Рi-розцінки на i-й вид продукції або роботи, руб.;
qi – кількість відпрацьованих виробів i-го виду, у натуральних одиницях виміру.
Розцінка за одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції може бути визначена таким чином:
Pi = ЧТС * Нвр або Pi = , де
ЧТС - годинна тарифна ставка відповідного розряду роботи, руб.;
Нвр - норми часу на обробку одного виробу в годинах або хв.
Привідрядно-преміальній системіробітнику-відряднику крім заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання та перевиконання встановлених кількісних та якісних показників, передбачених встановленим Положенням про преміювання. У цьому випадку заробіток робітника за відрядно-преміальною системою (ЗПсд-пр.) може бути визначений за такою формулою:
ЗП сд-пр. = Pi x qi 1+(p+k * n/100)
При непрямо-відрядній системі заробітної плати, що застосовується, перш за все, для оплати праці робітників, безпосередньо зайнятих обслуговуванням основних робітників, визначаються непрямо-відрядні розцінки (Рсд-косв.):
Р сд-косв. = ,
де ЧТС всп. роб. - Годинна тарифна ставка допоміжного робітника, руб.;
КВНВ - коефіцієнт виконання норм виробітку.
Привідрядно-прогресивній системівиготовлена продукція в межах встановленої норми оплачується за звичайними розцінками, а понад цю норму - за підвищеними.
Акордна система заробітної платипередбачає оплату праці працівників бригади. Для цього необхідне встановлення певного обсягу робіт та загальної величини фонду заробітної плати (ФЗП за договором) за цю роботу. Алгоритм розрахунку заробітної плати у бригаді наступний:
– визначаємо тарифну заробітну плату кожного робітника як добуток ЧТСi на величину відпрацьованого часу Ti;
– визначаємо тарифний фонд заробітної плати всіх членів бригади ФЗП за тарифом = ∑ЧТСi*Тi;
- Розраховуємо коефіцієнт приробітку як відношення фонду заробітної плати за договором (ФЗП за договором) до тарифного фонду заробітної плати До прираб. =;
– розмір відрядної заробітної плати кожного працівника визначається як добуток тарифного заробітку на коефіцієнт підробітку
ЗП зд. = ЗП тар * До прираб.
Розрахуйте заробітну плату робітника, працю якого оплачується за відрядно-преміальною системою оплати праці.
Норма часу на виріб становить 24 хв., робітник 5-го розряду за місяць (176 год.) здав 525 виробів. Премії виплачуються за виконання норм виробітку у розмірі 10% та за кожен відсоток перевиконання норм – 1,2% від відрядного заробітку, але не понад 40%.
Розрахуйте заробітну плату робітника за відрядно-прогресивною системою оплати праці.
За 161 год. роботи виконано обсяг робіт на 185,2 год. Вихідний відсоток виконання норм для нарахування прогресивних доплат – 105%, вироблення понад яке оплачується за подвійною розцінкою. Відрядна вартість - 16 руб.
Ланка робітників складається з 3 осіб. Слюсар 3-го розряду відпрацював 176 год., слюсар 5-го розряду відпрацював 160 год., електрозварювальник 4-го розряду відпрацював 184 год. загальна заробітна плата ланки становить 56780 руб.
Розподіліть цю заробітну плату між працівниками ланки з урахуванням відпрацьованого часу та їхньої кваліфікації.
Робітник-відрядник 4-го розряду за 7,8-годинну зміну виготовив 35 виробів. Норма часу на виріб становить 15 хв. За перевиконання норм передбачається премія у вигляді 15% від відрядного заробітку.
Розрахуйте відсоток виконання норм, відрядну заробітну плату робітника та суму премій.
Робітник-відрядник 5-го розряду виготовив за місяць 78 виробів, відпрацювавши 184 людино-години. Норма часу на виріб складає 4 людино-години. Премії виплачуються за виконання норм у розмірі 5% та за кожен відсоток перевиконання норм – 0,5% від відрядного заробітку, але не понад 30%.
Розрахуйте заробітну плату робітника за відрядно-преміальною системою оплати праці.
Розрахуйте відрядну розцінку за 1 т продукції, якщо агрегат обслуговується бригадою з 5 осіб (старший машиніст 6-го розряду, 2 машиністи 4-го розряду та 2 робітники 2-го розряду). Нормативна продуктивність агрегату – 60 т продукції за 8 годин.
Оклад водія другого класу становить 4000 руб. Відсоток виконання норм – 112%. За місяць роботи заощаджено 130 л бензину. За виконання плану виплачується 10%, кожен відсоток перевиконання плану – 1,05 %, за класність 20% від окладу. За економію палива 30% вартості заощадженого палива (ціну бензину прийняти 20 руб.).
Розрахуйте зарплатню водія.
Будівельна бригада складається із 5 осіб. Маляр 3-го розряду відпрацював 72 год., штукатур 2-го розряду відпрацював 80 год., Тесляр 4-го розряду відпрацював 176 год., слюсар 6-го розряду відпрацював 160 год., електрозварювальник 5-го розряду відпрацював 184 год. договору підряду вести бригади становить 35 500 крб.
Розподіліть цю заробітну плату між працівниками з урахуванням відпрацьованого часу та їхньої кваліфікації.
Розрахуйте заробітну плату, нараховану до видачі та утримання працівника з окладом 15000 руб., Стаж - 5 років, двома дітьми.